Vuori
Design Manager, Greater China
Design Manager, Greater China
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公空间设计
空间设计
Adobe Creative Suite
Autocad
Sketchup
中英双语
施工图审核
跨部门协作
零售空间设计
项目管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
外资零售设计管理岗，侧重专业成长与品牌落地，项目节奏驱动，WLB待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比空间设计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
市场机会
选择不多
上海 · 空间设计 · 7 个在招
职位详情
关于这个职位
负责大中华区零售门店的空间与建筑设计管理工作，将全球品牌视觉落地为符合本地商业需求的实体店铺
需主导从选址评估、平面布局、材料选型到施工落地的全周期设计管控，协调总部、供应商及跨部门团队，确保项目按时交付并维持品牌调性
最低要求
教育：建筑学、室内设计、建筑工程或工程管理学士学位
经验：至少5年以上零售门店设计、项目建筑或设计管理经验
其中至少3-5年管理团队（内部或外部）的经验
行业：有跨国零售品牌合作背景及管理设计施工承包商的经验，高端或生活方式零售经验者优先
软件：精通AutoCAD和Revit（用于审阅、标注和审批图纸）
熟练使用SketchUp、Adobe Creative Suite和Bluebeam进行标记和质量控制
法规知识：深入掌握中国建筑规范、消防安全法规及市政审批流程的实际应用
施工理解：熟悉本地施工工艺、材料供应链及成本结构
语言：中英文流利（读写说），能无缝对接本地团队与全球总部
领导力：能指导并带领团队，避免微观管理，设定清晰期望并确保问责
决策力：具备在现场做出设计决策的能力，推动项目进展同时保护品牌完整性
商业意识：理解设计决策对预算、时间表及门店盈利的影响
关系管理：能以权威且尊重的方式管理承包商和顾问关系
工作职责
与GC Store开发高级经理合作，为每家门店的位置和特色制定定制化的设计概念，并与全球品牌环境团队合作保持全球品牌一致性
为选址评估、项目简报和房东要求审查提供设计输入，支持选址与开发决策
共同开发涵盖销售区域、试衣间和后勤空间(BOH)的门店布局，以及外立面、家具、照明和建筑设计细节
与视觉陈列团队配合，将产品展示、展示容量和叙事需求融入门店布局、fixture设计和橱窗展示区，平衡陈列需求与整体设计意图
准备设计演示文稿，包括平面图、效果图、草图、灵感板和材料选择，以沟通提案并获得设计批准
审阅当地顾问和大中华区的图纸，确保与已批准的设计意图和品牌标准一致，提供清晰反馈并识别设计协调问题
审阅材料、饰面样品、原型和模型，并与全球品牌环境团队合作协调设计批准
评估提出的本地替代方案，并向GC Store开发高级经理汇报成本和交货期影响以供决策
与IT、安保、零售运营及相关顾问协调，确保设备位置和技术与运营需求整合到设计中，且不损害功能或设计意图
作为本地设计接口，连接全球品牌环境、顾问、供应商和大中华区，传达设计意图并将反馈整合为清晰、可执行的指导
跟踪设计提交、决策和批准情况，对照既定项目里程碑，向GC Store开发高级经理升级未决问题、风险及潜在延误
进行现场视察，验证施工是否符合已批准的图纸、材料和模型
识别差异，向大中华区发布清晰的设计指导，并将材料偏差或决策升级至GC Store开发高级经理
解决施工过程中出现的设计问题，在需要时获得全球品牌环境团队的批准，并在实施前就任何成本、进度或范围影响与GC Store开发高级经理保持一致
支持维护设计标准和项目设计记录，包括已批准样品、设计变更，以及竣工文档的审查，将经验教训纳入未来项目
优先资格
具有高端或生活方式零售品牌经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外资零售品牌平台稳定，接触前沿零售空间设计理念
- 深度参与门店从0到1的建设过程，成就感强
- 积累跨国团队协作与合规审批经验
- 需频繁出差至各地门店施工现场，工作节奏受开店节点驱动
- 需平衡全球品牌标准与本地实际限制，沟通成本高
- 适合具备扎实零售设计功底、擅长跨部门协调且能适应一定出差频率的专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向大中华区设计总监或零售开发负责人发展
- 也可横向拓展至品牌体验店策划或全球零售设计战略岗位
- 负责大中华区零售门店从概念设计到施工落地的全流程管控
- 协调全球总部与本地供应商，确保品牌视觉与商业需求平衡
- 现场巡查与图纸审核，解决设计与施工冲突
- 精通零售空间设计与建筑规范
- 熟练掌握AutoCAD/Revit等设计软件
- 具备跨文化沟通与中英双语能力
- 拥有较强的项目管理与成本控制意识
申请策略
- 提前研究Vuori品牌调性与现有门店风格，面试时可携带针对性作品集展示本地化设计思维
- 突出主导过的零售门店设计项目案例，量化交付成果与成本控制数据
- 强调AutoCAD/Revit熟练度及中外设计规范对接经验
- 补充学习零售动线规划与最新环保建材知识
- 提升项目管理工具（如MS Project）应用能力
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答
- 重点突出“标准-约束-解决方案-结果”逻辑
- 用数据说明成本/进度优化效果
- 请分享一个你成功平衡全球品牌标准与本地施工限制的案例
- 如何控制零售门店设计阶段的预算超支风险？
- 面对供应商图纸与品牌方要求冲突，你的处理流程是什么？
- 整理3-5个完整门店项目的全周期案例
- 复习中国消防报审与装修验收流程
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值70
薪资福利
75中等
外资零售品牌设计管理岗在上海市场具备竞争力，通常配套完善的薪酬福利体系，但JD未明确具体薪资范围。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5.5万/月）
成长发展
80较高
岗位深度参与全球品牌本土化落地，技术栈覆盖主流现代设计软件与施工管理，具备清晰的跨国协作与专业晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈AutoCAD、Revit、SketchUp、Adobe Creative Suite
业务类型profit_center
工作生活
65中等
零售门店开发岗通常需配合开业节点进行出差与现场盯工，WLB受项目周期影响较大，但外企文化通常注重工作与生活平衡。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
岗位致力于将健康积极的生活方式通过实体零售空间传递给消费者，具有一定的社会正向影响力与品牌使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号re-defining what athletic apparel looks like、inspire others to take on all aspects of their lives with clarity, enthusiasm and purpose
创新程度积极采用新技术
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