Recruiter-one year contract

优缺点分析

角色解读

• 从招聘专员向资深招聘顾问/招聘主管发展，深耕医药研发或CRO行业招聘
• 可拓展至人才吸引、雇主品牌、招聘运营或HRBP等方向
• 双语优势可支持亚太区或全球招聘项目，提升跨区域招聘能力
• 负责候选人寻源、电话沟通、初步筛选与关系维护，推动招聘流程从需求到入职
• 在PEGA和BrassRing系统中准确记录候选人信息与流程文档，满足内部控制要求
• 理解岗位需求与客户业务特点，将其转化为候选人筛选标准
• 跟踪劳动力市场与竞争对手招聘动态，为招聘策略提供信息支持
• 中英日三语沟通能力，能用英语和日语与候选人和客户顺畅交流
• 扎实的寻源能力，包括冷电话、人脉拓展、社交媒体/多软件触达候选人
• 候选人评估与需求转化能力，能准确判断岗位匹配度
• 多任务管理与流程文档能力，能在招聘系统中保持准确记录

申请策略

• 投递时确认一年期合同的续签机制、薪资结构与福利安排
• 了解精鼎医药的业务模式和招聘团队服务对象，面试中突出客户导向与结果意识
• 突出2年以上人才招聘经验，量化招聘岗位数量、到岗人数、招聘周期等成果
• 明确列出英语、日语和普通话能力，并举例说明跨语言候选人沟通或海外招聘经历
• 展示ATS使用经验，尤其是PEGA、BrassRing或类似招聘系统
• 强调寻源渠道、冷电话、候选人关系维护和多任务管理能力
• 提前熟悉PEGA、BrassRing等招聘系统的候选人流程管理逻辑
• 准备医药/CRO行业招聘案例，了解临床研究常见岗位与人才分布

面试指南

• 用STAR结构描述案例：背景、目标、寻源与筛选动作、结果数据
• 强调流程化与合规：需求转化、评估标准、系统记录、候选人体验
• 展示优先级方法：按业务紧急度、岗位难度、候选人阶段和客户期望排序，并说明沟通机制
• 请分享你从需求确认到候选人入职的完整招聘流程案例
• 你如何用英语/日语与候选人沟通并评估其动机与匹配度？
• 当同时有多个紧急岗位时，你如何排定优先级？
• 你如何使用ATS或招聘系统管理候选人并确保文档合规？
• 你如何做冷电话寻源并维护候选人关系？