赫力昂
Employee Lifecycle Solutions Specialist
Employee Lifecycle Solutions Specialist
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
AI 估算 · 2.5–4.5万 · AI 参考估算
Tianjin TSKF
中级经验
学历未注明
全职员工混合式弹性办公人力资源与培训
人力资源与培训
Compliance
Hr Operations
Process Improvement
Servicenow
Stakeholder Management
值不值得投
82综合评分
综合评分 82
跨国药企HR运营专家，混合办公福利优厚，流程合规性强，社会价值高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
10 个在招
市场机会
选择面较广
人力资源与培训 · 约 2520 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于赫力昂（Haleon）People Solutions团队，主要负责员工全生命周期（入职、调动、离职等）的Tier 2复杂案例解决与支持
工作内容涵盖HR文档管理、发薪前数据校验及流程优化，旨在确保全球多地业务下的合规性与服务一致性
最低要求
拥有HR运营、人员服务、共享服务中心或员工生命周期行政管理经验，跨国环境经验更佳
深入理解员工生命周期流程、文档标准、合规要求及影响薪资的数据控制
熟练使用ServiceNow和Workday等HR案件管理与HRIS工具
具备强大的问题解决能力、利益相关者管理及沟通技巧，能有效处理升级事件并将复杂问题转化为清晰指导
工作职责
管理Tier 2员工生命周期解决方案请求，解决与入职、调动、离职及工作权相关的案例
准备、审查和管理员工文档，确保输出准确、合规且符合当地要求及内部标准
执行发薪前检查与控制，尽早识别数据问题，并与薪酬、人员解决方案及其他团队协作，在截止日前解决差异
调查复杂案例，识别根本原因，协调相关团队在约定的服务水平内提供可持续的解决方案
贡献于H2R（ Hire to Retire ）流程改进，识别增强领域，更新知识文章，并支持各地市场的流程标准化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托赫力昂这样的跨国巨头平台，职业背书强，流程规范
- 提供混合办公模式，兼顾工作与生活的平衡
- 福利体系完善，包括补充医疗保险和育儿支持
- 接触全球多地业务，视野开阔
- 需要严格遵循合规性，对数据准确性要求极高，容错率低
- 跨国协作可能存在时差和文化沟通障碍
- 适合追求稳定平台、注重WLB、擅长流程优化与细节管理的HR运营专业人士
缺点 / 挑战
- Tier 2角色需处理大量复杂且棘手的个案，工作压力较大
角色解读
- 可向HRBP（人力资源业务伙伴）、HRCOE（专家中心）或HR共享服务中心管理层发展
- 也可向HR数据分析或HR数字化转型方向进阶
- 作为HR共享服务中心的专家角色，处理复杂的员工入职、离职及调动案例
- 负责关键的人力资源数据校验（特别是发薪前），确保全球各地的HR流程合规且高效
- 参与HR流程的标准化与持续改进项目
- 熟练掌握Workday和ServiceNow等主流HRIS系统
- 具备扎实的HR运营基础知识，熟悉劳动法合规及薪酬数据敏感性
- 拥有优秀的跨部门沟通能力和复杂问题的根因分析能力
申请策略
- 在求职信中体现对赫力昂‘Win as One’文化的认同
- 强调自己作为‘问题解决者’的特质，而不仅仅是流程执行者
- 突出展示在HRIS系统（如Workday）中的高级操作经验
- 量化过往在处理复杂员工关系案例或提升HR流程效率方面的成果
- 强调对合规性和数据准确性的重视
- 若缺乏Workday或ServiceNow经验，建议提前了解其基本逻辑
- 加强对于印度本地劳动法规及跨境用工合规知识的学习
- 提升数据分析能力以支持HR决策
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题
- 重点突出你的分析过程、跨部门协调能力以及最终带来的流程优化或风险规避成果
- 请分享一个你处理的最复杂的员工生命周期案例，你是如何解决的？
- 你是如何进行发薪前数据校验的？发现重大差异时如何处理？
- 你如何使用ServiceNow/Workday来提高HR服务的效率？
- 在面对多文化背景的团队成员或利益相关者时，你如何确保沟通顺畅？
- 复习赫力昂的核心品牌和最新战略动态
- 准备关于HR合规性和数据隐私保护的具体案例
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活90
使命价值80
薪资福利
85较高
跨国上市药企提供具有市场竞争力的薪资，包含年度奖金、补充医疗和育儿支持，福利体系完善，稳定性高。
薪资信号市场水准 (2.5千–4.5万/月)
福利待遇Annual bonuses、Hybrid@Haleon、Childcare support、Life Insurance and Private Medical Package、Health and Wellbeing programmes
成长发展
75中等
公司提供未来导向的培训机会，且在流程改进方面有明确职责，有助于技能积累，但晋升路径未在JD中明确说明。
技术前沿主流现代技术
技术栈Workday、ServiceNow、HRIS
成长机会Development Opportunities、future-ready training
业务类型cost_center
工作生活
90较高
明确提及混合办公模式（Hybrid@Haleon）和支持工作与生活平衡的理念，福利中包含身心健康项目，WLB表现优秀。
工作模式混合式弹性办公
办公地点科技园/产业园
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡supporting individuals’ work/life balance、Hybrid@Haleon
使命价值
80较高
公司使命是改善大众日常健康，属于具有正向社会影响力的行业，品牌知名度高，员工归属感强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号deliver better everyday health with humanity、putting everyday health in the hands of millions
创新程度积极采用新技术
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