欧莱雅
Sr. Talent Acquisition Executive - Buycoor
Sr. Talent Acquisition Executive - Buycoor
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
人才寻访
候选人体验管理
招聘全流程管理
数据分析
英语商务沟通
跨部门协作
雇主品牌
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
稳定外企平台、薪酬福利具竞争力、招聘体系成熟，但工作节奏较快且WLB未明确。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 620 个在招
市场机会
选择不多
广州 · 招聘 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
负责支持北亚电商市场的全职招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判及入职跟进等
需主动寻访优质候选人，维护候选人体验，并与业务部门及HRBP紧密协作以精准匹配用人需求
同时参与收集人才市场情报、整理招聘数据报表及协助雇主品牌推广
最低要求
学历要求：本科及以上学历或同等学历
工作经验：至少3年社招（有经验者招聘）经验
语言能力：英语流利，能够作为工作语言进行专业的口语和书面沟通
专业技能：熟悉完整的招聘生命周期及各类招聘工具与渠道
具备出色的人际沟通、组织与协调能力
拥有快速学习与问题解决能力，能在快节奏环境中高效工作
具备基础的数据分析与报告撰写技能
个人特质：积极主动、高度负责、注重细节，具备强烈的团队精神和服务意识
工作职责
招聘流程执行：负责执行完整的招聘生命周期，包括职位发布、简历筛选、电话面试、面试安排、薪酬谈判协调、背景调查及入职跟进
人才寻访与甄选：利用多种招聘渠道（如招聘网站、人才库等）积极寻访并初步筛选合格候选人，确保人才质量与招聘效率
候选人沟通与管理：作为候选人的主要联系人之一，确保在整个招聘过程中提供积极且专业的候选人体验，体现欧莱雅的雇主价值观
业务沟通与支持：与业务部门及HRBP建立并保持良好的沟通，理解其招聘需求并提供专业支持
市场洞察收集：收集人才市场情报，了解竞争格局，支持团队优化招聘策略
数据整理与汇报：整理招聘数据并编制招聘进度报告，以支持团队决策
雇主品牌建设：支持在目标人才池中推广欧莱雅的雇主品牌形象
优先资格
有大型跨国公司或知名猎头公司工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球领先美业集团平台，接触前沿电商业务与国际化团队
- 招聘体系完善，流程规范，利于沉淀标准化招聘方法论
- 双语工作环境，英语能力能得到充分应用与持续提升
- 电商业务节奏快，招聘需求变动频繁，需具备较强的抗压与多线程处理能力
- 中高端岗位寻访难度较大，对人才地图绘制与定向挖掘能力要求高
- 需平衡候选人体验与招聘效率，处理大量沟通协调与情绪管理工作
- 适合具备3年以上外企或猎头招聘经验、沟通能力强、追求职业稳定性与规范化发展的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 纵向可晋升为资深招聘专家、招聘经理或HRBP方向
- 横向可拓展至雇主品牌、人才运营或组织发展领域
- 积累美妆/快消行业招聘经验后，可向垂直行业人才顾问转型
- 独立负责北亚电商市场社招全流程，从需求对接、简历筛选到Offer发放与入职跟进
- 通过多渠道主动寻访并初筛候选人，维护高质量候选人体验
- 与业务部门及HRBP保持高频沟通，精准把握用人需求并输出招聘数据报告
- 熟练掌握招聘全流程操作及主流招聘渠道/ATS系统使用
- 优秀的跨部门沟通协调能力与候选人谈判技巧
- 流利的英语听说读写能力，适应快节奏外企工作环境
- 基础的数据统计与分析能力，能独立输出招聘进度报表
申请策略
- 投递前研究欧莱雅近期在北亚电商市场的动态与雇主品牌主张
- 准备1-2个成功攻克难点岗位的案例，面试时重点阐述寻访思路与破局方法
- 突出过往招聘项目的完整闭环数据（如交付周期、到岗率、渠道转化率）
- 强调英语工作能力及在外企/猎头公司的实战经验
- 展示跨部门协作案例及如何通过数据驱动优化招聘策略
- 深入学习ATS系统高级功能及LinkedIn/脉脉等高端人才寻访技巧
- 提升薪酬谈判心理学与候选人关系管理(RCM)能力
- 加强Excel/BI基础数据分析技能，提升报表可视化呈现水平
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出‘需求分析-渠道策略-寻访突破-谈判成交-复盘优化’的逻辑链条
- 强调数据思维，用具体指标（如平均招聘周期、渠道ROI、offer接受率）证明个人效能
- 展现候选人视角，说明如何在满足业务需求的同时保障候选人体验与雇主形象
- 请分享一个你成功交付的高难度社招岗位案例，你是如何寻访并促成入职的？
- 面对业务部门频繁变动的招聘需求，你如何 prioritization 并保证交付质量？
- 你如何评估和优化现有招聘渠道的效率？
- 如果候选人对薪资期望超出预算，你会如何进行谈判？
- 梳理过往3年内最具代表性的招聘项目，准备好关键数据与过程细节
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
80较高
作为已上市跨国巨头企业，该岗位虽未披露具体薪资，但通常配套具有竞争力的薪酬包与完善的福利体系，稳定性与补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
75中等
岗位明确提及支持人才战略与专业成长，接触北亚电商核心业务线，有利于积累垂直行业招聘经验与策略思维。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会fostering your professional growth
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD提及需在快节奏环境中工作，未明确标注弹性或远程政策，整体偏向标准职场节奏，WLB满足程度中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
身处成熟稳定的美妆快消行业，侧重内部人才支持与雇主品牌建设，社会影响力偏中性，意义感动机满足度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
欧莱雅 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs