科思创
Talent Acquisition Expert
Talent Acquisition Expert
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Ai招聘工具
Ats系统
人才寻访
人才招聘
全流程招聘
英语流利
薪酬谈判
跨部门协作
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
外资巨头资深招聘专家，侧重AI技术应用与全流程交付，平台稳定，挑战在于复杂协调与KPI压力。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
48 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 招聘 · 87 个在招
职位详情
关于这个职位
负责科思创指定职能的全流程招聘，利用AI工具优化人才寻访策略
作为业务部门与HR的咨询顾问，主导复杂面试与薪酬谈判，并指导管理者规范使用ATS系统，以提升整体招聘效率与质量
最低要求
人力资源、商业或相关专业本科及以上学历
至少8年人才招聘（TA）经验，在高阶人才寻访及端到端流程管理方面拥有成功记录
中英文流利（读写口语）
工作职责
负责指定职能的全流程招聘，确保高质量交付以应对业务人才管道需求和KPI
制定并执行高阶寻访策略，利用AI工具和数字化方案识别顶尖人才，优化日常招聘效率
作为招聘经理和HR合作伙伴的主要咨询顾问，就职位要求、寻访策略和成本估算提供专家级指导
进行筛选和面试
制定平衡的录用提议，并主导复杂的谈判以确保成功入职
指导管理者合规使用ATS系统及面试方法
保持高数据完整性和招聘治理
主动识别服务交付差距，领导纠正行动或项目以提升招聘卓越性和吞吐量
完成其他要求的工作和项目
优先资格
具备结果导向的“动手”能力，同时拥有以客户为中心和“由外而内”的市场视角
在矩阵式组织中具备强大的管理气场，能够驾驭、影响并简化复杂任务
熟练运用AI工具和招聘技术以提高生产力
拥抱终身学习
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：加入全球领先的化工巨头科思创，职业背书强，资源稳定
- 技术前沿：明确强调使用AI工具优化招聘，能接触并实践前沿的HR Tech应用
- 专业深度：8年经验要求意味着处理的是核心关键岗位，能积累高质量的人才库资源
- 国际化视野：中英双语工作环境，接触全球标准的HR流程与管理理念
- 复杂协调：需在矩阵式组织中影响多方利益相关者，沟通成本高，政治敏感性要求高
- 流程变革：可能需要推动内部管理者改变习惯（如ATS使用），阻力不小
- 适合拥有丰富招聘经验、擅长利用技术手段提升效率、具备强大沟通协调能力和抗压能力的资深HR专业人士
缺点 / 挑战
- 高压指标：需对KPI和高标准交付负责，且要解决服务交付中的痛点，压力较大
- 经验门槛：8年经验要求较高，竞争者多为资深同行，内部晋升或转岗机会需争取
角色解读
- 向招聘团队负责人或HRBP专家方向发展，统筹更大范围的招聘战略
- 转型为更全面的HR Generalist或HR Business Partner，深入业务前端
- 成为组织发展（OD）或人才管理领域的专家，专注于人才梯队建设
- 独立负责特定业务线或职能模块的全生命周期招聘，从需求对接到入职闭环
- 运用AI技术和数字化手段创新寻访渠道，提升高端人才的获取效率
- 充当内部顾问，为Hiring Manager提供招聘策略、市场薪资及候选人评估的专业建议
- 优化招聘流程与治理，培训内部管理者规范使用招聘系统
- 深厚的招聘实战经验，特别是高阶人才（Senior/Expert level）的寻访与谈判能力
- 熟练掌握各类ATS系统及新兴的AI招聘工具，具备数据驱动招聘的思维
- 优秀的沟通影响力，能在矩阵式组织中推动跨部门合作与变革
- 流利的中英双语能力，适应跨国企业的沟通环境
申请策略
- 准备一份体现‘顾问思维’的Cover Letter，阐述你对招聘价值重塑的理解
- 研究科思创的业务重点和技术方向，在面试中展现对行业人才的洞察
- 准备好关于如何在矩阵组织中推动变革的具体案例
- 突出8年以上招聘经验，特别是针对中高端岗位的端到端交付案例
- 量化成果：展示如何通过优化流程或引入新工具提升招聘效率、降低周期或提高留存率
- 强调AI/Tech应用：具体说明如何使用AI工具或数据分析来辅助决策和寻访
- 展现顾问角色：举例说明如何帮助Hiring Manager澄清需求、制定策略并达成目标
- 深入学习主流ATS系统的配置与数据分析功能
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，重点突出‘行动’中的创新点和‘结果’中的数据支撑
- 顾问视角：强调如何通过专业洞察影响业务方，而非被动执行
- 技术赋能：展示对新技术的敏感度和应用能力，而非仅依赖传统渠道
- 冲突解决：体现同理心、数据说服力和双赢思维
- 请分享一个你利用AI或数字化工具成功提升招聘效率或质量的案例
- 在面对难以填补的关键岗位时，你的高阶寻访策略是什么？
- 当Hiring Manager的需求不切实际或与市场脱节时，你如何沟通和引导？
- 请描述一次你推动招聘流程改进或治理优化的经历，遇到了什么阻力？
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值70
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头，科思创能提供具有市场竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，符合资深专业人士的期望。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）
成长发展
80较高
职位明确要求使用AI工具和数字化解决方案，体现了公司对HR技术化的重视，为员工提供了接触前沿技术和提升专业技能的机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI tools、digital solutions、ATS
成长机会Embrace life-long learning
业务类型cost_center
工作生活
65中等
作为大型外企，通常工作节奏相对规范，但资深专家岗位需对KPI负责并处理复杂谈判，可能存在一定工作压力。JD未明确提及弹性工作制，推测为常规办公模式。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
科思创致力于通过化学材料解决方案改善世界，具有一定的社会和环境价值。招聘工作本身是支持业务发展的重要环节，虽非直接产生社会影响，但间接贡献于公司使命。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号make the world a brighter place、empower you to push boundaries
创新程度积极采用新技术
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