美团
新店筹建TL
新店筹建TL
发布于 3 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
Sop培训
商品陈列
团队管理
开业筹备
执行力
沟通协调
门店筹建
零售运营
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
高成长性的新店筹建管理岗，以牺牲WLB换取快速晋升与全面经验积累
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比门店运营中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 6050 个在招 · 其中门店运营 39 个
市场机会
选择面较广
广州 · 门店运营 · 约 100 个在招
职位详情
关于这个职位
负责新店从0到1的筹建与开业工作，包括装修验收、设备调试及安全隐患排查
带领团队执行商品陈列标准，完成员工带教与SOP培训，并统筹开业前的商圈调研与营销活动，确保新店顺利交接与运营
最低要求
专科及以上学历
具备3年以上零售、餐饮或服务行业相关工作经验
具备良好的表达能力和沟通协调能力
做事勤恳踏实，能适应长期出差及高强度工作安排
工作细致，责任心强，具备较强的执行力，按时交付结果
工作职责
{根据公司相关标准，对新开门店的装修、货架、设备、监控等进行验收，排查安全隐患，对验收过程中发现的问题，及时对接相关部门进行整改
,严格按照公司的陈列标准，带领门店人员做好商品陈列、物料张贴、仓库商品存放等要求
,对门店所有员工进行二次带教，包含陈列标准、运营SOP、稽核标准以及公司其他跟门店相关制度
,做好开业活动的筹备工作，商圈调研、外场活动报备、商圈预热宣传等
,收集并反馈新店筹备及开业活动的问题，提出优化建议，反馈给督导团队，确保工作顺利交接
}
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 参与门店从0到1的全过程，能快速积累全面的营运实战经验
- 大平台背书，职业发展路径清晰，晋升机会较多
- 需频繁协调多方资源，对沟通和执行力要求极高
缺点 / 挑战
- 工作需要适应长期出差和高强度工作节奏，压力较大
- 适合抗压能力强、喜欢挑战、愿意在一线摸爬滚打并渴望快速晋升的零售/餐饮行业从业者
角色解读
- 从新店筹建TL起步，逐步晋升为区域运营经理或城市负责人，积累全面的门店运营管理经验
- 负责新店选址后的硬装验收与软性筹备，确保硬件设施符合运营标准
- 具备扎实的零售门店陈列知识与SOP落地能力
申请策略
- 面试时重点展示你的执行力、抗压能力以及对细节的关注，同时表达对出差工作的接受度
- 突出过往在新店开业、团队组建或标准化流程落地方面的具体案例和数据成果
- 强化项目管理能力，学习如何高效协调工程、采购、运营等多部门协作
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出你在复杂环境下的问题解决能力和领导力
- 请分享一次你主导的新店开业或重大筹备项目的经历，遇到了什么困难？如何解决的？
- 面对高强度的出差工作和紧急的任务节点，你如何平衡工作与个人生活？
- 如果门店员工对新的陈列标准或SOP有抵触情绪，你会如何进行培训和推行？
- 在验收过程中发现供应商或施工方未按标准执行，你如何处理这种冲突？
- 提前了解美团零售业务的最新动向，准备1-2个体现你‘闭环思维’和‘高标准执行’的具体案例
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活30
使命价值65
薪资福利
70中等
大厂背景提供相对规范的薪酬福利体系，但高强度出差和工作内容可能抵消部分稳定性优势。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.2万/月）
成长发展
85较高
岗位提供系统培训和清晰的晋升通道，能积累从0到1的全面营运经验，发展性动机满足度高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会公司提供系统培训、优先获得晋升机会
业务类型profit_center
工作生活
30较低
明确要求适应长期出差及高强度工作，WLB较差，生活化动机满足度低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
依托美团平台助力商户数字化，具有一定的社会价值，但岗位本身更侧重商业运营而非直接的社会公益。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号帮大家吃得更好，生活更好
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs