快手
招聘实习生-【人才招聘管理中心】
招聘实习生-【人才招聘管理中心】
发布于 2 小时前实习/见习
实习生仅现场办公招聘
招聘
人才寻访
人才库建设
招聘执行
数据分析
沟通协调
项目管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
大厂实习平台、侧重数据化招聘技能培养、工作内容偏执行、WLB中等
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
1.0千
比招聘中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2820 个在招 · 其中招聘 5 个
市场机会
选择面较广
北京 · 招聘 · 约 100 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是快手人才招聘管理中心的实习岗位，主要负责招聘项目的日常执行与候选人触达
你需要通过多元化方式激活简历、建立人才库，并利用数据思维优化招聘流程，为业务部门提供有效的人才供给支持
最低要求
本科及以上学历，不限专业，不限实习经验
具备出色的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度，在沟通中快速建立信任
自我驱动力强，能够独立规划任务，较好的逻辑思维能力
具备数据敏感度，熟练使用Excel进行基础数据处理，能够独立完成招聘数据的统计、整理及基础分析
工作职责
承担招聘项目日常执行工作，通过多元化方式触达目标候选人，完成简历激活、人选触达和标准化管理，为招聘策略落地提供数据支撑
深入了解业务现状和需求，保障业务发展所需的人才供给，输出有效的招聘策略
通过主动寻访等方式，搭建候选人沟通体系，通过高效互动建立人才库，为企业储备和长期运营市场头部人才
参与招聘管理和运营项目，用系统化的数据思维和先进的工具，驱动招聘流程优化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 进入互联网巨头企业，接触前沿的招聘方法论和数据化工具，简历含金量高
- 适合希望进入互联网行业HR领域，具备良好的沟通能力和数据敏感度的在校生
缺点 / 挑战
- 招聘执行工作较为繁琐，需要处理大量重复性沟通，对耐心和细致度要求较高
角色解读
- 可向企业人力资源（HR）方向发展，如招聘专家、HRBP或组织发展专员，积累人才获取与管理经验
- 负责招聘全流程中的执行环节，包括简历筛选、候选人初步沟通和意向确认
- 熟练掌握Excel等办公软件进行数据统计与分析，具备优秀的口头沟通技巧和人际敏感度
申请策略
- 在面试中展示你对快手业务的了解，以及你如何通过数据思维解决实际问题，而不仅仅是罗列经历
- 突出过往社团活动、学生会经历中的组织协调案例，以及使用Excel进行数据处理的实际成果
- 提前学习Excel高级函数（如VLOOKUP, Pivot Table）以应对数据整理需求，了解基本的招聘渠道知识
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）来回答行为面试题，重点突出你的行动细节和最终达成的量化结果
- 请分享一次你通过沟通成功说服他人的经历
- 如果让你从海量简历中筛选出最匹配的候选人，你会制定什么标准？
- 你如何使用Excel处理和分析招聘数据？
- 面对高强度的招聘指标，你如何保持工作效率和积极性？
- 熟悉快手的主要产品线和文化价值观，准备1-2个体现你主动性、抗压能力和数据敏感度的具体案例
职位点评
薪资福利60
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
60中等
作为知名互联网大厂的实习岗位，薪资虽非顶尖但符合行业标准，且平台背书价值大于短期现金收益。
薪资信号未披露（AI估算：0.1–0.3千/月）
成长发展
85较高
岗位强调数据思维和系统化运营，能接触到头部企业的招聘体系，对个人职业起步和技能积累有显著帮助。
技术前沿主流现代技术
技术栈Excel、数据分析、人才库运营
成长机会驱动招聘流程优化、输出有效的招聘策略
业务类型cost_center
工作生活
50较低
互联网大厂节奏较快，虽然为实习岗可能相对灵活，但执行类工作往往伴随一定的强度和压力。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
通过连接人才与企业，间接推动业务发展，具有一定的社会价值和职业成就感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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