阿里巴巴
高德销服科技-HRG-北京/杭州
高德销服科技-HRG-北京/杭州
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hrbp
人才盘点
企业文化
干部管理
数据分析
本地生活
组织发展
绩效管理
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
阿里核心业务线资深HRBP，职业发展极佳，薪酬优厚，但工作强度大，适合抗压能力强、追求专业深度的专业人士。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 4290 个在招 · 其中人力资源与培训 34 个
市场机会
选择面较广
北京 · 人力资源与培训 · 约 600 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为高德销服科技HRG（人力资源业务合作伙伴），主要负责本地生活业务的组织诊断、干部管理与人才梯队建设
需通过数据分析洞察组织问题，推动组织架构优化及文化落地，保障百人级销售团队的高效运转与稳定性
最低要求
本科及以上学历，5-8年互联网HRBP实战经验，有百人级B端销售、本地生活商业化团队HR操盘经验优先
扎实的人力资源专业知识，熟练掌握组织发展、干部管理、人才全链路管理工作方法论
具备数据分析能力，可通过人力数据洞察组织问题，输出可落地解决方案
优秀的沟通协调能力，擅长处理复杂人际、跨团队协同场景
突出的影响推动能力，能够对齐业务一号位，驱动业务管理者落地组织人才相关举措
抗压皮实，理解销售业务高压特性，认同阿里文化价值观
工作职责
组织诊断&组织经营分析：深度理解本地生活业务，跟进业务战略，开展组织诊断和组织经营分析，识别业务、经营、协同风险，输出组织优化建议
组织设计&组织发展：承接业务关键路径，参与组织架构、人力编制、人力策略设计，推动组织迭代变革，保障组织能力匹配业务发展
干部管理：主导干部盘点、识别管理短板，搭建干部梯队，赋能业务管理层，完善干部选育用留机制
人才配置：统筹HC规划、人才盘点、高潜识别、人才梯队建设，做好招聘评估、绩效闭环、离职复盘，保障团队人才供给与稳定性
组织能力建设：针对销售/BD一线及管理者，落地管理能力、业务能力建设，提升团队整体人效
组织活力建设：不断推动绩效激励机制的优化迭代，促进组织活力提升
文化运营：推动价值观落地，打通上下沟通，收集员工声音，打造高绩效团队氛围，做好员工关系合规管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处互联网巨头核心业务线，接触前沿的组织管理实践
- 平台资源丰富，职业背书价值高
- 能深度参与业务战略，提升全局视野与管理影响力
- 对数据敏感度和业务理解力要求极高，需快速响应业务变化
- 阿里文化强调“皮实”，心理承受能力要求高
缺点 / 挑战
- 销售业务压力大，需应对高强度工作节奏与复杂的人际协同
- 适合具有5年以上互联网HRBP经验，热爱挑战，具备强业务敏感度、数据分析能力及优秀沟通影响力的专业人士
角色解读
- 可向高级HRBP、HRD（人力资源总监）方向发展，或转型为专注于组织发展的专家角色
- 在阿里体系内，也可横向轮岗至其他核心业务板块积累多元化经验
- 深入业务线进行组织诊断，识别经营风险并输出优化方案
- 负责干部选拔、培养及梯队建设，确保管理层能力匹配业务发展
- 统筹人才盘点、绩效管理及激励体系，提升团队人效
- 精通组织发展(OD)与人力资源管理全流程方法论
- 具备强大数据分析能力，能从人力数据中洞察组织问题
- 拥有出色的沟通协调与影响力，能推动业务负责人落地HR举措
- 抗压能力强，适应销售业务的高节奏
申请策略
- 研究阿里价值观（六脉神剑/新六脉），在面试中体现对文化的认同
- 准备具体的案例，展示如何处理复杂的跨部门冲突或推动艰难的组织变革
- 突出在百人级以上销售团队或本地生活领域的HR操盘经验
- 量化展示通过组织诊断、干部管理或绩效优化带来的业务成果（如人效提升比例、离职率降低等）
- 强调数据分析能力在具体案例中的应用
- 强化Excel/SQL等数据处理技能，提升从数据中挖掘组织问题的能力
- 深入学习组织行为学与领导力发展模型，提升干部赋能的专业度
- 模拟演练如何与业务一号位进行高效对话
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点突出“数据驱动”和“业务伙伴”思维，展示HR动作如何直接转化为业务价值
- 强调沟通技巧与影响力，而非单纯执行
- 请分享一个你通过组织诊断发现并解决重大业务问题的案例
- 你是如何进行干部盘点和梯队建设的？如何识别高潜人才？
- 面对业务一号位的强势需求，你如何平衡HR专业立场与业务支持？
- 如何利用数据来驱动组织优化决策？请举例说明
- 复习组织发展(OD)经典理论及阿里特有的管理工具（如三板斧、政委体系）
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值70
薪资福利
85较高
阿里作为上市巨头，提供极具竞争力的薪酬福利体系（股票、年终奖等），虽未明确提及具体数字，但行业地位决定了其补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）
成长发展
90较高
职位涉及组织诊断、干部管理等高阶HR职能，且背靠阿里庞大的业务场景，能提供极佳的专业成长平台和晋升通道，发展性动机满足度极高。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD明确要求“抗压皮实”、“理解销售业务高压特性”，暗示工作强度大、节奏快，WLB（工作生活平衡）可能受到较大挑战，生活化动机满足度较低。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
通过组织优化和文化运营提升团队效能，间接支持商业成功，具有一定的社会价值和使命感，但核心导向仍偏向商业利润中心，意义感动机满足度中等偏上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
阿里巴巴 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs