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HRBP实习生
HRBP实习生
发布于 3 小时前实习/见习
实习生仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源管理
企业文化
员工关系
实习
招聘流程
数据分析
沟通协调
值不值得投
60综合评分
综合评分 60
全面接触HR各模块的实习机会，侧重技能成长，薪资福利为市场常规水平
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
4.0千
与人力资源与培训中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 180 个在招 · 其中人力资源与培训 8 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 人力资源与培训 · 约 170 个在招
职位详情
关于这个职位
作为HRBP实习生，你将深入参与团队搭建与招聘全流程，协助优化内推机制以提升人才获取效率
同时负责员工关系管理、企业文化落地及日常沟通关怀，通过数据整理与分析支持HR业务决策，助力提升员工归属感与公司文化氛围
最低要求
本科及以上学历，人力资源管理及相关管理专业优先
熟悉人力资源管理六大模块的基本理论知识
具备较强的组织、协调和执行能力，能够按时保质完成工作
具备良好的沟通协作能力，能够积极主动与各部门沟通合作
有一定的抗压能力，悟性强，学习能力强
自驱力较强，做事积极主动，正能量
工作职责
参与团队搭建，协助招聘流程的实施，包括但不限于简历挖掘、面试邀约、背景调查、入职维护等工作
有效做好招聘运营工作，通过多样化的内部推荐方式，提升内推效果
负责日常员工关系处理，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关工作及流程
主动与员工保持常态沟通，进行员工关怀，开展多形式有效互动，提高员工归属感
协助宣导公司文化与价值观，组织文化活动，通过各种形式进行文化落地，负责文化宣导与传播
协助负责人力资源数据的收集、整理和分享，及时向上反馈汇报
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 接触企业核心HR业务流程，快速了解大型互联网公司的人力资源运作模式
- 人力资源管理相关专业学生，希望进入互联网行业积累HR实战经验的求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容较为琐碎，需处理大量重复性事务，对耐心和细致度要求较高
角色解读
- 可向HRBP、招聘专家或员工关系经理方向发展，积累实战经验后转正式岗
- 协助HR团队执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及背调等基础工作
- 掌握人力资源管理六大模块理论基础，具备优秀的沟通协调能力
申请策略
- 强调自身的亲和力、沟通能力和抗压能力，展现对企业文化的热情
- 突出在校期间的学生会经历、社团组织经验或相关HR实习经历
- 提前复习人力资源管理六大模块理论，熟悉常用招聘渠道和工具
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题
- 请举例说明你如何协调多方资源完成一项任务？
- 你对人力资源管理六大模块有哪些理解？
- 如果遇到不配合的员工，你会如何进行沟通和关怀？
- 了解万兴科技的企业文化和核心价值观，准备1-2个体现自己沟通能力的案例
职位点评
薪资福利40
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
40较低
实习岗位薪资通常为固定津贴，虽符合市场标准但缺乏显著竞争力，福利方面JD未明确提及额外补贴。
薪资信号未披露（AI估算：3.0–5.0千/月）
成长发展
75中等
岗位涵盖招聘、员工关系、文化等多个模块，能全面接触HR实务，适合积累早期职业经验。
技术前沿主流现代技术
业务类型cost_center
工作生活
50较低
实习岗位通常需坐班，工作节奏受团队影响，JD未明确提及弹性工作制或加班政策。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
通过员工关怀和文化建设间接提升组织效能，具有一定的社会价值，但非直接面向客户的产品岗位。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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