艾昆纬
Sr Recruiter
Sr Recruiter
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
中英双语沟通
人才获取
招聘全流程
渠道拓展
猎头经验
矩阵式协作
雇主品牌
面试技巧
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
跨国CRO巨头稳定平台，社会价值高，侧重专业深度与管理指导，WLB视业务节奏而定
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 180 个在招 · 其中招聘 3 个
市场机会
选择面较广
上海 · 招聘 · 95 个在招
职位详情
关于这个职位
负责上海地区业务部门的招聘全流程，包括职位发布、候选人筛选、面试安排及外部渠道合作
指导初级招聘人员，协助业务部门建立人才储备并优化招聘流程，确保符合公司多元化雇佣目标与合规要求
最低要求
本科及以上学历
年猎头或招聘相关领域工作经验
熟悉IQVIA业务者优先
优秀的中英文书面及口头沟通能力
具备快速学习能力和矩阵式环境下的协作能力
出色的人际交往技巧，能针对不同受众调整沟通风格
工作职责
与管理团队合作，利用具有成本效益的技术在指定服务区域、业务部门或部门中搜寻、选拔和聘用合格候选人，填补空缺职位
管理申请人流量，确保有合格的候选人可用，并遵守多元化雇佣目标
为招聘团队中更 junior 的成员提供指导和方向
撰写职位描述并发布广告以宣传职位
审查申请并进行面试，以获取申请人的工作经历、教育背景、培训、工作技能和薪资要求等信息
创建并协调各种媒体的工作广告
参加招聘会，并与学院、大学、校友团体和其他组织建立并保持联系，以识别潜在申请人
与外部招聘人员和就业代理机构合作，识别和招募候选人
利用互联网在线招聘来源来识别和招募候选人
与地区就业机构、广告机构和临时机构建立合作伙伴关系
在指导下，向职能业务领导者和直线管理者提供辅导和建议，以有效支持 staffing 目标
根据需要与职能业务领导者和高管会面，讨论和确定 staffing 目标并确保其实现
根据需要协助对直线管理者进行招聘、面试和选拔过程的培训
协助管理与招聘过程相关的立法项目，涉及HR和业务范围内的HR系统、实践、程序和合规性
支持多样化 workforce，并遵守当地和地区的招聘指南和程序，特别是关于申请人跟踪方面
密切关注影响公司吸引竞争性候选人能力的市场趋势和需求
与薪酬团队合作考虑薪资报价和股权问题
根据需要向管理团队及时提供员工相关信息
根据业务线，可能负责满足既定的财务目标并协助开展业务发展活动
AI 洞察
优缺点分析
优点
- IQVIA作为全球头部CRO企业，平台稳定且资源丰富，简历背书价值高
- 岗位接触面广，能深入理解生命科学行业的业务逻辑和人才结构
- 完善的培训体系和对初级员工的指导机制，有助于提升专业管理能力
- 矩阵式环境下，协调多方资源（如薪酬、合规、业务线）需要极高的沟通技巧和耐心
- 适合拥有猎头背景、抗压能力强、喜欢与人打交道且在大型外企环境中游刃有余的专业人士
缺点 / 挑战
- 作为支持性职能部门，需应对业务部门多变且紧急的招聘需求，压力较大
- 对候选人的质量要求极高，尤其在稀缺技术岗位的寻访上存在挑战
角色解读
- 纵向发展可晋升为Recruiting Manager或HR Business Partner (HRBP)
- 横向发展可转向 Talent Acquisition Strategy 或 Employer Branding 专家角色
- 在CRO行业深耕后，也可转型为业务部门的管理顾问或运营角色
- 作为Sr Recruiter，你主要负责上海地区特定业务线的端到端招聘工作，从需求对接到Offer发放
- 你需要维护和管理各类招聘渠道（包括猎头合作、校园招聘、社交媒体等），确保人才库的质量
- 同时，你还需要指导初级招聘同事，并向业务经理提供招聘策略咨询和面试技巧培训
- 最后，你需要关注招聘合规性、多元化指标以及市场薪酬趋势，协助制定有竞争力的薪酬方案
- 必须具备3-5年专业招聘或猎头经验，熟悉医药/CRO行业优先
- 精通中英文沟通，能够独立撰写JD并进行多轮面试评估
- 具备强大的资源整合能力，能有效管理外部供应商（Agency）和内部利益相关者
- 适应矩阵式管理结构，能在复杂组织中推动跨部门协作
申请策略
- 在求职信中简要提及你对IQVIA业务的理解，展现文化契合度
- 准备具体的案例来说明你如何在高压下处理多个并发招聘需求
- 突出展示过往招聘的量化成果（如：缩短招聘周期X%，降低单次招聘成本Y%）
- 强调在猎头或乙方机构的工作经历，体现主动寻访（Sourcing）能力而非被动接收简历
- 列举成功招聘的关键岗位案例，特别是针对专业技术类或管理层级的招聘经验
- 加强对生命科学/CRO行业基础知识的了解，以便更好地与业务面试官对话
- 提升数据驱动的招聘分析能力，学会用数据证明招聘策略的有效性
- 练习结构化面试技巧，提高对候选人潜力的判断准确度
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题
- 重点突出你的主动性（Proactivity）、数据分析能力和解决复杂问题的思路
- 展示你对候选人体验（Candidate Experience）的重视和专业度
- 请分享一个你成功招聘到的最难找的职位案例，你是如何定位和说服候选人的？
- 当业务部门的需求不明确或与你的专业判断冲突时，你会如何处理？
- 你如何评估和优化现有的招聘渠道效果？
- 在矩阵式组织中，你如何确保与不同背景的Stakeholder保持良好合作关系？
- 深入研究IQVIA的最新财报、新闻及其核心业务板块
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值85
薪资福利
80较高
作为已上市的跨国巨头，IQVIA提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利体系，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
75中等
岗位包含指导初级成员的职责，且身处快速发展的CRO行业，有利于专业技能和管理能力的双重提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Provide guidance and direction to more junior members of the staffing team.、Assist with training line management on recruiting, interviewing, and the selection process as required.
业务类型cost_center
工作生活
60中等
作为支持性职能岗位，通常遵循标准工时，但招聘旺季或紧急HC需求时可能需要加班。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
IQVIA的核心使命是改善患者健康和加速医疗创新，招聘工作直接服务于这一社会价值，意义感强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号help improve patient outcomes and population health worldwide.
创新程度积极采用新技术
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