希尔顿
人力资源主管
人力资源主管
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Microsoft Office
人力资源运营
劳动法合规
员工关系
培训协调
招聘入职
沟通技巧
绩效管理
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
稳定大厂、福利完善、运营导向，需适应酒店行业快节奏
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.5万
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1080 个在招 · 其中人力资源与培训 33 个
市场机会
选择面较广
北京 · 人力资源与培训 · 约 600 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责希尔顿酒店的人力资源日常运营，包括薪酬福利管理、招聘入职及员工关系维护
作为员工咨询的第一联络点，需协调培训与绩效评估流程，确保合规性并支持团队文化建设，旨在通过高效的人力资源配置提升组织效能
最低要求
具有人力资源运营或人力资源主管职位的丰富经验，最好是在酒店业
良好的照片拍摄技巧和视频制作技能
熟悉人力资源政策、劳动法和员工关系实践
出色的沟通和人际交往能力
组织能力强，注重细节
熟练使用人力资源管理系统和 Microsoft Office 应用程序
能够以保密和专业的态度处理敏感信息
能够灵活适应快节奏和动态的工作环境
工作职责
人力资源运营管理：监督日常人力资源运营，包括工资单、福利管理和员工记录管理
确保所有人力资源活动均遵守公司政策、劳动法和当地法规
招聘和入职：协助协调招聘工作，包括寻找、面试和入职新员工
确保新团队成员获得顺利和积极的入职体验
员工关系：作为员工咨询和疑虑的第一联络点，提供及时和专业的支持
通过有效的沟通和解决冲突，营造积极的工作环境
培训和发展支持：协调和协助培训计划、研讨会和员工发展计划
监控培训出勤率并保持准确的培训记录
绩效管理协助：支持绩效评估流程的实施，确保遵守时间表和指导方针
在评估过程中为经理和员工提供指导和支持
文档和报告：维护准确和最新的员工记录，确保数据保密和合规
根据需要准备并向人力资源经理或高级领导提交人力资源报告和指标
团队协作：与人力资源团队和部门主管密切合作，使人力资源活动与组织目标保持一致
支持员工参与计划并培养协作和包容的文化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名酒店品牌平台，体系完善，职业背书强
- 工作内容稳定，注重员工关怀与文化
- 酒店行业节奏快，节假日可能需配合值班
- 追求稳定平台、擅长细节管理与人际沟通、对酒店服务业感兴趣的求职者
缺点 / 挑战
- 部分工作重复性较高，需处理大量琐碎行政事务
角色解读
- 可向HRBP专家、人力资源经理或酒店运营总监方向发展，侧重管理与战略层面
- 负责酒店日常HR事务执行，包括算薪、社保公积金缴纳及档案管理等基础运营工作
- 精通劳动法规及HR合规流程，具备优秀的员工沟通与冲突解决能力
申请策略
- 了解希尔顿企业文化，展示对服务行业的热爱及跨部门协作能力
- 突出在酒店或服务业的HR运营经验，强调合规处理能力、员工满意度提升案例及多媒体技能
- 深化劳动法实务知识，提升Excel数据处理效率，加强冲突调解技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出问题解决逻辑、合规意识及最终达成的积极影响
- 请分享一次你成功解决复杂员工关系的经历
- 如何确保在繁忙时期仍保持HR数据的准确性和合规性？
- 你如何利用多媒体技能提升员工参与度或雇主品牌形象？
- 复习最新劳动法规，准备1-2个具体的HR运营优化或员工关怀成功案例，熟悉希尔顿核心价值观
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为上市跨国企业，提供符合市场水准的薪资及完善的福利体系，稳定性高，但非顶级高薪岗位。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–1.8万/月）
成长发展
65中等
拥有成熟的培训体系和清晰的晋升通道，但岗位偏向运营执行，技术前沿性一般，成长更多依赖管理经验积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训和发展支持、员工发展计划
业务类型cost_center
工作生活
60中等
酒店行业特性可能导致工作节奏较快，需适应动态环境，WLB受行业属性限制，但公司提供内部培训资源。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
致力于营造积极工作环境和包容文化，具有较好的社会影响力，属于成熟稳定的服务行业。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号营造积极的工作环境、培养协作和包容的文化
创新程度稳健跟随主流
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