露露乐蒙
Senior People & Culture Advisor
Senior People & Culture Advisor
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hrbp
冲突管理
劳动法合规
员工关系
招聘支持
组织发展
绩效管理
零售行业
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
外企标杆福利、业务扩张期机遇、现场办公为主、侧重员工关系与合规的专业HRBP岗
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 400 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 510 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是露露乐蒙上海零售团队的高级人力与文化顾问，主要职责是为零售业务提供全方位的人力资源支持
工作涵盖员工关系处理、绩效辅导、招聘支持及合规性审查，旨在通过专业的HRBP服务支持公司在华零售业务的快速扩张（目标2026年达220家店）
最低要求
拥有5-7年渐进式通用型人力资源或相关领域工作经验
至少2年主导或参与推动战略性人力项目的经验
深入理解联邦、州和省级的劳动法及就业平等法规
具备广泛的人力资源知识，能够促进人力与文化咨询服务的交付
具备概念思维能力，拥有出色的组织和冲突管理技能
具备谈判和解决问题的能力，能够多任务处理
具备决策能力，对员工关系、人员管理和培训有深刻理解
具有个人责任感，能确保问题得到解决，并注重细节
工作职责
为员工和业务领导者提供及时的一线人力支持与咨询，协助解读人力政策与程序
领导并参与影响员工体验的倡议和项目
通过教练式辅导支持业务领导者进行绩效管理，协助制定和改进员工行动计划
在职业发展、招聘实践、继任计划、薪酬和绩效管理、多元化与包容性等方面提供建议和指导
针对非自愿离职请求提供建议，确保符合公司文化和实践，通过验证适用法律确定法律风险，并向领导层提出处理建议
监控员工敬业度，就行动计划提供建议和推荐，以建立优势并解决不满领域
支持年度人力项目的交付，包括Pace/Career Pathways、半年度薪酬审查、晋升计划和奖金项目
根据需要与员工关系团队合作，领导和开展违反公司行为标准行为的调查
与招聘经理合作了解需求，制定候选人生成策略，并在中国零售门店的招聘周期中提供支持
确保职位根据新的市场时间表和时间要求以及质量标准进行填充，适用于新店(NSO)和现有门店
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名运动品牌，企业文化开放包容，注重员工福祉与工作生活平衡
- 支持大规模业务扩张，职业发展空间大，接触面广
- 福利体系完善，包含补充医疗、健身课程等
- 零售行业节奏快，门店分布广，可能需要频繁出差或应对突发的人员危机
- 对劳动法的精准应用要求极高，容错率低
- 适合喜欢快节奏、抗压能力强、具备良好人际敏感度和服务意识的HR从业者
- 特别是有零售行业HRBP经验，希望在国际平台发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 需要处理大量琐碎的员工关系事务，工作压力较大
角色解读
- 可向高级HRBP专家方向发展，专注于零售组织效能提升
- 或转向HRCOE（如薪酬、OD）专家角色
- 长期可发展为区域HR负责人或HR总监，统筹更大范围的人力战略
- 作为零售业务的HR合作伙伴，直接面向门店经理和员工提供日常HR咨询与支持
- 负责处理复杂的员工关系问题，确保用工合规，降低法律风险
- 参与招聘全流程，协助业务部门搭建团队，并推动绩效管理和人才发展项目落地
- 扎实的劳动法知识和员工关系处理能力，能够独立判断和处理复杂的人事纠纷
- 优秀的沟通与影响力技巧，能够向业务领导者提供战略级的人力建议
- 具备项目管理能力，能推动跨部门的HR initiatives
申请策略
- 面试时重点展示你的‘Business Partner’思维，即如何将HR政策转化为业务语言
- 准备具体的STAR案例，说明你如何在压力下解决复杂的员工冲突
- 体现对公司价值观（如Inclusive, Well-being）的理解和实践
- 突出在零售或高流动率行业的HRBP经验，强调处理员工关系纠纷的成功案例
- 展示在招聘高峰期如何高效支持业务团队达成 staffing goals
- 列举参与的绩效改进或人才发展项目及其量化成果
- 深入研究中国最新劳动法律法规及司法判例，特别是关于解除劳动关系的部分
- 提升数据驱动的人力资源分析能力，用数据证明HR举措对业务的影响
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 对于合规类问题，强调‘原则性与灵活性结合’，先确保合规底线，再寻找业务可行的替代方案
- 对于业务支持类问题，强调‘从业务痛点出发，提供HR解决方案’
- 请分享一个你处理过的最复杂的员工关系案例，你是如何解决的？
- 在支持零售门店快速扩张的过程中，你如何平衡招聘速度与质量？
- 当业务经理的要求与公司法务/合规政策冲突时，你会如何处理？
- 你如何评估和提升一线门店员工的敬业度？
- 请举例说明你如何通过HR手段支持了业务目标的达成
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活70
使命价值75
薪资福利
85较高
跨国巨头企业提供具有市场竞争力的薪资和完善的全方位福利包（补充医疗、退休金匹配、高额折扣等），整体补偿水平处于市场中上，满足感较高。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
福利待遇Extended health and dental benefits、Mental health plans、Paid time off、Savings and retirement plan matching、Generous employee discount、Fitness & yoga classes、Parenthood top-up、Extensive catalog of development course offerings
成长发展
80较高
公司提供广泛的培训课程和职业发展路径，且处于业务快速扩张期（每年新开30+店），为员工提供了丰富的实战机会和晋升空间，有利于技能成长和职业积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Support of career development、Extensive catalog of development course offerings、Career Pathways
业务类型cost_center
工作生活
70中等
虽然公司倡导Well-being并提供弹性福利，但JD明确要求每周4-5天现场办公，且零售行业BP岗位通常需要应对突发状况和出差，WLB受到一定限制，但相比纯互联网大厂仍有一定优势。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡When life works, work works、Wellbeing、Paid time off
使命价值
75中等
公司强调创造积极改变、构建健康未来以及包容平等的职场环境，具有一定的社会价值和使命感，尤其是对员工福祉的关注，能满足求职者对意义感的追求。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Creating positive change to build a healthier, thriving future、Equitable, inclusive and growth-focused environment、Enable all to be well
创新程度积极采用新技术
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