康宁
TA Strategy Partner
TA Strategy Partner
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公招聘
招聘
供应商管理
利益相关者管理
招聘策略
招聘运营
数据分析
流程优化
雇主品牌
预算管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
稳定大厂、薪资市场水准、社会价值高，WLB待确认，专业成长空间大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 530 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 招聘 · 87 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是康宁中国的招聘策略合作伙伴，负责统筹中国区的日常招聘交付与运营
你需要与业务领导紧密合作，管理招聘渠道、供应商及预算，通过数据分析优化招聘流程与KPI，确保高效合规地满足公司的人才需求
最低要求
人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历
年以上人才获取（Talent Acquisition）、招聘运营、HRBP或相关领域的工作经验
工作职责
与BUHR和业务领导合作，了解招聘需求和优先级
将招聘请求分配给内部招聘人员或外部机构
负责中国区整体日常招聘交付，确保招聘质量、速度、成本和利益相关者满意度
跟踪招聘进度，消除障碍，解决升级问题，并推动招聘人员、 Hiring Managers 和供应商之间的问责制
定义和改进招聘流程、政策、服务标准和KPI，以支持高效且合规的招聘
管理招聘渠道、供应商绩效、供应商审查及相关成本和预算跟踪
审查招聘数据和绩效指标，识别改进机会，并主导行动以提高结果
领导或支持关键TA项目，如流程改进、雇主品牌、人力规划和成本优化
优先资格
对端到端招聘流程、招聘渠道、供应商管理及招聘合规性有深刻理解
具备招聘运营、利益相关者管理、项目管理及团队领导经验
拥有强大的数据分析能力，并有管理招聘KPI、预算和成本的经验
出色的沟通、影响力、问题解决及利益相关者管理能力
具备良好的中英文书面及口头沟通能力
在复杂环境中具备优秀的沟通演示技巧、影响力以及团队合作与专业咨询能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台稳定：康宁作为全球知名上市企业，提供稳定的职业环境和完善的福利体系
- 视野广阔：接触生命科学、消费电子等多个前沿行业，积累多元化的人才管理经验
- 专业成长：有机会主导大型招聘项目和流程优化，提升战略思维和项目管理能力
- 协调难度：需平衡多方利益相关者（Hiring Managers、供应商、内部团队），沟通协调成本高
- 合规要求：跨国企业对招聘合规性和流程规范有极高要求，需严格遵循标准
- 适合具有丰富招聘运营经验、擅长数据驱动决策、具备强抗压能力和出色沟通技巧的资深HR专业人士
缺点 / 挑战
- 业绩压力：需对招聘质量、速度和成本等多重KPI负责，工作压力较大
角色解读
- 职业发展路径可向人力资源总监（HRD）或更高级别的HRBP负责人发展，专注于组织效能提升和人才战略
- 作为招聘策略伙伴，你需要深入理解业务部门的人才需求，制定并执行相应的招聘计划
- 需要精通端到端招聘流程，具备强大的数据分析能力以优化KPI和成本控制，同时拥有优秀的跨部门沟通和影响力技能
申请策略
- 准备具体的案例，说明你如何处理复杂的招聘挑战或冲突
- 研究康宁的业务板块，展示你对该公司所在行业的理解和兴趣
- 突出7年以上招聘或HRBP经验，特别是大规模招聘项目的成功案例
- 强调数据分析能力，展示如何通过数据优化招聘流程、降低成本或提高效率的具体成果
- 体现供应商管理和预算控制经验，证明具备独立管理外部资源的能力
- 加强招聘数据分析工具的使用技能，如Excel高级功能或BI工具
- 提升雇主品牌建设相关的营销思维，学习如何通过品牌吸引被动求职者
- 深化对业务部门的理解，提升作为HRBP的战略咨询能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出你的行动逻辑和量化成果
- 对于策略性问题，先阐述你的方法论，再结合具体案例说明
- 请分享一个你成功优化招聘流程或降低招聘成本的案例
- 你是如何衡量招聘团队绩效的？使用了哪些KPI？
- 当业务部门的需求与招聘现实存在冲突时，你如何沟通和解决？
- 请描述你管理外部招聘供应商的经验，如何确保他们的服务质量？
- 复习招聘全流程的关键节点和最佳实践
- 准备几个关于数据驱动决策和供应商管理的详细案例
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活65
使命价值70
薪资福利
80较高
作为已上市的跨国巨头，康宁通常提供具有市场竞争力的薪资和完善的全方位福利保障，能满足较高的补偿性动机需求。
薪资信号市场水准 (3.5千–6.0万/月)
成长发展
75中等
职位涉及策略制定、流程优化和项目管理，能提供丰富的专业技能提升和管理经验积累机会，有利于长期职业发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会process improvement、employer branding、workforce planning
业务类型cost_center
工作生活
65中等
JD未明确提及弹性工作制或远程办公，通常此类核心职能岗位需现场办公。但作为外企，可能有一定的WLB文化，不过招聘岗位本身常面临阶段性高强度工作。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
康宁致力于通过技术创新改善人类生活（如医疗、交通、通信等），社会价值感较强，能激发求职者的使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号save lives、drive cleaner, safer, and smarter transportation、enabling low-cost solar energy solutions
创新程度积极采用新技术
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