吉比特
招聘专员
招聘专员
发布于 6 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Ai工具应用
业务洞察
人才寻访
候选人评估
校园招聘
游戏行业
结构化思维
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
聚焦业务洞察与AI赋能的校招HR岗，成长空间广阔，行业使命感强，WLB待实际确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
1.3万
比招聘中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
97 个在招
市场机会
选择适中
深圳 · 招聘 · 30 个在招
职位详情
关于这个职位
本职位旨在成为人才与游戏创作生态的连接者
你需要深入理解业务需求，通过多元渠道主动寻访并深度沟通以吸引优秀人才
同时运用结构化思维评估候选人潜力，建立长期人才关系
借助AI工具与复盘机制持续优化招聘流程，助力优秀创作者匹配最佳团队
最低要求
心态开放，对人和事保持广泛好奇，不固守已有经验和标准，愿意理解不同的人、观点和工作方式
对游戏有兴趣，并形成自己的认知，不止停留在“喜欢玩游戏”，而是对游戏有一定投入和持续探索，愿意理解游戏产品、玩家和创作者
具备洞察和结构化思考能力，不满足于表面信息，能够持续追问问题本质，并将抽象的人才要求转化为可观察、可验证的证据
具备主动探索和持续推进的能力，面对陌生领域或寻访受阻，愿意主动寻找新的渠道和方法，持续推进目标，并在过程中复盘和调整
对AI保持开放，并已有自己的实践和思考，愿意主动了解和尝试AI工具，探索AI在招聘、人才连接和日常工作中的应用
不止停留在工具使用层面，也会思考AI如何改变工作方式、组织协作和人才发展
工作职责
理解业务并澄清人才画像：深入了解业务目标和团队需求，协助业务明确岗位使命、关键能力和可验证的经历证据，并结合人才市场信息持续校准画像
主动寻访目标人才：通过招聘平台、社交网络、专业社区、校园渠道、转推荐等多种方式，主动寻找和触达目标人才，拓展水下候选人和人才资源
判断候选人并提升推荐精准度：通过简历分析和深度沟通，识别候选人的真实能力、动机和潜力，围绕关键能力给出清晰、客观的推荐判断
经营长期人才关系：基于真实、专业和真诚的沟通，理解候选人的诉求，建立长期信任
即使当下无法合作，也愿意持续维护人才连接
复盘并沉淀招聘方法：记录和复盘画像、寻访、沟通及面试过程，发现问题、调整方法，沉淀可复用的招聘经验
优先资格
如果您有相关的思考、游戏经历、校园实践、社团活动或项目经历，建议投递时附上
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 头部上市游戏公司平台背书，接触前沿创意团队
- 深度参与业务一线，积累稀缺的行业人才资源
- 强调AI赋能与结构化思维，个人专业能力成长迅速
- 需持续跟进业务迭代，对候选人潜力判断要求极高
- 跨部门协同与需求对齐存在一定沟通成本
- 热爱游戏行业、具备强自驱力与沟通天赋，且希望深耕人力资源领域的应届生或初级从业者
缺点 / 挑战
- 游戏行业节奏快、人员流动频繁，招聘交付压力较高
角色解读
- 可向资深招聘专家、HRBP或人才获取负责人方向发展
- 积累深厚行业人脉后，可横向转型至雇主品牌、组织发展或业务部门管理岗
- 深入对接游戏业务线，精准定义岗位人才画像与核心能力指标
- 利用多元渠道主动挖掘并触达潜在候选人
- 通过专业评估与沟通，推动高匹配度人才顺利入职
- 优秀的结构化思维与商业洞察力，能快速拆解业务需求并转化为可验证的评估标准
- 出色的沟通谈判与人际链接能力，善于建立长期信任
- 熟悉主流招聘渠道算法与高端人才寻访技巧
- 具备AI工具应用能力与数据复盘意识
申请策略
- 投递时务必附上个人游戏经历与对吉比特产品线的理解
- 面试前深入研究公司企业文化与近期热门游戏项目，展现业务敏感度
- 突出校园实践、社团招新或项目组队中的“识人用人”经验
- 量化展示寻访渠道拓展、简历筛选量及面试转化率
- 附上对游戏产品的深度体验报告或招聘工作独到见解
- 系统学习人才测评工具与行为面试法
- 掌握主流招聘平台流量分发逻辑与被动候选人触达技巧
- 提前熟悉AI在简历解析、人才画像构建中的应用场景
面试指南
- 采用STAR法则结构化表达，重点突出情境复杂性、个人行动逻辑与可量化结果
- 针对需求澄清类问题，展示“倾听痛点-拆解指标-匹配方案-共识对齐”的闭环思路
- 强调数据驱动与工具赋能的结合
- 请分享一次你成功说服候选人接受offer或扭转拒接经历的过程
- 面对业务部门模糊或频繁变更的用人需求，你会如何澄清并推进？
- 你目前如何使用AI工具提升招聘效率？未来计划如何深化应用？
- 你认为游戏公司的招聘与传统互联网或制造业有何本质差异？
- 准备2-3个完整的寻访与促成案例，重点复盘沟通策略与结果转化
职位点评
薪资福利72
成长发展86
工作生活58
使命价值82
薪资福利
72中等
上市公司提供具有市场竞争力的薪酬体系与基础保障，但JD未明确具体薪资范围与发放结构，整体补偿性满足度处于中等偏上水平。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–1.6万/月）
成长发展
86较高
岗位高度强调结构化思维训练、AI工具实战应用与复盘沉淀机制，提供清晰的技能跃迁路径与业务深度参与机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会复盘并沉淀招聘方法、探索AI在招聘、人才连接和日常工作中的应用
业务类型ambiguous
工作生活
58较低
JD未明确提及弹性工时、双休或远程政策，游戏行业普遍节奏较快，工作生活平衡表现中规中矩，需做好适应性准备。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
82较高
岗位明确定位为“人才与创作生态的连接者”，直接服务于游戏内容创作与开发者生态，行业使命感与社会价值导向鲜明。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号人才与创作生态之间的连接者、帮助优秀创作者找到合适舞台
创新程度积极采用新技术
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