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人力资源部-招聘实习生（MJ020670）
人力资源部-招聘实习生（MJ020670）
发布于 3 小时前实习/见习
实习生仅现场办公招聘
招聘
Office办公软件
人力资源
招聘流程
数据统计
沟通协调
简历筛选
面试协调
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
大厂背书、重实操锻炼、流程标准化、现场全勤要求
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
1.0千
比招聘中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2370 个在招 · 其中招聘 12 个
市场机会
选择面较广
北京 · 招聘 · 约 100 个在招
职位详情
关于这个职位
作为滴滴出行人力资源部的招聘实习生，你将深度参与招聘全流程，包括简历筛选、电话沟通、面试安排及候选人关系维护
同时负责招聘渠道的运营维护与数据统计分析，协助团队提升招聘效率，为业务部门输送优秀人才
最低要求
本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先
能够保证一周5天全勤出席
熟悉基础招聘流程，有电话沟通、面试邀约经验优先
沟通表达清晰，责任心强，细心耐心，抗压能力良好
熟练使用Office办公软件，会做数据统计与汇总
积极主动，执行力强，具备良好的团队协作意识
工作职责
根据业务需求，执行招聘计划，发布、更新、维护招聘岗位信息
负责简历筛选、电话沟通、面试邀约、面试安排及跟进全流程
维护招聘渠道（实习僧、官网、内推等），提升渠道效率
跟进候选人面试体验，及时反馈面试结果，维护候选人关系
完成招聘数据统计、报表整理、招聘台账更新
完成上级安排的其他招聘与人事辅助工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 进入互联网巨头企业，接触标准化的招聘流程和先进的HR工具
- 高频次的面试沟通能极大提升人际交往能力和识人眼光
- 简历含金量高，对未来求职有显著背书作用
- 需要快速适应互联网快节奏的工作环境
- 适合人力资源相关专业在校生，希望在大厂积累实战经验、提升沟通协调能力并明确职业方向的求职者
缺点 / 挑战
- 招聘工作重复性较高，需处理大量琐碎事务
- 面临较大的KPI压力，需在高强度下保持细致和耐心
角色解读
- 可发展为专业HRBP、招聘专家或人力资源通用模块专员
- 积累大厂招聘经验后，可向人才获取、雇主品牌或组织发展方向延伸
- 执行招聘全流程操作，从简历初筛到面试安排，确保候选人体验流畅
- 维护和维护招聘渠道资源，优化招聘效率
- 进行招聘数据的统计、报表制作及台账管理，为团队提供数据支持
- 熟练掌握Office办公软件，特别是Excel的数据处理功能
- 具备优秀的沟通表达能力和亲和力，能高效进行电话沟通和面试协调
- 拥有良好的时间管理和多任务处理能力，细心且抗压
申请策略
- 关注滴滴的企业文化和价值观，在面试中体现认同感
- 准备1-2个关于如何高效筛选简历或协调面试时间的具体案例
- 突出过往学生组织或社团中的活动组织、人员招募经验
- 强调熟练使用Excel进行数据统计和分析的能力
- 展示良好的沟通技巧和抗压案例
- 提前学习LinkedIn、猎聘等主流招聘平台的操作逻辑
- 强化Excel函数（如VLOOKUP、透视表）的使用技巧
- 模拟练习电话邀约话术，提升沟通自信
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题
- 重点展示你的条理性、沟通能力以及面对压力的应对策略
- 对于流程类问题，强调标准化和细节把控
- 你之前是否有过招聘或类似的人际沟通经验？请举例说明
- 如果同时需要处理多个部门的紧急招聘需求，你会如何排序和处理？
- 你认为在简历筛选中最关键的因素是什么？
- 如果遇到候选人放鸽子或面试爽约，你会如何处理？
- 了解滴滴出行的主营业务和近期动态
职位点评
薪资福利65
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
互联网大厂实习津贴处于市场中上水平，但实习岗位本身薪资天花板较低，主要价值在于履历背书而非即时经济回报。
薪资信号未披露（AI估算：0.1–0.2千/月）
成长发展
80较高
岗位提供完整的大厂招聘流程实操机会，能快速积累人力资源专业技能，职业成长路径清晰，适合初学者打基础。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
50较低
要求一周5天全勤出席，通常为现场办公，通勤和时间灵活性受限；互联网大厂节奏快，可能伴随一定的工作压力。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
通过招聘环节间接支持公司业务扩张，具有一定的社会连接价值，但岗位本身更偏向执行层面，使命感体现相对有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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