路威酩轩
Assistant HRBP Manager /Assistant HRBP Manager
Assistant HRBP Manager /Assistant HRBP Manager
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hrbp
人才招聘
员工关系
奢侈品行业
绩效管理
英语流利
薪酬福利
跨部门协作
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
顶级奢侈品平台、薪资福利优厚、业务发展性强，但工作节奏快、压力较大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 580 个在招 · 其中人力资源与培训 9 个
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 500 个在招
职位详情
关于这个职位
作为迪奥中国的人力资源业务伙伴助理经理，你将深入业务部门，协助制定并落地本地化HR策略
核心职责涵盖人才招聘、绩效管理、员工关系处理及薪酬福利协调，旨在通过优化人才发展路径和提升员工体验，支持业务部门的战略增长与组织效能提升
最低要求
拥有5年以上工作经验，具备扎实的人力资源业务伙伴（BP）相关经验
理想情况下在奢侈品、时尚、零售或消费品行业工作过
具备优秀的沟通和利益相关者管理能力，能够以同理心和可信度在各个层级施加影响
高度有条理，亲力亲为，能在快节奏环境中茁壮成长
具有主动思维，热衷于为人才参与和流程优化创造新方法
必须精通普通话和英语
工作职责
业务伙伴与HR项目执行：
与部门负责人合作，了解业务优先事项，支持相关人员 initiatives 的实施
为直线经理提供日常HR指导，涉及人员管理主题，包括绩效管理、职业发展和员工相关事宜
协调年度绩效管理和人才评审流程，包括目标设定、年中评审和发展规划
支持组织变革和HR倡议的实施，与业务领导者和相关HR团队密切合作
协调并贡献于迪奥或集团HR项目，确保有效执行和及时跟进
人才招聘与发展：
管理端到端的招聘流程，确保符合迪奥形象的优质候选人体验
建立和维护关键职能部门的人才库
利用内部流动性和多样化资源填补关键职位
管理与外部招聘机构和猎头公司的关系，确保明确的角色要求、及时反馈和有效的招聘交付
通过识别技能差距并与业务领导者和相关HR团队合作解决发展需求，支持人才发展计划
促进个人发展计划（IDP）和职业路径讨论，支持员工实现其专业成长目标
员工敬业度与体验：
通过敬业度调查、定期员工互动和其他反馈渠道监控员工情绪和团队动态
与业务领导者合作，将员工反馈转化为可执行的敬业度计划并跟进实施
识别潜在的保留风险，特别是关键人才和关键职位，并推荐适当的行动
与雇主品牌和内部沟通团队合作，实施敬业度计划并提升整体员工体验
协调关键HR运营流程，包括入职、试用期管理、内部调动和离职，确保顺利执行和积极的员工体验
员工关系：
为经理和员工提供日常员工关系事务的指导，确保与公司政策和当地劳动法规一致
识别并升级潜在的员工关系风险和敏感的人员问题，与高级HR同事合作确定适当的行动
支持员工关系案件的管理，包括绩效问题、纪律处分、申诉和员工分离，确保适当的文档记录和及时跟进
C&B（薪酬福利）伙伴关系：
与业务领导者和C&B团队密切合作，支持薪酬相关决策，考虑内部公平性、市场竞争力、人才需求和业务优先事项
协调年度个人薪酬审查（ICR）周期，支持经理准备公平、一致且以绩效为导向的决策
就与招聘、晋升、内部流动性和保留相关的薪酬提案提供意见，确保与公司政策和预算指南保持一致
支持经理有效理解和传达薪酬和福利政策及决策
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 世界顶级奢侈品牌平台，简历含金量高
- 接触核心业务团队，能显著提升HR战略视野和业务敏感度
- 完善的全球培训体系和职业发展通道
- 快节奏工作环境，对多任务处理能力要求极高
- 适合希望在奢侈品/时尚行业深耕，具备较强抗压能力和业务思维的资深HR专业人士
缺点 / 挑战
- 需要平衡全球标准化政策与本地化灵活性的挑战
- 高层汇报线（向VP汇报），期望值较高，压力较大
角色解读
- 可向资深HRBP经理、HR总监方向发展，或转向更专业的COE领域（如组织发展OD、人才发展TD）
- 在奢侈品行业积累深厚后，也可向业务管理层转型
- 作为HRBP助理经理，深入业务部门，理解业务需求并提供定制化的人力资源解决方案
- 负责从招聘到离职的全生命周期管理，重点在于绩效评估、人才发展和员工关系维护
- 同时协调薪酬福利决策，确保内部公平性与市场一致性
- 扎实的HRBP实操经验，特别是在绩效管理和人才发展领域
- 优秀的沟通技巧和利益相关者管理能力，能够在高压环境下保持高效
- 精通中英文，熟悉劳动法及合规要求
申请策略
- 面试前深入了解Dior的品牌文化和价值观
- 准备具体的案例，展示如何通过HR手段解决业务痛点
- 展现你对奢侈品行业人才特点的理解
- 突出在奢侈品、时尚或快消行业的HRBP经验
- 量化展示在招聘效率、员工留存率、绩效体系优化等方面的成果
- 强调跨部门协作和处理复杂员工关系的案例
- 加强数据分析能力，以便更好地支持人才决策
- 提升项目管理技能，确保HR initiatives 的高效落地
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点突出你的分析过程、采取的干预措施以及最终的业务影响（如留存率提升、满意度提高等）
- 请分享一个你成功推动业务部门进行组织变革的案例
- 你是如何平衡全球HR政策与本地业务需求的？
- 面对关键人才的保留风险，你会采取哪些具体措施？
- 请描述一次你处理复杂员工关系纠纷的经历
- 复习最新的劳动法律法规
- 准备2-3个完整的成功案例，涵盖招聘、绩效、员工关系等不同模块
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国奢侈品巨头，提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，稳定性高，满足补偿性动机。
薪资信号偏高 (2.5千–4.0万/月)
成长发展
80较高
岗位涉及全球战略落地与本地创新，提供丰富的学习机会和清晰的晋升路径，有利于专业技能和管理能力的双重提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会talent development、career pathing、professional growth
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
虽然位于市中心交通便利处，但JD提到“fast-paced environment”和“thrive in a fast-paced environment”，暗示工作节奏较快，可能存在一定的工作强度。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
加入顶级奢侈品牌，参与塑造卓越企业文化，具有一定的职业成就感和行业影响力，但社会直接影响力相对有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号fostering a culture of excellence、supports Dior's continued growth
创新程度积极采用新技术
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