露露乐蒙
Senior Manager, P&C Business Partnering
Senior Manager, P&C Business Partnering
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hrbp
人才梯队建设
劳动法合规
员工关系
团队管理
组织发展
绩效管理
零售人力资源
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
高薪福利优厚、重视文化与成长，但需高强度现场办公并对业务结果负责的零售HR高管岗
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 390 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 500 个在招
职位详情
关于这个职位
作为露露乐蒙中国零售业务的高级P&C合作伙伴，直接向零售总监汇报，负责制定人才战略、继任计划及招聘策略
同时领导P&C顾问团队，优化员工全生命周期体验，确保合规并推动组织效能提升，是连接业务目标与人力资源支持的核心角色
最低要求
拥有10年以上全方位人力资源管理工作经验
熟悉当地劳动法及综合的本地就业法律法规知识
具备强烈的自驱力、热情、同理心及亲和力
性格外向、充满活力，具备出色的人际交往、协作、沟通及影响力技能
能够跨团队和组织建立伙伴关系，理解如何激励人员
必须践行公司核心价值观：承担责任、创新精神、诚实善良、勇敢领导、以人为本及融入乐趣
工作职责
担任资深零售总监及区域经理的战略P&C合作伙伴，基于本地人才状况确定业务人力需求，定义人才发展与绩效卓越策略以支持营收目标
与领导者合作设计关键岗位继任计划及关键人才发展计划
协同招聘经理制定候选人生成策略，支持中国零售门店招聘周期，建立门店/区域人才库
分析员工调研数据，制定区域级员工敬业度提升策略与行动计划
跨层级辅导业务领导者，涵盖入职、绩效管理、教练技术、人才评估、员工关系等方面
领导并指导资深P&C顾问，协助其服务业务领导者
就零售相关政策、流程框架提供法律、员工关系及多元化包容性方面的专业意见，确保符合公司及中国本地法规
领导国家级零售P&C项目，解决中国零售业务的人才/组织/文化需求
领导零售P&C运营团队，推动员工全生命周期举措，提升效率并优化员工体验
优先资格
具有零售行业经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名品牌平台，福利体系完善（补充医疗、健身等），注重员工体验与文化氛围
- 需管理下属团队，兼顾战略落地与日常运营
- 有丰富零售行业HRBP经验，具备管理思维，抗压能力强且热爱运动文化的资深HR专家
缺点 / 挑战
- 需直接对零售营收目标负责，压力较大
角色解读
- 可向区域HRD、国家HR负责人或集团HRVP方向发展，深耕零售行业HR领域
- 作为零售业务的战略HR伙伴，深入业务一线，诊断组织痛点并提供定制化HR解决方案
- 精通劳动法与合规，具备强大的业务敏锐度，擅长人才盘点、继任计划及员工敬业度提升
申请策略
- 研究露露乐蒙的企业价值观（如SHEIN原则），在面试中体现个人特质与公司文化的契合度
- 突出在零售行业的人才保留、组织变革及绩效管理体系搭建的成功案例
- 强化数据分析能力，展示如何通过HR数据驱动业务决策
- 提升跨文化团队管理能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），重点量化HR举措对业务指标（如离职率降低、人效提升）的影响
- 请分享一个你通过HR干预成功提升零售门店业绩或员工敬业度的案例
- 面对快速变化的零售市场，你如何构建灵活的人才梯队？
- 如何处理复杂的员工关系问题并确保合规？
- 准备2-3个完整的端到端HR项目案例，熟悉最新劳动法规变动，了解竞品零售企业的HR实践
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头，提供具有竞争力的薪酬及完善的补充医疗、退休金匹配等福利，满足度高。
薪资信号未披露（AI估算：4.0千–7.0万/月）
福利待遇Extended health and dental benefits、Paid time off、Savings and retirement plan matching、Generous employee discount、Fitness & yoga classes、Parenthood top-up
成长发展
80较高
职位涉及战略伙伴角色及团队管理，提供广泛的职业发展课程，有利于专业技能与管理能力的双重提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会support of career development、Extensive catalog of development course offerings
业务类型profit_center
工作生活
60中等
虽然提供健身福利和弹性心态的文化倡导，但明确要求每周4-5天现场办公，且需对业务营收负责，工作强度可能较高。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡life works, work works、wellbeing
使命价值
75中等
品牌强调健康生活方式、包容性与社区连接，社会价值导向明显，能满足求职者的意义感追求。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号creating positive change to build a healthier, thriving future、equitable, inclusive and growth-focused environment
创新程度积极采用新技术
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