北森
2027届校招-AI人才管理交付经理（华中战区/武汉）(J14921)
2027届校招-AI人才管理交付经理（华中战区/武汉）(J14921)
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Ai应用
Hr咨询
人才评估
客户沟通
报告撰写
数据分析
项目管理
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
AI+HR前沿赛道、成长性强、项目制节奏、稳定性好
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
8.0千
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 180 个在招 · 其中人力资源与培训 15 个
市场机会
选择适中
武汉 · 人力资源与培训 · 49 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是北森针对2027届毕业生的校招岗位，主要负责AI人才评估产品的实施交付与客户支持
工作内容涵盖学习掌握测评工具、进行数据处理与分析、撰写报告及提供应用培训，旨在通过专业服务提升客户的人才管理价值并保障项目交付质量
最低要求
届本科及以上学历毕业生，心理学、人力资源管理相关专业背景
对AI在人力领域的应用有强烈兴趣，具备较强的学习能力和好奇心，能快速掌握新产品、新工具的基础使用方法
具备基础的数据分析能力，能熟练使用Excel（数据透视表、VLOOKUP、函数计算等）
良好的语言组织能力及沟通技巧，文字表达能力良好，逻辑思维清晰，可快速理解并梳理工作需求
具备一定的抗压能力，能适应项目型工作节奏，乐于协作，有良好的团队配合意识和客户服务意识，责任心强，注重细节
可接受阶段性的短距离出差
工作职责
系统学习北森人才评估、AI agent等核心产品及相关工具，快速掌握产品核心功能与应用场景，结合企业客户发展特点及需求，开展测评实施、AI工具配置落地等工作
为客户提供测评数据分析支持（不限于数据整理、清洗、统计），撰写基础测评报告，讲授测评基础、测评报告解读等应用培训，提升客户人才管理应用价值
快速响应并准确把握项目中的问题需求，并根据项目经理及顾问的要求，精准完成数据处理、基础项目报告撰写、项目现场辅助等任务
协助对接客户，传递基础解决方案与工作成果，准确记录客户提出的疑问并及时反馈，推进问题闭环，维护良好的客户沟通关系
排查项目基础环节的潜在问题，及时做好项目工作中的风险识别和管理，保障项目交付质量和客户满意度
优先资格
有测评咨询、人力资源相关实习经验者优先考虑
有SPSS、Python等数据分析工具基础者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠上市公司平台，接触前沿的AI+HR技术，职业起点高且行业前景广阔
- 适合心理学或HR专业背景，对数据敏感且喜欢与人沟通的应届毕业生
缺点 / 挑战
- 项目制工作节奏较快，需应对客户需求和短期出差压力，对新人学习能力要求较高
角色解读
- 从初级交付经理起步，逐步成长为资深咨询顾问或项目经理，深入人力资源数字化领域
- 负责学习和掌握公司的人才评估产品及AI工具，并将其应用于客户项目中
- 需要具备良好的数据分析能力（Excel为主）、清晰的逻辑思维和优秀的沟通表达能力
申请策略
- 准备一个展示你如何通过数据分析解决实际问题或优化流程的案例，以体现你的逻辑性和执行力
- 突出心理学/HR专业背景，强调数据分析技能（如Excel高级功能、SPSS/Python经历）及实习中的沟通协作案例
- 复习Excel数据透视表和常用函数，了解基本的人才测评理论，熟悉AI在HR领域的简单应用场景
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出你的学习能力、解决问题的思路以及客户服务意识
- 请举例说明你如何使用Excel处理过复杂的数据？
- 你对AI在人力资源管理中的应用有什么看法？
- 如果客户对测评结果有疑问，你会如何沟通和处理？
- 你如何看待项目制工作中可能出现的突发状况和压力？
- 提前了解北森的核心产品线（如人才评估系统），复习基础的人力资源管理知识，准备好关于数据分析能力的实操案例
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活55
使命价值75
薪资福利
70中等
作为已上市大型企业的校招岗位，薪资处于市场中上水平，福利体系相对完善，稳定性较好。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–9.0千/月）
成长发展
85较高
岗位涉及AI Agent等前沿技术与人才管理的结合，且明确要求快速学习新产品，成长空间大，技术栈具有前瞻性。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI agent、数据分析、Excel、SPSS、Python
业务类型profit_center
工作生活
55较低
项目型工作节奏意味着可能存在阶段性忙碌和出差，WLB一般，但具体加班情况未明确提及。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
致力于通过科技手段提升企业人才管理效率，具有一定的社会价值和行业影响力，属于稳定成熟行业中的创新应用。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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