联发科
HR Operations Coordinator (1 year Contractor)
HR Operations Coordinator (1 year Contractor)
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Ai Tools
English
Hr Operations
Ms Office
Onboarding
Process Optimization
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
大厂背景、节奏稳定、侧重行政执行与数字化辅助，适合追求工作生活平衡的HR初学者。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.3万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 490 个在招 · 其中人力资源与培训 4 个
市场机会
选择适中
新竹 · 人力资源与培训 · 14 个在招
职位详情
关于这个职位
负责新进员工入职全流程的行政协调与支持，包括资料核对、系统操作及跨部门沟通
同时协助管理研发替代役项目的日常运营与政府公文往来
利用AI工具优化重复性行政作业，确保流程合规高效，适合细心且具备基础HR实务经验的求职者
最低要求
HR实务经验：具备1年以上HR行政经验，能独立处理细瑣的行政流程
具大型科技厂实务经验者尤佳
细心与耐性：这个角色的须经常处理文件核对、资料建档与时程追踪，细心是必备条件，面对重复性提问也要能保持友善与专业
沟通协调能力：能同时应对来自于人选与主管的需求，从容处理突发状况
数位工具掌握度：熟练操作MS Office，具备良好的资料整理与逻辑分析能力
AI协作意识：具备使用AI工具的意愿与基础经验，愿意思考如何让行政流程更有效率
基础英文能力：能以英文进行日常工作沟通（听说读写中等程度），以支援外籍同仁的入职需求
工作职责
核心任务:
新人到职流程管理
报到前：主动追踪并提醒新进同仁准备报到资料，核对文件完整性，即时地回覆人选的咨询
报到中与报到后：处理入职相关的系统流程与行政手续，确保每位新人资料都合规、流程不卡关
沟通协调：作为新人与用人主管之间的桥梁，协调报到时间、回覆双方疑问、处理报到前后的各种状况
合约/数位签约管理：协助人选进行合约/线上签约流程，处理签署过程中的异常状况（如签署卡关、资料错误、期限追踪）
外籍同仁支援：偶尔需以外语协助少数外籍夥伴办理基础入职行政手续
研发替代役专案营运
年度员额申报：负责年度研发替代役名额申请、系统操作、与内政部役政署的公文往返
兵役作业日常管理
流程优化
我们鼓励且提供资源让夥伴运用公司内部的AI工具优化重复性作业、整理资料与撰写文件，这是让繁琐工作变得更有效率、也让你累积个人AI应用能力的好机会
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在知名跨国科技企业工作，简历背书价值高
- 公司提供AI工具资源，有助于提升个人数字化竞争力
- 工作内容相对标准化，节奏稳定
- 涉及大量跨部门沟通和突发状况处理，对情绪稳定性有要求
- 外包合同形式可能影响长期职业稳定性
- 适合追求工作生活平衡、喜欢按部就班处理事务、注重细节且具备良好服务意识的求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容较为琐碎重复，需要极大的耐心和细心
角色解读
- 可深入HR共享服务中心（SSC）领域，向HRBP或COE方向转型，或专注于HR数字化与流程优化专家路线
- 负责新员工入职的全流程行政支持，包括资料审核、系统录入和合同签署
- 熟练掌握MS Office办公软件，具备良好的文档整理能力和逻辑分析能力
申请策略
- 在求职信中体现你对‘繁琐流程理顺’的热情和耐心
- 展示你对联发科业务或半导体行业的了解，表达长期发展的意愿
- 突出过往HR行政工作中处理大量数据、文档管理的准确性案例
- 强调使用数字化工具（如Excel高级功能、RPA或AI工具）提升效率的经历
- 学习并实践AI工具在行政场景的应用（如自动化报表生成、智能客服回复等）
- 加强商务英语沟通能力，特别是书面邮件礼仪
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例，重点突出你的细致、沟通技巧和解决问题的方法
- 请分享一次你处理复杂入职流程或解决突发行政问题的经历
- 你如何使用数字化工具来提高行政工作的效率？
- 面对重复性高且容易出错的工作，你如何保持专注和准确？
- 如果候选人对入职流程有疑问并感到焦虑，你会如何沟通？
- 复习常见的入职流程节点和合规要求
- 准备几个关于如何利用工具简化工作的具体例子
- 了解联发科的企业文化和近期动态
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活80
使命价值50
薪资福利
70中等
联发科作为上市巨头，薪资福利体系完善，虽为外包但通常遵循大厂标准，整体薪酬竞争力处于市场中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：4.5千–6.0万/月）
成长发展
65中等
职位提供接触大型科技公司HR流程和AI工具应用的机会，有利于技能积累，但行政类岗位晋升空间相对有限。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI Tools、MS Office、System Operation
成长机会AI工具落地应用、提升个人數位競爭力
业务类型cost_center
工作生活
80较高
JD明确提到‘明确的工作节奏’和‘稳定的例行行政’，暗示工作强度适中，WLB较好，适合追求平衡的求职者。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡明确的工作节奏、稳定的例行行政为主
使命价值
50较低
作为支持性职能岗位，社会影响力主要体现在内部运营效率上，直接的社会价值感较弱，但有助于保障公司人才流入。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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