米哈游
HR运营管理
HR运营管理
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hrbp
Ssc
人力资源运营
员工生命周期
数据分析
流程优化
系统思维
规则设计
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
高薪头部大厂、数据驱动型HR运营岗、技术要求高、WLB不确定
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 910 个在招 · 其中人力资源与培训 12 个
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 510 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责米哈游HR运营体系的数据化建设与流程优化
通过搭建员工全生命周期指标体系，发现管理痛点并提供决策支持
同时负责HR规则与流程的设计、宣导及系统落地，确保制度执行的闭环管理与持续迭代
最低要求
本科及以上学历，计算机相关专业优先
-3年及以上人力资源相关经验，有员工生命周期、ssc、招聘、HRBP岗位经验优先，有游戏/大型互联网公司经验优先
热爱游戏，熟悉了解游戏行业，对游戏业务有自己的理解
有较强的思考能力，业务理解能力，优秀的沟通能力，强逻辑性及系统思维
对数据具备一定的敏感性
工作职责
数据驱动的问题发现与决策支持
建立员工生命周期数据分析机制，围绕入职、转正、续签、流转、离职等核心节点搭建指标体系
通过数据监测定位流程堵点与管理盲点，输出诊断结论，为业务决策、规则优化和资源调配提供依据
员工生命周期规则与流程建设
负责各类用工全生命周期的规则设计与流程拉通，梳理节点间的流程断点与规则冲突，统一入口、标准和口径
协同相关HR角色与业务伙伴，推动规则流程一致、可执行
规则宣导与落地推动
面向HR协同方开展规则解读与操作培训，输出指引文档与FAQ
推动规则嵌入系统节点与线上审批流程，将“纸面规则”转化为“系统规则”，并跟踪落地执行情况
规则运行监测与持续迭代
追踪规则上线后的执行效果与异常反馈，结合数据表现和业务变化识别规则盲点与待优化点，牵头完成复盘、修订与版本管理，形成“制定—执行—监测—优化”闭环
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：米哈游是行业顶尖公司，项目影响力大，简历含金量高
- 技能复合：强调数据与系统思维，能提升HR工作的专业度和不可替代性
- 业务贴近：深入了解游戏业务逻辑，有助于未来向业务型HR转型
- 高压环境：头部互联网公司工作节奏快，对结果导向要求极高
- 变革阻力：推动规则落地和流程优化可能面临内部惯性阻力
- 适合具备一定HR经验，且对数据敏感、喜欢用系统化思维解决问题的求职者
- 或有技术背景的HR从业者
缺点 / 挑战
- 跨界挑战：需要兼具HR专业度与计算机/数据背景，学习曲线较陡
角色解读
- 向HR专家方向发展，成为HR数据化运营或流程优化的领域专家
- 向HRBP或HRD方向发展，深入业务侧，承担更全面的HR管理职责
- 构建HR数据指标体系，监控员工全生命周期关键节点数据，为管理决策提供依据
- 设计并优化HR业务流程与规则，解决流程断点，推动规则系统化落地
- 开展HR规则培训与宣导，跟踪执行效果并进行持续迭代优化
- 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉员工生命周期管理及SSC/HRBP运作模式
- 拥有较强的数据分析能力，能从数据中发现问题并提出解决方案
- 具备优秀的逻辑思维、系统思维能力及跨部门沟通协作能力
申请策略
- 面试前深入研究米哈游的游戏产品和企业文化，展现匹配度
- 准备1-2个通过数据分析发现HR管理问题并推动解决的完整案例
- 突出在HR数据化分析方面的具体案例，如搭建了哪些指标体系，解决了什么业务问题
- 强调流程优化与系统落地的经验，展示如何将线下规则转化为线上系统流程
- 体现对游戏行业的热爱和理解，如有游戏相关经历或产品认知更佳
- 提升SQL、Excel或BI工具的数据处理能力，以支撑数据驱动的工作方式
- 深入学习HR SaaS系统或HRIS系统的配置与逻辑，增强系统思维
- 加强对游戏行业商业模式和用户心理的理解
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，重点突出数据带来的改变和最终的业务价值
- 结构化表达：先讲方法论（如PDCA循环），再结合具体案例说明
- 业务视角：始终将HR工作与业务目标挂钩，体现HRBP思维
- 请分享一个你通过数据分析发现HR流程问题并推动优化的案例
- 如何理解HR运营中的数据驱动？你会搭建哪些核心指标？
- 在推动新规则或新流程落地时，如果遇到业务部门的抵触，你会如何处理？
- 你为什么选择从传统HR转向注重数据和系统的HR运营岗位？
- 你对米哈游的游戏业务有什么了解？你认为HR如何更好地支持游戏研发团队？
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
米哈游作为自负盈亏的头部大厂，薪资水平处于行业高位，福利体系完善，对补偿性动机满足度很高。
薪资信号偏高 (2.0千–3.5万/月)
成长发展
80较高
岗位强调数据驱动和系统思维，要求计算机背景，技术含量高，有利于个人技能的深度积累和职业壁垒构建。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、指标体系、系统思维、HRIS
业务类型cost_center
工作生活
60中等
JD未明确提及WLB，但头部互联网公司通常节奏较快，且该岗位需推动规则落地，可能涉及较多跨部门沟通和压力，生活平衡度中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
米哈游致力于创造虚拟世界体验，具有独特的文化使命感和行业影响力，对于认同其价值观的求职者具有较高的意义感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
米哈游 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs