康宁
Plant HR Manager
Plant HR Manager
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hrbp
业务伙伴
人才管理
制造业Hr
团队领导
组织发展
绩效管理
英语流利
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
大厂稳定平台、高薪福利完善、业务影响力强，需适应工厂驻场工作节奏
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 530 个在招 · 其中人力资源与培训 6 个
市场机会
选择面较广
北京 · 人力资源与培训 · 约 600 个在招
职位详情
关于这个职位
作为康宁北京工厂的人力资源经理，您将深入业务一线，通过制定人才战略、优化绩效管理体系及推动HR流程标准化，解决关键人才缺口
您需要赋能业务管理者，营造积极的工作环境，确保工厂拥有合适的人才梯队以支持运营目标达成
最低要求
商业、人力资源、工业与劳资关系或相关领域的学士学位（优先）
年以上BUHR（业务单元人力资源）经验，包括团队领导经验
有制造业经验者优先
成功部署HR业务流程和项目的记录
具备敏锐的商业洞察力，能够与客户建立联系并开发定制化的创意解决方案
出色的协调、沟通和领导力技能
精通英语
独立且自我激励
强大的问题解决能力
具有驱动力且结果导向
工作职责
识别并优先考虑客户群体当前和未来的人才需求，这些需求可能影响其运营目标的实现
与区域HR和客户业务团队合作，识别并实施具有吸引力的员工价值主张，以吸引和留住填补人才缺口所需的人才
采取必要行动解决人才缺口，确保工厂在正确的时间将合适的人放在正确的岗位上
与客户团队合作，识别并实施有针对性的团体和个人发展计划，及时弥补人才缺口
在客户群体内有效部署绩效管理流程和奖励实践，以驱动员工对期望绩效结果的责任感并保留顶级人才
要求客户管理者和领导者负责建立和维护积极的工作环境
识别客户群体未来一到两年的人力资本优先事项，以及有效应对这些事项所需的HR支持和类型/水平
有效部署HR共享服务模式，以支持HR转型目标和所需的客户支持水平
与其他地点的工厂HR经理和部门HR团队协作，对齐和标准化HR流程和政策，确保本地HR服务的范围和支持水平符合工厂目标和部门的业务目标
指导客户管理层开发和实施建立和维护积极工作环境所需的项目和流程
积极参与区域和部门项目
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托康宁全球领先的平台资源，接触前沿制造业HR实践
- 需平衡总部政策与本地工厂实际情况，工作强度较大，对解决复杂人员问题的能力要求极高
缺点 / 挑战
- 职位具备较高的业务影响力和管理权限
- 适合在制造业有深厚积累、具备强业务敏感度且喜欢挑战的管理型HR专家
角色解读
- 可向更高级别的区域HR总监、HRVP发展，或在大型制造企业担任综合人力资源管理负责人
- 作为工厂层面的HR负责人，深入理解业务需求，制定并执行人才获取、保留和发展策略
- 具备深厚的HRBP实战经验，擅长绩效管理、员工关系处理及跨部门沟通协作
申请策略
- 准备具体的成功案例，说明你如何帮助业务部门解决人才瓶颈或改善团队氛围
- 突出在制造业环境中解决具体人才难题的案例，展示如何通过HR手段提升业务绩效
- 强化数据分析能力，学习如何将HR指标与业务KPI挂钩
- 提升跨文化沟通能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点量化HR行动带来的业务成果（如离职率降低、生产效率提升等）
- 请分享一个你成功解决工厂关键人才缺口的案例
- 你如何评估HR举措对业务目标的具体贡献？
- 当总部政策与工厂实际需求冲突时，你如何处理？
- 深入研究康宁的业务板块及竞争对手情况，准备关于制造业HR最佳实践的见解
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头，康宁提供具有市场竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）
成长发展
80较高
职位涉及HR转型、流程标准化及跨区域协作，能提供广阔的职业发展空间和技能提升机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会HR transformation goals、targeted group and individual development plans
业务类型cost_center
工作生活
60中等
工厂管理岗位通常要求驻场，工作节奏可能较快，但作为成熟外企，WLB相对可控。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
公司强调技术突破对人类社会的积极影响，如医疗、交通等领域，具有一定的社会使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号helping to drive progress for the company and the world、positive impact on the world and humanity
创新程度积极采用新技术
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