科磊
Senior Recruiter
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发布于 10 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Microsoft Office
人才获取
半导体行业
招聘全流程
数据分析
校园招聘
猎头合作
英语沟通
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
稳定外企、福利优厚、行业地位高，招聘KPI导向，WLB视具体团队而定
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 170 个在招 · 其中招聘 4 个
市场机会
选择面较广
上海 · 招聘 · 95 个在招
职位详情
关于这个职位
作为科磊（KLA）的高级招聘专员，你将负责全流程的人才招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及薪酬谈判等
你需要管理多元化的招聘渠道，满足从校园招聘到社会招聘的不同需求，并通过数据分析优化招聘策略，确保达成关键绩效指标（KPI）
最低要求
科学或工程类本科及以上学历
拥有5年以上招聘领域工作经验，有猎头背景者优先
具备理解业务需求并制定和执行招聘策略以达成公司目标的能力
具备与内部合作伙伴、高级别经理及外部供应商协作的经验
精通英语
具有高度主动性、勤奋、自我激励、结果导向且具备团队合作精神
具备良好的 interpersonal、沟通和协作技能
熟练掌握 Microsoft Office，熟悉 PeopleSoft 系统者优先
工作职责
根据公司内部招聘流程和程序执行招聘活动，包括职位广告发布、简历筛选、候选人面试、选拔与排名、面试安排、薪酬谈判、录用审批、背景调查、入职及离职处理等
及时准确地提交每周招聘状态报告及其他相关报告
维护最新的招聘数据库，并为所有职位标准化职位描述
通过评估外部市场状况和内部员工流失趋势，提出改进建议
管理和发展不同的招聘渠道，覆盖校园招聘、有经验人士招聘、大规模招聘等不同层级的空缺
为上述人力资源活动及项目提供专业有效的支持（包括但不限于所列内容）
达成该职位的招聘关键绩效指标（KPI）
优先资格
猎头（search firm）背景优先
熟悉 PeopleSoft 系统优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托科磊这样的上市巨头平台，职业背书强
- 接触半导体核心产业链，行业前景稳定
- 福利体系完善，注重多元化与包容性
- 作为成熟外企，流程可能较为繁琐
- 对英语及跨部门沟通能力要求高
- 适合希望在高科技/半导体行业发展，具备较强抗压能力和沟通技巧的专业HR从业者
缺点 / 挑战
- 需应对高强度的招聘KPI压力
角色解读
- 可向资深招聘专家、招聘团队主管（Team Leader）或HRBP方向发展，特别是在半导体/高科技行业积累深厚人脉后价值更高
- 负责执行端到端的招聘流程，从需求对接、渠道拓展到面试甄选及Offer发放
- 需要扎实的招聘实操经验（5年+），优秀的英语沟通能力，以及熟练使用ATS系统（如PeopleSoft）和Office工具
申请策略
- 关注科磊官网的真实招聘信息，警惕诈骗
- 面试时准备展示你对业务需求的理解及如何制定招聘策略的案例
- 突出5年以上招聘经验，量化招聘成果（如填补职位数、缩短招聘周期）
- 强调英语能力及与猎头/供应商的管理经验
- 熟悉半导体或高科技行业的招聘特点
- 提升数据分析能力以支持招聘决策
- 深入学习PeopleSoft或类似ATS系统操作
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点展示你的策略思维、数据驱动意识以及跨部门协作能力
- 请分享一个你成功填充的困难职位案例，你是如何制定策略的？
- 你如何处理与 Hiring Manager 在候选人标准上的分歧？
- 请描述你管理外部猎头或招聘渠道的经验
- 你如何利用数据来优化招聘流程或提高招聘效率？
- 研究科磊的业务线和主要产品
- 准备关于招聘 metrics（如Time-to-fill, Quality-of-hire）的具体案例
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活70
使命价值80
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头，科磊通常提供具有市场竞争力的薪资和完善的全方位福利包（Total Rewards Package），稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
福利待遇competitive, family friendly total rewards package、inclusive environment、equal opportunity employer
成长发展
75中等
公司提供学习与发展（Learning and Development）资源，且在高科技行业从事招聘工作有助于积累垂直领域的专业知识。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会learning and development
业务类型cost_center
工作生活
70中等
作为正规外企，通常遵循较好的工作生活平衡原则，但招聘岗位本身面临KPI压力，可能需要一定的弹性工作时间。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡family friendly
使命价值
80较高
科磊致力于推动电子技术进步，解决复杂挑战，使电子产品成为可能，具有明显的技术创新和社会影响力导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号make electronics possible、tackling complex challenges、push industries forward、make the world a better place
创新程度积极采用新技术
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