路威酩轩
(Senior) HR Manager
(Senior) HR Manager
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hrbp
人才管理
劳动法合规
员工关系
奢侈品行业
战略规划
招聘策略
组织发展
绩效管理
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
顶级奢侈品外企、职业发展极佳、核心地段办公、工作节奏快压力大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 590 个在招 · 其中人力资源与培训 10 个
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 500 个在招
职位详情
关于这个职位
作为CELINE的HR经理，你将作为战略业务伙伴，为职能部门提供组织设计与人才管理支持
负责主导企业级人才招聘、绩效管理及高潜人才培养，同时通过员工关系管理与敬业度项目，构建符合品牌文化的团队氛围并确保合规运营
最低要求
人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历（硕士优先）
-10年HR通用或HRBP经验，其中至少3-5年支持企业职能部门的经验，奢侈品、时尚、零售或快消行业背景者优先
具备端到端HR流程管理经验及与高层利益相关者建立良好关系的能力
精通中国劳动法律法规
熟悉人才管理、组织发展和员工关系的最佳实践
优秀的沟通协调能力，具备战略思维和解决问题的能力
能在快节奏环境中保持高诚信度
流利的普通话和英语能力
工作职责
HR业务伙伴：
· 作为战略合作伙伴，向职能部门负责人提供关于组织设计、人才管理和员工关系的专家建议
· 与业务领导者合作，识别HR需求并开发量身定制的解决方案，以推动业务绩效和运营效率
· 促进CELINE、时尚集团与全球HR之间的有效沟通
人才管理与文化建设：
· 主导企业角色的招聘工作，吸引并选拔符合CELINE文化的高端专业人才
· 推动绩效管理流程，包括目标设定、年中及年度评估和校准会议
· 识别高潜力员工，实施继任计划，设计和启动人才发展项目，为中国区建立稳固的人才梯队
· 展现CELINE文化，赋予一线管理者相应的领导力行为
员工关系与敬业度：
· 设计和实施敬业度举措，培养企业员工的归属感、包容性和积极性
· 定期进行留任访谈和脉冲调查，以衡量员工情绪并主动解决问题
· 管理员工关系，确保遵守当地劳动法及公司政策，同时维持积极的工作环境
全面薪酬与合规：
· 参与薪酬回顾和市场基准测试，保持CELINE作为首选雇主的地位
· 确保所有HR流程和文件符合当地法律要求和全球HR标准
· 简化HR运营工作流程，以提高效率和员工体验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托LVMH集团平台，拥有极高的品牌声誉与职业背书价值
- 接触国际顶尖时尚品牌运作模式，视野开阔，利于积累高端人脉
- 工作内容兼具战略高度与落地执行，能显著提升HR专业深度与管理广度
- 作为BP需平衡总部全球标准与本地化灵活性的矛盾，协调成本高
- 对候选人的抗压能力、政治敏感度及跨文化沟通能力要求极高
- 适合在大型外企或知名民企有丰富HRBP经验，追求职业品牌溢价，且具备极强抗压能力与战略思维的高级HR从业者
缺点 / 挑战
- 奢侈品行业节奏快、压力大，需在高强度环境下保持高效产出
角色解读
- 可向Global HRBP专家方向发展，深入理解奢侈品集团全球人力战略
- 或晋升为HR Director/Head，全面负责区域或职能线的人力资源管理
- 也可转向OD/TD专家领域，专注于组织效能提升
- 作为HRBP深入业务，为职能部门提供组织诊断与人才策略支持，解决复杂的人力资源配置问题
- 主导关键岗位招聘与核心人才盘点，搭建继任者计划以保障业务连续性
- 设计并落地员工敬业度项目与文化宣导活动，提升团队凝聚力
- 具备8年以上HR全模块经验，特别擅长HRBP角色，能独立处理复杂的员工关系与组织变革问题
- 精通中国劳动法及合规要求，具备跨国企业全球化HR标准对接能力
- 拥有出色的影响力与沟通技巧，能与C-level高管进行战略对话
申请策略
- 面试时需展现出对CELINE品牌文化的深刻理解与认同
- 准备具体的案例，说明如何在快节奏环境中平衡业务需求与员工关怀
- 体现你的‘Growth Mindset’和主动性，避免过于保守的传统HR思维
- 重点突出在奢侈品、时尚或高端零售行业的HRBP实战经验
- 量化展示在人才保留、关键岗位招聘成功率及组织效能提升方面的具体成果
- 强调处理复杂员工关系及推动企业文化落地的成功案例
- 强化对中国最新劳动法规及跨境用工合规的理解
- 提升数据分析能力，用数据驱动HR决策（如离职率分析、人效比）
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 重点突出‘业务伙伴’视角，即HR动作如何直接服务于业务目标（如提升人效、降低流失率、加速上市等）
- 强调数据支撑与闭环思维
- 请分享一个你成功推动组织变革或优化HR流程的案例，你是如何克服阻力的？
- 在奢侈品行业，如何平衡全球HR标准化要求与中国本地市场的灵活性？
- 面对高管提出的紧急且非标准的人才需求，你会如何处理？
- 请描述一次你通过员工敬业度项目显著改善团队氛围的经历
- 你如何定义HRBP的价值？在你的过往经历中是如何体现的？
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头企业，CELINE能提供具有市场竞争力的薪酬福利体系，通常包含五险一金、补充商业保险及丰厚的年终奖，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）
成长发展
90较高
职位明确要求参与talent development programs及succession planning，且身处LVMH集团这一全球最大奢侈品集团，能提供顶级的职业光环与广阔的国际视野。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会talent development programs、succession planning、build a robust talent pipeline
业务类型cost_center
工作生活
60中等
工作地点位于上海核心商圈恒隆广场，通勤便利但可能面临交通拥堵。JD提及'fast-paced environment'，暗示工作节奏较快，压力较大，WLB可能受限。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
加入全球顶级奢侈品集团，参与塑造高端时尚品牌形象，具有一定的社会影响力与行业标杆意义。公司强调包容性与多元化，符合现代职场价值观。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号inclusive environment of mutual respect、welcome diversity
创新程度稳健跟随主流
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