乐高
Senior Design Manager
Senior Design Manager
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公空间设计
空间设计
创意设计
商业转化
室内设计
用户体验研究
端到端项目管理
跨部门协同
零售空间设计
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
外企零售设计管理岗，混合办公灵活，福利完善，使命驱动强，适合追求WLB与职业稳定性的资深设计人才。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比空间设计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
43 个在招
市场机会
选择不多
上海 · 空间设计 · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
负责乐高中国零售终端的空间与概念设计，统筹从创意发想到施工落地的全流程项目管理
需深入理解全球品牌标准与中国本土市场趋势，跨部门协同运营、销售与工程团队，打造符合目标客群审美与商业转化需求的创新零售体验
最低要求
室内或建筑设计等相关专业本科及以上学历，需附带完整案例作品集
拥有12年以上全球品牌设计团队或知名设计机构工作经验，具备完整且具有代表性的设计项目案例
具备独立执行项目的能力及潜在风险管控能力
能够解决需求冲突问题
抗压能力强，适应力强，能在紧迫期限内同时处理多个设计项目
出色的中英文沟通与提案展示能力
工作职责
高级审美洞察与创意能力：具备独立创造性思维，能够提出与创新品牌身份相契合的创新设计方案
强大且独立的项目管理与所有权意识：能够合理推动端到端的项目进度与时间线，根据项目需求分配工作任务并协调相关团队成员
跨团队沟通与协作：与跨职能团队（如运营、销售、项目管理、施工及其他团队）紧密合作，明确设计需求，对齐项目目标，并向非设计利益相关者有效展示设计理念，平衡创意表达与业务需求
用户导向与敏捷思维：准确捕捉品牌目标受众的审美偏好和使用习惯，根据受众和市场反馈调整设计策略，提升设计作品的转化率与传播效果
优先资格
在玩具、时尚、体育等快节奏行业工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托乐高全球化平台与成熟设计体系，接触前沿零售空间理念
- 项目直接面向终端消费者，商业影响力与作品可见度高
- 福利完善，提供明确的混合办公模式与员工折扣
- 需平衡全球标准化与本土差异化需求，决策链路较长
- 快节奏行业背景要求同时多线程处理高压项目，对跨部门沟通与资源协调能力要求极高
- 适合具备深厚设计功底与管理经验、追求国际化视野与稳定平台，且擅长在复杂约束下推动创意落地的资深设计人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向零售设计总监或品牌体验负责人方向发展，深耕线下零售场景创新
- 也可横向拓展至全域消费者体验管理，或转向零售战略咨询与品牌资产管理
- 主导乐高中国零售终端的空间与概念设计，把控从创意发想到施工落地的全周期
- 深度结合全球品牌规范与中国本土消费趋势，输出兼具美学价值与商业转化力的设计方案
- 作为核心接口人，协同运营、销售、工程等多部门推进项目
- 精通零售空间规划与品牌视觉传达，具备12年以上国际品牌或顶尖设计机构实战经验
- 熟练掌握端到端项目管理与风险管控，能高效协调跨职能团队
- 优秀的中英文提案能力与抗压能力，能快速响应市场变化
申请策略
- 提前研究乐高最新门店设计语言与本土化策略，面试时准备1-2个平衡品牌规范与市场反馈的成功案例
- 关注其“Playful”企业文化，展现创意与务实并重的特质
- 突出12年以上国际品牌/Agency的完整零售空间设计案例，量化项目规模与商业转化成果
- 强调跨部门协同经验与中英文提案能力，附高质量作品集链接
- 补充零售数据分析基础，了解门店动线设计与坪效优化逻辑
- 强化敏捷项目管理工具应用，提升多任务并行下的进度把控力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），重点突出数据支撑的商业结果与跨团队协作机制
- 强调“以用户为中心”的设计决策逻辑，展示从调研、概念、打样到落地的闭环管理能力
- 请分享一个你主导的零售空间设计项目，你是如何平衡品牌标准与本地市场需求的？
- 面对多个紧急项目并行，你的优先级划分与资源调配策略是什么？
- 如何向非设计背景的运营或工程团队清晰传达设计意图并确保落地效果？
- 系统梳理过往代表性项目的完整链路资料，准备高清效果图与实景对比图
- 熟悉乐高品牌手册及中国零售设计趋势报告，预判可能涉及的成本控制与供应链协同问题
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活85
使命价值80
薪资福利
80较高
上市公司背景提供稳定的薪酬结构与完善的保险、奖金及家庭关怀假，整体福利包在市场上具有较强竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）
福利待遇Family Care Leave、Insurances、Wellbeing、Colleague Discount、Bonus
成长发展
75中等
全球化设计团队提供前沿零售空间理念与跨文化协作机会，支持持续学习与专业成长。
技术前沿主流现代技术
技术栈零售空间设计、品牌视觉、项目管理
成长机会continuous learning and professional growth
业务类型profit_center
工作生活
85较高
明确实行混合办公模式（每周最多居家2天），兼顾灵活性与现场协作需求，福利涵盖身心健康资源，整体工作生活平衡表现良好。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
职位直接参与塑造儿童友好的零售体验，践行公司儿童权利与福祉承诺，社会价值与品牌使命感强烈。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Children are our role models.、fully committed to Children’s Rights and Child Wellbeing
创新程度积极采用新技术
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