空间设计负责人（中国区）

优缺点分析

角色解读

• 在荣耀这样的科技品牌公司，空间设计负责人可以晋升为设计总监或区域设计负责人
• 积累丰富的终端店面设计与管理经验，未来可转向零售环境设计、品牌空间设计等更广泛的领域
• 负责线下终端店面（如体验店、4S店）的SI标准设计，把控建店流程与设计质量
• 管理并协调中大型空间设计项目，确保设计方向与交付质量符合公司标准
• 带领设计团队，进行团队管理、任务分配与人员培养，同时参与供应商管理和成本控制
• 具备8年以上空间设计经验，熟悉展览、室内、建筑等设计领域，掌握3D等制图软件
• 熟悉国内设计施工规范、工艺流程、材料运用和成本分析，具备优秀的成本控制能力
• 具备2年以上团队管理经验，优秀的沟通协调能力，能够承受工作压力

申请策略

• 了解荣耀的品牌定位和线下门店策略，在面试中展现对品牌空间设计的理解
• 准备作品集，重点展示与终端店面相关的设计案例
• 突出8年以上空间设计项目经验，特别是大型终端店面或展览设计项目
• 强调团队管理经验，展示领导力和协调能力
• 展示对材料、工艺、成本控制的熟悉程度，以及供应商管理案例
• 可提前熟悉荣耀品牌终端设计风格，了解SI标准
• 补充最新的设计软件技能，如BIM、SketchUp等

面试指南

• 采用STAR法则，描述情境、任务、行动和结果，突出个人贡献
• 强调设计与管理结合的能力，展示平衡创意与商业需求的经验
• 请分享一个你主导的大型空间设计项目，如何把控设计方向和质量？
• 你如何管理设计团队？请举例说明
• 在成本控制方面，你有哪些具体策略？
• 如何理解SI标准？在终端店面设计中如何应用？
• 准备详细的作品集，展示设计思路和成果
• 了解荣耀的线下门店案例，思考如何优化