Vuori
Store Manager, Hong Kong
Store Manager, Hong Kong
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
AI 估算 · 4.5–6.5万 · AI 参考估算
Central, Hong Kong Island, Hong Kong
高级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
人员发展
团队建设
奢侈品零售
库存管理
数据分析
粤语/英语
销售策略
零售管理
顾客体验
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
高端零售品牌店长，晋升通道清晰，薪资中上，但需适应零售行业的高强度排班
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
6 个在招
市场机会
选择面较广
门店运营 · 约 2420 个在招
职位详情
关于这个职位
负责Vuori香港旗舰店的整体运营与业绩表现，通过数据驱动销售增长并打造卓越的顾客体验
带领团队建立高绩效文化，管理日常运营、库存及合规事务，并为未来多店或区域管理岗位储备人才
最低要求
年以上零售管理经验，曾在高端生活方式、运动或奢侈品零售环境中领导过大型团队
具备交付销售增长、卓越运营和有效人员发展的实绩
拥有敏锐的商业头脑，能将零售数据转化为清晰的优先事项和行动
深入了解香港零售环境、消费者行为、购物中心生态系统及当地雇佣实践
熟悉香港雇佣法规
具备强大的领导力、辅导、沟通和利益相关者管理能力
精通粤语和英语，普通话能力为高度优先
合法获准在香港工作
能够适应灵活的零售排班（包括晚上、周末和公共假日）
工作职责
负责门店销售额、盈利能力、生产率和关键绩效指标，利用商业洞察推动持续改进
从销售一线进行领导，确保团队始终提供Vuori的高端个性化顾客体验
招聘、辅导、发展和留住高绩效门店团队，同时建立未来的领导者梯队
设定明确的期望，营造问责、协作、包容和主人翁精神的文化
监督日常门店运营，包括劳动力规划、库存、现金控制、防损、视觉标准和门店陈列
确保遵守公司政策、操作程序、安全要求以及适用的香港雇佣法规
与当地客户、商场合作伙伴和社区利益相关者建立牢固关系，以支持品牌知名度和门店增长
与区域经理和跨职能团队合作，开展新店开业、零售倡议以及更广泛的粤港澳大湾区优先事项
优先资格
展示在快速增长的零售组织中晋升至多店或区域经理领导岗位的潜力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 来自美国知名运动生活方式品牌，品牌影响力大且处于快速扩张期，职业发展空间广阔
- 拥有丰富高端零售管理经验，热爱运动生活方式，具备出色领导力和抗压能力的资深零售管理者
缺点 / 挑战
- 需要适应零售行业的高强度排班（包括周末和节假日），对本地化运营和跨文化团队管理有较高要求
角色解读
- 随着Vuori在大湾区的扩张，优秀的Store Manager有机会晋升为Multi-Store Manager或Area Manager，负责更大范围的区域管理
- 全面负责香港门店的日常运营、销售业绩达成及利润管理
- 具备深厚的零售管理经验，擅长团队建设与人才培养，拥有敏锐的商业数据分析能力
申请策略
- 了解Vuori的品牌文化和加州生活方式理念，在面试中展现对品牌价值观的认同，并准备关于如何拓展本地社区关系的案例
- 突出过往在高端零售品牌的管理经验，强调销售增长、团队留存率提升及顾客满意度改善的具体案例
- 强化数据分析能力，学习如何利用KPI驱动业务决策
- 提升跨文化沟通技巧，特别是针对多元化团队的管理
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，重点突出数据驱动的决策过程和团队赋能的成果
- 请分享一个你通过数据分析优化门店运营并提升销售额的案例
- 你是如何招聘、辅导和保留高绩效零售团队的？
- 在面对激烈的市场竞争时，你如何确保顾客体验的一致性？
- 你如何处理门店运营中的突发危机或合规问题？
- 深入研究Vuori的品牌故事和产品线，熟悉香港中环主要竞争对手的运营情况，准备关于团队管理和业绩提升的具体量化案例
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利
75中等
作为大型跨国企业的管理层职位，薪资水平应处于市场中上，且通常伴随完善的福利体系，但具体薪资需面议。
薪资信号未披露（AI估算：4.5千–6.5万/月）
成长发展
85较高
公司处于快速扩张阶段，明确提及晋升至多店或区域经理的机会，为员工提供了良好的职业发展路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会progress quickly into multi-store or Area Manager responsibilities、building a strong pipeline of future leaders、personal growth and success
业务类型profit_center
工作生活
40较低
零售行业特性决定了需要灵活的工作时间，包括晚上、周末和公共假日，对工作生活平衡有一定挑战。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
70中等
品牌倡导积极健康的生活方式，致力于激发人们以清晰和目标感面对生活，具有一定的社会正面影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号inspire others to take on all aspects of their lives with clarity, enthusiasm and purpose、re-defining what athletic apparel looks like
创新程度积极采用新技术
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