施耐德
Talent Acquisition & Employer Branding Director, China
Talent Acquisition & Employer Branding Director, China
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Ai招聘工具
人才获取
团队管理
数据分析
校园招聘
跨国沟通
雇主品牌
高管招聘
值不值得投
83综合评分
综合评分 83
跨国巨头高薪高管岗，侧重战略发展与AI创新，文化包容性强，工作强度适中偏高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 590 个在招 · 其中招聘 2 个
市场机会
选择面较广
上海 · 招聘 · 82 个在招
职位详情
关于这个职位
负责施耐德电气大中华区的人才获取与雇主品牌建设战略，领导大型招聘团队完成从高管到关键岗位的端到端招聘交付
通过数据驱动和AI工具优化招聘流程，提升雇主品牌影响力及候选人体验，并对接全球利益相关者以支持业务增长
最低要求
必须具备15年以上人才获取、高管寻访或相关人力资源领域经验
具备5年以上领导大型团队的经历
在跨国组织中拥有大规模和高战略性的招聘成功案例，工业、能源、科技或制造行业背景优先
具备敏锐的商业洞察力，能够利用数据和见解影响高层领导者
拥有雇主品牌建设或大学关系管理经验
精通英语和普通话
工作职责
人才获取战略与交付*：根据业务增长、 workforce 计划和关键能力需求，定义并领导大中华区的人才获取战略
负责跨业务和职能的端到端招聘交付，平衡质量、速度、成本、候选人体验和合规性
领导高管和战略性招聘，建立关键和难招角色（包括技术、研发、数字和新增长能力）的人才管道
定期与业务和HR领导进行招聘审查，利用数据指导决策和优先级
人才情报与业务咨询*：向业务领导提供关于外部人才市场的洞察，包括人才供应、竞争对手组织、薪酬趋势和能力分布
领导战略性能力和新业务领域的人才地图绘制
就构建、雇佣还是获取能力以及现实的招聘时间表向领导提供建议
雇主品牌与早期职业项目*：领导大中华区的雇主品牌战略，将全球品牌资产与当地市场洞察和业务优先级相结合
加强从品牌到雇佣的全旅程，使雇主品牌知名度转化为更强的候选人吸引力、录用接受率和员工体验
领导大学关系和早期职业项目，建立长期人才管道
运营模式、技术与AI*：通过流程简化、数据、技术和灵活的资源配置（如RPO和按需招聘）持续改进TA运营模式
领导AI赋能招聘工具和新型工作方式的实际采用，同时注意数据隐私和治理
管理关键供应商和合作伙伴（包括猎头公司、RPO提供商和招聘平台），明确绩效和成本治理
人员领导力*：领导、发展和激励一个大型的多地点团队
建立强大的领导梯队和继任计划
辅导经理和招聘人员，设定清晰的期望，并以清晰和关怀的方式处理绩效问题
全球与跨职能协作*：作为中国HR管理团队的一员，为中国区的人力资源战略、关键人员决策和组织优先级做出贡献
与全球和区域TA团队合作，使中国区实践符合全球标准，同时反映当地市场需求
优先资格
有使用AI赋能或数字化招聘工具及数据驱动人才获取的经验
具备人才地图绘制和市场情报经验
有大中华区（包括香港和台湾）跨地区工作经验
在全球矩阵式组织中的工作经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 施耐德电气是全球知名的跨国企业，平台稳定且资源丰富
- 职位具有高度的战略影响力，能接触全球利益相关者
- 强调AI和数据驱动，符合未来HR发展趋势
- 需要平衡全球标准与本地市场需求，协调难度大
- 领导多地点的大型团队，管理复杂度高
- 对候选人的商业敏锐度和影响力要求极高
- 适合拥有丰富跨国企业招聘管理经验、擅长战略规划与团队领导、具备高度商业敏感性的资深HR专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向集团全球HR副总裁或更高级别的人力资源负责人方向发展，或在企业内部转向更广泛的业务领导角色
- 制定并执行大中华区整体人才招聘战略，确保业务增长所需的关键人才到位
- 具备深厚的HR专业背景，特别是招聘和雇主品牌建设，拥有领导大型跨国团队的经验
申请策略
- 准备具体的案例来说明如何通过招聘策略支持业务增长
- 展示跨文化沟通和影响力技巧
- 了解施耐德电气的价值观（IMPACT）并在面试中体现契合度
- 突出展示在跨国环境中领导大型招聘团队的成功案例，特别是针对关键岗位和高管招聘的成果
- 强调数据驱动决策和AI/数字化招聘工具的应用经验
- 体现雇主品牌建设的具体成效
- 加强对最新招聘技术（如AI筛选、自动化流程）的了解和应用
- 提升数据分析能力，以便更好地用数据说服业务领导
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题
- 重点突出量化成果（如招聘周期缩短百分比、成本节约、质量提升指标等）
- 展示战略思维和对业务的影响
- 请分享一个你成功领导大型招聘团队完成战略性招聘任务的案例
- 你是如何利用数据和AI工具来提升招聘效率和质量的？
- 在跨国企业中，如何平衡全球HR政策与本地市场特殊性？
- 请举例说明你如何通过雇主品牌建设提升候选人吸引力和录用接受率
- 深入研究施耐德电气的业务动态、战略目标及其在可持续发展领域的举措
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活70
使命价值80
薪资福利
85较高
作为跨国巨头的高级管理职位，薪资水平通常处于市场高位，且施耐德电气提供全面的总报酬体系（Total Rewards），包括良好的福利和职业发展投资，满足程度较高。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–15.0万/月）
福利待遇Total Rewards、meaningful investment in you、care for yourself and your family、plan your future、grow your skills and career、collaborate in an inclusive workplace、contribute to your community
成长发展
90较高
职位涉及领导大型团队、推动AI和数据在招聘中的应用，并与全球团队紧密合作，提供了极高的技能成长和管理能力提升机会，发展性动机满足度非常高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI-enabled recruiting tools、data-driven talent acquisition、Talent mapping、market intelligence
成长机会lead a large team through the next stage of transformation、build a strong leadership bench and succession、Coach managers and recruiters、grow your skills and career
业务类型cost_center
工作生活
70中等
虽然未明确提及弹性工作制，但作为高管职位，通常享有一定的自主权。然而，领导大型跨国团队和应对业务压力可能意味着较高的工作强度，WLB满足程度中等偏上。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
施耐德电气强调可持续性和包容性文化，职位直接参与构建积极的企业文化和人才生态，对社会价值和组织使命有较高的认同感和贡献度。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号turning sustainability ambition into actions、achieving a more resilient, efficient, and sustainable world、Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork、equitable opportunities to everyone、championing inclusivity
创新程度积极采用新技术
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