Senior Recruiter

优缺点分析

角色解读

• 在招聘领域深耕，可晋升为高级招聘专家或招聘经理
• 在游戏行业积累经验，可转向HRBP或人才管理方向
• 通过维塔士内部流动计划，有机会调至其他地区工作室
• 主导西安工作室各类岗位的全流程招聘，从需求沟通到候选人入职
• 与HR经理合作，分析招聘需求，制定并执行多渠道寻源策略
• 通过LinkedIn、行业网络等主动接触被动候选人，建立长期人才库
• 跟踪招聘数据，定期汇报管道健康度，优化招聘流程
• 精通全周期招聘流程，熟悉游戏行业或相关领域
• 优秀的英文和中文沟通能力，能独立面试英语岗位候选人
• 强大的主动寻源能力，熟练使用LinkedIn等工具挖掘被动人才
• 数据驱动，能够分析招聘指标并优化策略

申请策略

• 在简历或求职信中表达对游戏行业的热情，可提及玩过的游戏或对游戏发展的了解
• 提前了解维塔士的项目和工作室文化，面试时展现文化契合度
• 突出全周期招聘的业绩，如招聘周期缩短、Offer接受率提升等量化数据
• 强调游戏行业或相关行业的招聘经验，展示对游戏领域的热情
• 重点描述英语使用场景，如用英语面试候选人、与海外团队协作等
• 展示数据分析和报告能力，例如通过招聘数据优化策略的案例
• 提升LinkedIn高级搜索和寻源技巧，熟悉游戏行业人才分布
• 了解游戏开发常见岗位（如美术、策划、程序）的基本要求，便于精准筛选

面试指南

• 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
• 展示数据驱动思维：用数字说明你的招聘成果和影响
• 强调主动性和结果导向：主动寻源、创新渠道、克服困难
• 请描述你如何为一个难招的岗位找到合适的候选人？
• 你是如何同时管理多个招聘需求的？请举例说明
• 你如何评估候选人的英文能力？请分享你的方法
• 请举例说明你如何使用招聘数据来改进招聘流程
• 你为什么对游戏行业感兴趣？你对维塔士了解多少？