Vuori
Sr. Recruiter, China Retail
Sr. Recruiter, China Retail
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
中国市场
人才寻访
供应商管理
利益相关者管理
招聘全流程
数据分析
雇主品牌
零售招聘
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
外企资深招聘岗，侧重零售管理层招聘，发展性好，但工作节奏可能较快。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
3 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 招聘 · 87 个在招
职位详情
关于这个职位
负责支持Vuori中国零售业务的全面招聘工作，重点管理门店领导层职位的全流程招聘
需要建立可持续的人才库，优化候选人体验，并协调内外部资源以应对业务扩张需求
最低要求
本科及以上学历或同等工作经验
年以上招聘经验，具有扎实的零售门店管理层招聘实战经验
有服装、时尚、运动、生活方式或消费品零售行业经验者优先
深入了解中国零售人才市场、招聘渠道及招聘实践
具备分析招聘数据、解读漏斗和渠道表现，并将洞察转化为实际行动的能力
优秀的利益相关者管理和影响力技能，能够与本地零售团队、人力资源业务伙伴及全球人才招聘团队建立信任伙伴关系
有管理招聘机构、猎头、招聘网站及其他外部招聘资源的经验
具有内部招聘和猎头/招聘机构环境双重经验者优先
有猎头或招聘机构背景者优先
具备强大的寻访、面试、沟通、组织和项目管理技能，具有高紧迫感和对细节的关注
适应快节奏、不断变化的工作环境，能够平衡战略合作与执行落地
工作职责
管理中国零售门店领导层职位的全周期招聘，包括入职讨论、寻访、筛选、面试协调、选拔、薪酬谈判和预入职跟进
与中国人力与文化业务伙伴、零售经理和零售店长紧密合作，了解劳动力计划、招聘优先级、角色要求和当地市场需求
与全球人才招聘团队合作，确保本地招聘实践、系统、雇主品牌和流程符合全球标准
为当前和未来的门店招聘需求（包括新店开业和持续零售招聘）制定主动的寻访策略和可持续的人才库
向招聘经理提供市场洞察和咨询指导，关于人才可用性、寻访渠道、招聘时间和招聘方法
管理招聘资源和外部供应商关系，包括猎头公司、招聘机构、招聘网站和其他寻访合作伙伴
监控服务质量、交付成果和成本效益
利用招聘数据、漏斗指标和市场情报来识别趋势、评估渠道有效性、跟踪进度并推荐改进措施
保持准确及时的招聘记录、仪表板报告，并向关键利益相关者清晰地沟通风险、优先级和进展
创造一致、包容且符合品牌调性的候选人体验，体现Vuori的文化和价值观
为中国零售招聘流程、工具和雇主品牌倡议的持续改进做出贡献
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名运动品牌，职业发展空间广阔
- 专注于零售管理层招聘，能积累高端人才资源
- 接触全球团队，国际化视野开阔
- 需要平衡全球标准与本地市场实际情况
- 可能需要频繁与多个利益相关者沟通，协调成本高
- 新店开业期间招聘节奏快，工作强度大
- 有5年以上招聘经验，特别是零售或快消行业背景的资深招聘专家
缺点 / 挑战
- 工作内容具有挑战性，涉及策略与执行的双重角色
- 零售行业人员流动率高，招聘压力大
- 喜欢挑战，具备强执行力和数据分析能力的人
角色解读
- 可向区域招聘负责人或HRBP方向发展，负责更大范围的招聘战略
- 也可深入零售业务，转型为零售运营管理或人力资源业务伙伴
- 负责Vuori中国零售团队（特别是门店管理层）的全流程招聘，从需求对接到Offer发放
- 建立和维护高质量的人才管道，特别是针对新开店和日常补员需求
- 管理外部招聘供应商（如猎头），并监控其服务质量和成本效益
- 通过数据分析优化招聘流程，提升候选人体验和雇主品牌形象
- 精通招聘全流程，特别是零售行业的管理层招聘
- 具备强大的供应商管理能力，能有效管理猎头和招聘平台
- 熟悉中国零售人才市场动态和招聘渠道
- 出色的数据分析能力，能通过漏斗数据驱动招聘决策
- 优秀的跨部门沟通和利益相关者管理能力
申请策略
- 在求职信中表达对Vuori品牌理念的认同
- 准备具体的案例来说明如何处理复杂的招聘挑战
- 了解Vuori在中国的市场布局和最新发展
- 突出零售行业（尤其是服装/运动/奢侈品）的招聘经验
- 展示成功招聘门店管理层的具体案例和数据（如缩短招聘周期、提高留存率）
- 强调供应商管理能力和成本控制经验
- 体现数据分析能力，如何通过数据优化招聘流程
- 加强零售行业人才地图绘制能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题
- 强调数据驱动的决策过程，用具体数字证明你的贡献
- 展示你对零售行业的深刻理解和对人才市场的洞察
- 体现你的沟通协调能力和合作精神
- 请分享一个你成功招聘零售管理层职位的案例，你是如何克服困难的？
- 你如何管理外部招聘供应商，确保他们的交付质量？
- 当业务部门的需求与市场行情不符时，你如何处理？
- 你如何利用数据来优化招聘流程和提升效率？
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为C轮后的大型外企，薪资处于市场中上水平，但JD未明确提及具体福利，主要依赖行业惯例推断。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
80较高
职位涉及全球协作和策略性招聘，有助于提升专业技能和行业视野，职业发展路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会personal growth and success、continuous improvement
业务类型cost_center
工作生活
60中等
JD提到'fast-paced'环境，暗示工作节奏较快，但未明确提及加班或弹性工作制，WLB情况不确定。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
品牌强调积极生活方式和个人成长，具有一定的使命感，但作为商业公司，社会影响力相对有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号inspire others to take on all aspects of their lives with clarity, enthusiasm and purpose、outlet for opportunity and for personal growth and success
创新程度稳健跟随主流
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