迪奥
Assistant HRBP Manager /Assistant HRBP Manager
Assistant HRBP Manager /Assistant HRBP Manager
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hrbp
人才发展
利益相关者管理
员工关系
奢侈品行业
招聘管理
绩效管理
薪酬福利
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
顶级奢侈品平台、薪资福利优厚、职业发展良好，但工作强度大、WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
95 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 500 个在招
职位详情
关于这个职位
作为迪奥中国的人力资源业务伙伴经理助理，你将深入业务部门，协助制定并落地本地化人才战略
核心职责涵盖招聘全流程管理、绩效与人才盘点协调、员工关系处理及薪酬福利支持，旨在通过优化人才体验和组织效能，支持迪奥业务的持续增长
最低要求
拥有5年以上工作经验，具备扎实的人力资源业务伙伴（BP）相关经验
理想情况下，曾在奢侈品、时尚、零售或消费品行业工作过
具备出色的沟通和利益相关者管理能力
能够以同理心和可信度在所有层级施加影响
高度有条理，亲力亲为，能在快节奏的环境中茁壮成长
具有主动的心态，热衷于为人才参与和流程优化创造新方法
必须流利使用普通话和英语
工作职责
业务伙伴与HR项目执行：
与部门负责人合作，了解业务优先事项，支持相关人员 initiatives 的实施
为直线经理提供日常HR指导，涉及人员管理主题，包括绩效管理、职业发展和员工相关事宜
协调年度绩效管理和人才评审流程，包括目标设定、年中评审和发展规划
支持组织变革和HR initiatives 的实施，与业务领导者和相关HR团队密切合作
协调并贡献于迪奥或集团HR项目，确保有效执行和及时跟进
人才招聘与发展：
管理端到端的招聘，确保符合迪奥形象的优质候选人体验
建立和维护关键职能部门的人才库
利用内部流动性和多样化资源填补关键职位
管理与外部招聘机构和猎头公司的关系，确保明确的角色要求、及时反馈和有效的招聘交付
通过识别技能差距并与业务领导者和相关HR团队合作来解决发展需求，支持人才发展计划
促进个人发展计划（IDP）和职业路径讨论，支持员工实现其专业成长目标
员工敬业度与体验：
通过敬业度调查、定期员工互动和其他反馈渠道监控员工情绪和团队动态
与业务领导者合作，将员工反馈转化为可执行的敬业度计划并跟进实施
识别潜在的保留风险，特别是关键人才和关键职位，并建议适当的行动
与雇主品牌和内部沟通团队合作，实施敬业度计划并提升整体员工体验
协调关键HR运营流程，包括入职、试用期管理、内部调动和离职，确保顺利执行和积极的员工体验
员工关系：
为经理和员工提供关于员工关系事宜的日常指导，确保与公司政策和当地劳动法规一致
识别并升级潜在的员工关系风险和敏感的人员问题，与高级HR同事合作确定适当的行动
支持员工关系案件的管理，包括绩效问题、纪律处分、申诉和员工分离，确保适当的文档记录和及时跟进
C&B（薪酬福利）合作伙伴关系：
与业务领导者和C&B团队密切合作，支持薪酬相关决策，考虑内部公平性、市场竞争力、人才需求和业务优先事项
协调年度个人薪酬审查（ICR）周期，支持经理准备公平、一致且以绩效为导向的决策
就与招聘、晋升、内部流动性和保留相关的薪酬提案提供意见，确保与公司政策和预算指南保持一致
支持经理理解和有效传达薪酬和福利政策及决策
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在顶级奢侈品牌工作，拥有极高的品牌知名度和职业光环
- 接触高端人才和国际化管理体系，视野开阔
- 薪资福利体系完善，稳定性高
- 能够积累宝贵的奢侈品行业HR经验，提升职场竞争力
- 奢侈品行业对细节和形象要求极高，容错率低
- 需要应对复杂的跨部门沟通和利益相关者管理，对情商和政治智慧要求高
- 适合希望在奢侈品或高端消费行业深耕，具备较强抗压能力和人际敏感度的人力资源专业人士
缺点 / 挑战
- 作为Assistant Manager，需要平衡执行与支持的双重角色，工作压力较大
角色解读
- 可以向资深HRBP方向发展，成为业务部门的核心战略合作伙伴
- 未来有机会晋升为HRBP经理或HR总监，负责更大范围的人力资源战略规划
- 也可以向COE（专家中心）或SSC（共享服务中心）的专业领域深化发展
- 作为HRBP，你需要深入业务一线，理解业务部门的痛点，并提供定制化的人力资源解决方案
- 你负责从招聘到离职的全生命周期管理，确保人才策略与业务目标对齐
- 同时，你还需要处理复杂的员工关系和薪酬谈判，维护良好的劳资关系
- 扎实的HRBP实战经验，特别是在绩效管理和人才发展方面
- 优秀的沟通和影响力技巧，能够与高层管理者有效对话
- 熟悉劳动法及合规要求，具备处理复杂员工关系问题的能力
- 流利的中英文沟通能力，适应国际化工作环境
申请策略
- 研究迪奥的品牌文化和价值观，在面试中体现对品牌的认同感
- 准备具体的案例，展示你如何通过HR手段解决业务问题
- 注意着装和礼仪，体现职业素养
- 突出在奢侈品、时尚或高端零售行业的HRBP经验
- 强调在绩效管理、人才盘点和员工敬业度项目中的具体成果和数据
- 展示处理复杂员工关系和薪酬谈判的成功案例
- 加强数据分析能力，以便更好地用数据驱动HR决策
- 提升项目管理技能，确保HR initiatives 的高效落地
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题
- 重点突出你的行动如何直接影响了业务结果
- 展示你对数据的敏感度和对细节的关注
- 体现你的同理心和商业敏锐度
- 请分享一个你成功推动业务部门进行组织变革或HR项目的案例
- 你是如何处理棘手的员工关系问题的？请举例说明
- 在奢侈品行业，你认为HRBP最大的挑战是什么？你如何应对？
- 如何衡量和提升员工的敬业度？请分享你的方法论
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国奢侈品巨头，迪奥提供的薪资水平在上海地区属于市场中上，且福利体系完善，稳定性高，对补偿性动机满足程度较好。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
80较高
职位涉及全球战略落地和本地化创新，能提供广阔的职业发展空间和技能提升机会，尤其适合希望在HRBP领域深耕的专业人士。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会talent development、career pathing、professional growth
业务类型cost_center
工作生活
65中等
虽然工作地点位于市中心静安区，交通便利，但奢侈品行业节奏快、压力大，且JD提到需适应fast-paced environment，WLB可能面临一定挑战。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
迪奥作为全球知名奢侈品牌，其使命宣言强调激情与卓越，能为求职者带来一定的职业成就感和品牌自豪感，社会影响力中等偏上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Whatever you do, whether for work or pleasure, do it with passion, live with passion.、fostering a culture of excellence
创新程度稳健跟随主流
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