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盒马-HRG-门店HR
盒马-HRG-门店HR
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源管理
劳动法
员工关系
培训开发
招聘配置
绩效管理
门店运营
零售行业
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
阿里大厂背景、薪资竞争力强、新零售领域核心职能岗，但工作强度大、需现场办公
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
与人力资源与培训中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 4340 个在招 · 其中人力资源与培训 35 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 人力资源与培训 · 约 220 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是盒马门店的人力资源合作伙伴（HRG），负责对接门店招聘、薪酬、培训等全模块工作
需协助建立合规的HR服务流程，开拓渠道完成关键岗位招募，并推动绩效机制与文化落地，以支持业务快速发展及提升组织效率
最低要求
本科学历，一线HR实操经验丰富者优先
具备5年以上零售业、连锁餐饮、大型物流行业等领域的从业经验
工作责任心强，能承受较大的工作压力
具备敏锐的洞察能力、分析判断力以及风险控制能力
有良好的沟通协调能力和团队协作意识
熟练使用各类办公软件
熟悉国家各项劳动人事法规政策
工作职责
根据门店的实际需要，横向对接门店相关的招聘，薪酬，培训等HR全模块的工作
协助建立HR相关的服务流程，确保人力资源管理的合规性
开拓各种招聘渠道，完成人员的招募，尤其是中、高级人才和关键岗位的及时到岗
根据业务需求，建立培训体系和员工职业发展体系
建立员工绩效发展机制和奖励机制
推动公司文化的落地，能有效处理各种员工关系，不断提升员工的稳定性和组织的效率
督导外包团队的人员效率和团队提能，支持业务的快速发展
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托阿里平台资源，职业背书强
- 接触新零售前沿业务，技能复合度高
缺点 / 挑战
- 零售行业节奏快、压力大，需应对门店分散、人员流动大等复杂情况
- 抗压能力强、喜欢挑战、对零售行业有热情且具备扎实HR实操经验的求职者
角色解读
- 可向资深HRBP、区域HR负责人或人力资源专家方向发展，积累零售行业深厚人脉与管理经验
- 深入盒马线下门店，作为HRBP角色对接业务部门，解决日常人力问题
- 精通招聘全流程，特别是中高端及关键岗位的人才获取能力
申请策略
- 了解盒马“新鲜”、“高效”的企业文化，面试中体现对一线业务场景的理解
- 突出在零售/餐饮行业的HR实操案例，特别是招聘达成率、员工稳定性提升等量化成果
- 强化劳动法风险防控知识，提升数据分析能力以支持人力决策
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点展示问题解决逻辑与业务价值
- 请分享一个你成功解决门店复杂员工关系的案例
- 在零售行业高流失率背景下，你如何制定有效的留存策略？
- 如何快速识别并满足门店业务扩张带来的人力需求？
- 复习最新劳动法规，准备关于招聘难点突破和培训体系搭建的具体项目案例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活45
使命价值70
薪资福利
85较高
阿里上市公司背景，薪资福利体系完善，具有较强市场竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
80较高
新零售头部企业，提供全模块HR实践机会，有利于专业技能全面成长。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会建立培训体系和员工职业发展体系
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
零售行业特性决定工作强度较大，需承受压力，WLB相对一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
参与打造极致用户体验的新零售标杆，具有一定的社会影响力和行业使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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