招聘HR（2027届秋招）

优缺点分析

角色解读

• 从招聘专员/助理成长为独立负责核心业务线的招聘专家（HRBP方向）
• 向招聘项目经理或招聘主管发展，统筹校园招聘或高端人才寻访项目
• 未来可向人力资源业务合作伙伴（HRBP）或人力资源专家（COE）方向转型
• 负责业务线招聘全流程，从需求挖掘、渠道拓展到候选人寻访与面试安排
• 参与校园招聘、面试官培训等项目制工作，支持公司整体人才战略落地
• 搜集行业信息，进行高端人才寻访，为业务部门提供招聘侧的专业建议
• 出色的沟通表达与系统思考能力，能够准确拆解业务部门的用人需求
• 具备较强的问题解决与复盘总结能力，能独立推进招聘进程并解决难点
• 对游戏行业有热情，有丰富的游戏体验经历，能更好理解业务与候选人

申请策略

• 在简历或面试中展现对叠纸游戏旗下产品（如《恋与制作人》《闪耀暖暖》《无限暖暖》等）的了解和热爱，会是很好的加分项
• 突出对游戏行业的热爱及丰富的游戏体验经历，可列举常玩的游戏类型及深度
• 展示在校期间相关的HR实习经历、项目组织经验或社团外联经验，体现沟通与解决问题能力
• 强调系统思考与复盘能力，可结合具体案例说明如何独立解决难点并推进目标达成
• 提前了解游戏行业的主流产品、研发流程及核心岗位画像，提升业务理解力
• 学习并掌握常用的招聘渠道运营技巧及人才寻访（Mapping）方法

面试指南

• STAR法则：针对行为面试题，按照情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)结构化回答
• 需求挖掘框架：从业务目标出发，通过提问澄清岗位核心职责、团队现状及隐性要求，最后与业务方对齐确认
• 请分享一段你通过系统思考和复盘，独立解决复杂问题并达成目标的经历
• 如果业务部门提出的招聘需求非常模糊，你会如何挖掘和明确他们的真实需求？
• 你平时玩哪些游戏？请结合你的游戏体验，谈谈对游戏行业某类岗位的理解
• 在进行高端人才寻访时，如果候选人对我们公司不感兴趣，你会如何沟通？
• 深入了解叠纸游戏的核心产品、公司文化及近期动态，准备1-2个自己作为玩家的深刻体验
• 梳理过往实习或项目经历，重点提炼与招聘、沟通、解决难点、复盘总结相关的案例