艾昆纬
Recruiter, Talent Search (12-month contract)
Recruiter, Talent Search (12-month contract)
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Hris
Microsoft Office
人才库建设
人才搜寻
员工关系
招聘
校园招聘
面试技巧
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
顶尖医疗健康外企的短期合同制招聘岗，行业使命感强、专业成长空间大，但稳定性与WLB需进一步确认。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8千
比招聘中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 140 个在招 · 其中招聘 2 个
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责为公司寻找、筛选并录用合格人才，填补各业务部门的空缺岗位
你需要通过多种渠道发布招聘广告、参加招聘会、与高校及外部机构合作，并协助培训业务经理的面试技巧，确保达成人员配置目标
最低要求
学士学位
至少1年招聘相关经验，或具备同等教育、培训和经验的组合
熟悉招聘流程相关的法律法规
熟练使用计算机，包括Microsoft Office和HRIS（人力资源信息系统）应用
具备出色的口头和书面沟通能力
注重细节
具备良好的解决问题、判断和决策能力
对商业环境和市场趋势有良好的理解和认知
具备良好的客户服务技能
具备极高的谨慎性和保密意识
能够处理多任务、确定优先级并规划常规活动
能够与同事、管理层和客户建立并维持高效的工作关系
工作职责
与指定服务领域、业务单元或部门的管理层合作，使用具有成本效益的技术并根据公司政策，寻找、选择并雇佣合格候选人填补空缺职位
撰写招聘启事并发布和宣传职位
审查申请并进行面试，以获取有关申请人工作经历、教育、培训、工作技能和薪资要求的信息
创建并协调各种媒体的招聘广告
参加招聘会，与学院、大学、校友团体和其他组织建立并维护联系，以识别潜在申请人
与外部招聘人员和就业机构合作，识别并招聘候选人
利用互联网在线招聘资源识别并招聘候选人
根据需要与职能业务主管和高管会面，讨论并制定人员配置目标并确保实现
根据需要协助培训直线经理的招聘、面试和选拔流程
支持多元化劳动力，遵守当地和地区的招聘指南及程序，特别是针对申请人跟踪系统
随时了解影响公司吸引有竞争力候选人能力的市场趋势和需求
与薪酬团队协调薪资报价考量和公平性问题
确保根据需要向管理团队及时提供员工相关信息
根据业务线的不同，可能负责实现既定的财务目标并协助业务发展活动
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球领先的医疗健康与临床研究平台，能够接触到高端、专业的行业人才，积累高质量的人脉资源
- 外资企业规范化的招聘流程与合规培训，有助于建立系统、专业的HR知识体系
- 个月的合同制项目能提供明确的阶段性目标，适合快速积累项目经验与外企工作背景
- 适合具备1年左右招聘经验，希望进入外资医疗健康行业，且能接受短期合同制以换取大厂平台背书的求职者
缺点 / 挑战
- 作为合同制员工（12-month contract），可能面临合同到期后的续签压力或转正不确定性
- 需要同时对接多个业务部门，处理多线程的招聘需求，对时间管理和抗压能力要求较高
角色解读
- 纵向可晋升为高级招聘专家、招聘主管或HRBP，深入业务线提供人力资源解决方案
- 横向可向人才发展、雇主品牌建设或薪酬绩效等HR专业模块拓展，成为综合型HR人才
- 负责全流程的招聘执行，包括需求沟通、职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进
- 拓展并维护招聘渠道，如高校合作、招聘会、外部猎头及在线招聘平台，建立人才库
- 协助业务部门经理进行面试技巧培训，优化选拔流程，确保招聘目标的达成
- 具备扎实的招聘实操经验，熟悉各类招聘渠道的运营与人才搜寻技巧
- 出色的沟通表达能力与跨部门协作能力，能够与业务主管及高管顺畅对接
- 熟悉当地劳动法律法规，熟练使用HRIS系统及办公软件，具备较强的数据分析与细节把控能力
申请策略
- 在求职信或面试中展现对IQVIA业务的了解，特别是其在临床研究服务和医疗数据领域的全球领先地位
- 明确表达对12个月合同制的接受度及职业规划，打消HR对稳定性的顾虑
- 突出在招聘全流程中的独立操盘能力，特别是高端岗位或批量招聘的成功交付案例及数据指标
- 强调与业务部门（Hiring Managers）的沟通协作经验，以及如何通过培训或优化流程提升面试效率
- 展示对医疗健康、生命科学或临床研究行业人才市场的了解与洞察（如有相关经验更佳）
- 提前熟悉主流HRIS系统（如Workday, Taleo等）的操作逻辑，提升简历筛选与数据分析效率
- 学习并掌握结构化面试技巧及人才测评工具，以便在面试中展现专业度或协助培训业务经理
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出数据结果（如缩短招聘周期、降低招聘成本）
- 展现‘业务伙伴’思维，强调招聘不仅是招人，更是通过人才配置解决业务痛点，体现商业敏锐度
- 请分享一个你成功填补高难度或紧急空缺岗位的经历，你是如何制定寻访策略的？
- 当业务部门经理对候选人的要求不切实际或反馈过慢时，你如何沟通并推动招聘进程？
- 你如何评估和拓展新的招聘渠道？请举例说明你如何通过非传统渠道吸引被动候选人
- 在支持多元化招聘和遵守合规流程方面，你有哪些具体的实操经验？
- 深入了解IQVIA的核心业务线（如临床研发、商业洞察等）及其对人才的核心诉求，准备针对性的行业人才地图
- 复习招聘合规性及多元化（D&I）相关的最佳实践，外资企业非常看重流程的严谨性与包容性
职位点评
薪资福利65
成长发展75
工作生活60
使命价值80
薪资福利
65中等
作为12个月的合同制岗位，薪资处于大连地区外资HR岗位的市场平均水平，但合同期限可能带来一定的稳定性顾虑。
薪资信号市场水准 (6千–1万/月)
成长发展
75中等
依托全球顶尖的医疗健康平台，能接触到高素质的候选人和规范的HR体系，对专业技能的提升和简历背书有显著帮助。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈HRIS、Microsoft Office
业务类型cost_center
工作生活
60中等
JD未明确说明工作模式与加班情况，但外资企业通常注重合规与流程，WLB相对有保障，不过多线程的招聘压力可能带来一定的工作强度。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
公司致力于加速创新医疗 treatments 的开发，改善全球患者健康，具有极强的社会价值与使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号help improve patient outcomes and population health worldwide
创新程度积极采用新技术
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