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资深店面设计开发总监（店面空间设计与开发）
立即应聘

资深店面设计开发总监（店面空间设计与开发）

发布于 大约 8 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
建筑设计
Adobe Creative Suite
Autocad
Sketchup
品牌策略
旗舰店设计
空间设计
零售设计
Si规划

AI 估算 · 50k–90k

华为资深总监级别，薪资在行业内处于高位，考虑职位层级和公司规模，月薪中位数约7万。

职位详情

关于这个职位

作为华为终端BG的资深店面设计开发总监，您将制定全球店面空间设计战略，主导旗舰店的设计突破与落地，并搭建科学的设计与建设体系

适合有8年以上高端零售品牌空间设计经验、具备建筑美学和系统管理能力的资深人士

最低要求

年以上3C、消费电子或高端零售品牌的空间设计经验，对消费者行为、产品环境体验有独特见解，有大型品牌旗舰店从0到1的项目落地案例，或主导品牌SI战略规划与系统的成功经验

专业能力：具备极强的空间规划、方案创意，建筑美学及细节把控能力，有丰富的方法论能力，精通AutoCAD、Revit、Sketchup、Rhino、Adobe Creative Suite等专业软件，熟悉国际建筑规范，相关法规等要求
核心素质：拥有较强的系统性思维，对消费者行为和商业思维有敏锐的意识，能够在设计转化成商业价值中找到平衡点，出色的沟通和表达能力，良好的领导力和承压能力，能同时多线程操作多个复杂类项目

工作职责

全球店面空间设计战略与SI规划：洞察各产业零售业态发展趋势，实时关注消费者行为动向，深刻理解业务的商业逻辑和诉求，结合趋势和消费者需求，制定并执行店面空间设计大策略，确保分层分级门店的零售形象策略一致性，同时能调动内外部资源综合品牌、成本、时效等多要素，制定具有市场主导性和强竞争力的方案及标准

全球标志性旗舰店设计突破：调用行业最前沿设计资源和各专业领域的技术，结合品牌理念与高端化目标，打造品牌独有的设计概念和差异化竞争策略，通过在旗舰店的理念、概念、风格、工程技术等多维度突破和实践，实现空间环境在所有体验维度的引领行业与成为全球标杆的目标，以传递独特品牌精神与价值观的终极目标
搭建专业、稳定、科学的设计与建设体系：通过对设计与营建体系整体的梳理，引入行业最优管理方法和工具等，同时结合实际业务场景在不同阶段的情况和分级分级业务场景特殊性，从各细分专业的竞争力提升，到内外部各专业的配合高效率等
总结和沉淀历史经验，构建面向未来的科学化设计与建设体系，形成长期例行化运作，实现专业、稳定且高效率和高质量的支撑业务目标达成

优先资格

持有注册建筑师或者相关高级专业认证者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 华为作为跨国巨头，提供全球平台和顶级资源，参与旗舰店项目影响力巨大
  • 职位级别高，拥有设计策略和体系搭建的决策权
  • 有机会接触行业最前沿的设计技术和理念，持续提升专业高度
  • 工作强度大，需同时管理多个复杂项目并应对高压环境
  • 对综合能力要求极高，需要平衡设计创意与商业价值
  • 涉及全球协作，可能面临时差和频繁出差
  • 适合拥有8年以上高端零售空间设计经验，具备系统管理能力和商业思维，渴望在全球舞台上发挥影响力的资深设计师

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 成长为全球零售空间设计领域的专家型管理者
  • 横向拓展至品牌全链路设计体系负责人
  • 有机会晋升至终端BG高层管理岗位
  • 制定全球店面空间设计战略和SI标准，确保品牌形象一致性
  • 主导全球标志性旗舰店的设计创新与落地，打造行业标杆
  • 搭建科学的设计与建设管理体系，提升专业效率和交付质量
  • 具备8年以上高端零售品牌空间设计经验，熟悉消费者行为
  • 精通AutoCAD、Revit、Sketchup、Rhino等专业设计软件
  • 拥有极强的空间规划、建筑美学和细节把控能力
  • 具备系统性思维和商业敏感度，善于跨部门协作和领导团队

申请策略

  • 准备一份针对华为全球店面设计策略的提案，展现系统思考
  • 在面试中强调对消费者行为洞察的独特见解
  • 突出大型品牌旗舰店从0到1的项目案例及个人主导贡献
  • 强调SI战略规划的完整方法论和成功落地成果
  • 展示领导力和跨部门协调能力，附具体管理规模和数据
  • 列出精通的设计软件和工具，并提及对国际建筑规范的熟悉程度
  • 了解华为品牌和产品线，研究高端消费电子零售趋势
  • 补充商业知识，学习如何将设计转化为可量化的商业价值

面试指南

  • 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答问题，突出个人角色和量化成果
  • 强调系统思维，从品牌战略高度阐述设计决策，并兼顾商业落地
  • 展示领导力，提及如何协调内外部资源，推动项目高效完成
  • 请分享一个您主导的旗舰店从0到1的项目，遇到的最大挑战是什么？
  • 如何平衡设计创意与商业价值？
  • 您会如何制定一套全球统一的SI标准以适配不同区域市场？
  • 如何管理跨地域的多线程设计团队？
  • 如何看待华为零售空间设计的未来趋势？

职位点评

71
综合评分

华为资深设计总监，薪资优厚，前沿设计领域，但工作强度大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业成长、渴望全球视野和领导力的资深设计师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值70

薪资福利

80较高

华为提供行业领先的薪酬和福利，该职位级别高，薪资竞争力强，但具体薪资面议。

薪资信号未披露（AI估算：50K-90K/月）

成长发展

85较高

该职位处于设计领域前沿，能参与全球标杆项目，个人能力和职业视野提升空间大，华为内部发展平台广阔。

技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈AutoCAD、Revit、Sketchup、Rhino、Adobe Creative Suite
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

职位要求承压能力和多线程操作，工作时间可能较长，生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

70中等

该职位通过空间设计提升品牌体验，具有一定行业影响力，但主要服务于商业目标。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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