康宁
HR Manager
HR Manager
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hrbp
业务流程优化
人才管理
制造业Hr
员工关系
团队领导
绩效管理
英语流利
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
大厂高薪稳定、社会价值高，但制造业属性可能导致工作灵活性一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 530 个在招 · 其中人力资源与培训 6 个
市场机会
选择面较广
北京 · 人力资源与培训 · 约 600 个在招
职位详情
关于这个职位
康宁（Corning）正在招聘一位HR经理，主要负责支持其显示技术部门的生产工厂
该职位需要8年以上业务合作伙伴（BUHR）经验，重点在于人才规划、员工关系管理、绩效体系落地以及推动HR流程标准化
你需要作为业务团队的战略伙伴，确保组织拥有合适的人才并维持积极的工作环境
最低要求
商业、人力资源、工业与劳工关系或相关领域的学士学位
年以上业务合作伙伴（BUHR）经验，包括团队领导经验
有制造业经验者优先
在部署HR业务流程和项目方面有成功的记录
具备敏锐的商业洞察力，能够与业务客户互动并制定量身定制的创意解决方案
具备出色的协调、沟通和领导能力
精通英语
独立且自我驱动
具备强大的问题解决能力
以结果为导向，充满动力
工作职责
识别并优先处理客户群体当前及未来的人才需求，这些需求可能影响运营目标的实现
与区域HR及客户业务团队合作，识别并实施具有吸引力的员工价值主张，以吸引和留住填补人才缺口所需的人才
采取必要行动解决人才缺口，确保工厂在正确的时间将合适的人放在正确的岗位上
与客户群体合作，识别并实施针对性的团体和个人发展计划，及时弥补人才差距
有效部署绩效管理流程和奖励机制，以驱动员工对期望绩效结果的问责，并保留顶尖人才
要求客户经理和领导者负责建立和维护积极的工作环境
识别客户群体未来1-2年的人力资本优先事项，以及有效应对这些事项所需的HR支持类型和水平
有效部署HR共享服务模式，以支持HR转型目标及所需的客户支持水平
与其他地点的工厂HR经理及部门HR团队协作，对齐并标准化HR流程和政策，确保本地HR服务的范围和支持水平符合工厂目标和部门业务目标
指导客户管理层开发和实施必要的计划和流程，以建立和维护积极的工作环境
积极参与区域和部门项目
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 康宁作为行业巨头，平台稳定，福利体系完善
- 接触前沿显示技术领域，职业背书强
- 重视HRBP深度融入业务
- 制造业环境节奏快，需应对复杂的一线员工关系
- 作为BP需平衡总部政策与工厂实际情况，沟通成本高
- 适合有制造业背景、喜欢深入业务一线、具备强抗压能力和跨部门协作经验的资深HR专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向更高级别的HR总监、HRVP方向发展，或横向拓展至全球HR项目管理角色
- 作为业务单元HRBP，深入理解显示技术工厂的业务痛点，提供定制化的人力资源解决方案
- 具备8年以上HRBP实战经验，熟悉制造业人力资源运作，擅长人才梯队建设与绩效管理
申请策略
- 准备具体案例说明如何通过与业务领导合作改善工作环境或提升绩效，体现'Business Acumen'
- 突出展示在制造业环境中成功解决人才短缺、提升员工留存率的具体案例
- 强调数据驱动的HR决策能力
- 强化对劳动法在制造业场景下的应用理解
- 提升英语商务沟通能力，以适应跨国汇报需求
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出数据成果和业务影响
- 请分享一个你通过HR干预成功解决业务团队人才缺口的案例
- 在制造业工厂环境中，你如何处理员工关系冲突？
- 如何向非HR背景的业务经理解释并推行新的绩效管理制度？
- 你如何评估HR共享服务模式对本地业务的支持效果？
- 研究康宁显示技术部门的最新产品动态
- 复习制造业常见的人力资源合规问题
- 准备关于'员工价值主张'的实际落地经验
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市跨国巨头企业的高级管理岗位，薪资竞争力强，福利体系完善，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）
成长发展
80较高
涉及全球标准流程落地及区域项目参与，技术与管理双重成长路径清晰，但偏重传统HR领域。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Proactively participates in regional and divisional projects、identify and implement targeted group and individual development plans
业务类型cost_center
工作生活
60中等
制造业HRBP通常需要驻厂或频繁往返工厂，工作强度可能较高，WLB受业务节奏影响较大。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
公司使命宏大，涉及航天、医疗等前沿领域，社会影响力较强，能带来较高的职业成就感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号ensure the delivery of lifesaving medicines、drive the future of automobiles、transform at-home entertainment
创新程度积极采用新技术
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