三七互娱
高级/资深招聘
高级/资深招聘
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Offer谈判
人才库建设
招聘全流程
数据分析
沟通协调
游戏行业
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
游戏大厂资深招聘岗，侧重中高端人才交付与策略优化，发展性好但有一定压力
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 130 个在招
市场机会
选择适中
广州 · 招聘 · 15 个在招
职位详情
关于这个职位
负责游戏发行领域中高端岗位的全流程招聘，包括需求分析、候选人寻访及Offer谈判
需跟踪全球游戏市场动态建立人才库，协同部门优化招聘策略并提供数据支持，确保核心岗位（如商务、海外投放等）的招聘达成率
最低要求
本科及以上学历，5年以上互联网行业招聘经验，有游戏行业招聘经验优先
具备较强的人才寻访和挖猎能力，对招聘有较强热情，善于深度链接优质人选并产生影响力，有乙方经验优先
具备较好的数据思维，能及时诊断招聘卡点并积极主动寻求解决方案
具备优秀的沟通协作能力，有强烈的目标感和自驱力
工作职责
负责游戏发行领域中高端岗位全流程招聘（如引入商务、海外投放、发行制作人等），主导需求分析、候选人寻访及Offer谈判，确保核心岗位招聘达成率
跟踪全球游戏发行市场动态（如欧美SLG、东南亚二次元、中东休闲游戏等），建立行业人才库
协同发行部门优化招聘策略，分析竞对人才动向（如买量团队搭建、买量平台资源），提供数据支持与解决方案
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处头部游戏上市公司，平台资源丰富，能接触行业顶尖人才，职业背书强
- 有游戏行业背景、擅长主动寻访和高压下交付结果的资深招聘人员
缺点 / 挑战
- 游戏行业竞争激烈，中高端岗位招聘难度大，需承受较高的交付压力
角色解读
- 可向招聘专家、HRBP或人力资源经理方向发展，深耕游戏行业人力资源领域
- 专注于游戏发行板块的中高端人才招聘，从需求对接到入职落地全权负责
- 精通猎头式寻访技巧，熟悉游戏行业人才分布与竞对动态，具备数据驱动的招聘优化能力
申请策略
- 展示你对游戏发行业务的理解，证明你能快速识别关键人才画像
- 突出过往在游戏行业的招聘成功案例，特别是中高端岗位的交付数量和周期
- 强化对游戏细分赛道（如SLG、二次元）人才地图的理解，提升数据分析能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）详细描述招聘案例，重点突出难点突破和最终成果
- 请分享一个你成功招聘最难填补的游戏行业岗位的经历
- 你如何构建和维护游戏行业的人才库？
- 面对紧急的招聘需求，你的寻访策略是什么？
- 准备2-3个完整的招聘闭环案例，梳理游戏行业主要竞对的公司名单及关键岗位
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
上市公司背景通常提供具有竞争力的薪酬和完善的福利体系，满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
80较高
涉及全球市场动态跟踪和策略优化，有助于提升专业能力和行业视野。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
游戏行业节奏较快，招聘岗位面临交付压力，但具体WLB取决于团队文化。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
助力游戏公司拓展全球市场，具有一定的行业影响力和成就感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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