艾昆纬
Safety Associate
Safety Associate
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公药物警戒
药物警戒
人员管理
团队领导
生命科学
药物警戒 (Pv)
项目管理
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
跨国CRO中层管理岗，PV专业背景要求高，发展路径清晰，合规压力大，WLB中等。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比药物警戒中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 170 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责管理大连地区的安全运营团队，监督药物流行病学/安全性数据的处理流程
主要职责包括人员管理（招聘、绩效、培训）、项目资源调度、确保符合ICH/FDA/GCP法规及SOP要求，并协助全球 initiatives 的落地
需具备生命科学背景及药物警戒(PV)管理经验
最低要求
科学或医疗保健相关专业学士学位
生命科学相关领域学士学位，以及最多6年相关经验（包括最多4年PV经验和最多2年人员管理经验）
或教育、培训和经验的等效组合
工作职责
在高级管理层指导下实施和支持安全运营的操作决策，可能参与全球倡议（如变革管理）
担任主题专家(SME)委员会成员
参与SOP审查委员会
负责员工保留、敬业度、培训等，协助实施衡量和改进员工敬业度的措施，保持与直接下属的开放沟通
根据组织政策和适用法规监督安全运营员工，职责包括规划、分配和指导工作
进行绩效评估和专业发展指导
奖励和纪律处分员工，解决员工关系问题，解决缺勤管理问题，批准人力资源事项的行动
支持管理层进行项目资源分配、员工招聘和解雇，与运营专家经理协作，协助员工培训和职业发展
与运营经理密切合作解决问题区域，安排当前和预计项目的排班，监控、评估和报告员工利用率，识别并实施解决方案以解决低利用率问题
确保直接下属接受安全服务提供的交叉培训
监控和发展培训计划，与培训团队和安全管理部门合作确定员工的培训和发展需求
领导和鼓励直接下属持续改进部门工作流程、程序和基础设施
通过有效的工时表报告指导和领导直接下属有效管理项目预算
监控并确保项目流程和部门交付物符合预期的质量、财务和生产率目标，协助满足部门利用率和实现目标
确保项目工作按照治理SOP、ICH/FDA法规和指南、工作说明和客户期望及时推进
确保员工已接受并遵循所需的SOP、GCP、FDA和ICH指南及法规、工作说明和项目指令
在矩阵框架内与安全管理部门建设性合作，以实现项目和客户交付物
执行其他分配的任务
支持或领导变革管理倡议
有效管理人事问题
负责确保100%遵守人员实践和流程
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：IQVIA为全球顶级CRO，提供稳定的职业发展和全球化的视野
- 专业成长：深入接触前沿PV法规与全球最佳实践，提升专业壁垒
- 管理历练：提供完整的人员管理和项目运营管理经验，积累领导力
- 行业前景：医药研发外包行业稳定增长，PV合规需求持续存在
- 矩阵管理：在共享问责制环境下，协调多方利益相关者可能存在阻力
- 工作强度：需监控人力利用率及峰值工作量，可能面临阶段性高压
- 适合具备PV专业背景、拥有团队管理经验、追求在跨国CRO长期发展的中阶专业人士
缺点 / 挑战
- 合规压力：需严格确保100%合规，任何疏忽可能导致严重风险
- 多任务处理：需同时应对多个项目及全球倡议，优先级管理挑战大
角色解读
- 向更高级别的安全运营总监或区域负责人发展
- 转向更专业的PV医学或监管事务方向
- 拓展至其他CRO职能领域，如临床运营或数据管理的管理层
- 管理安全运营团队，负责日常任务分配、绩效评估及员工关系处理
- 确保团队工作符合ICH/FDA/GCP等法规及公司SOP，保证交付质量
- 协调项目资源，监控人力利用率及预算执行情况，优化工作流程
- 作为SME参与委员会，协助推动全球安全倡议在地方的落地
- 深厚的药物警戒(PV)专业知识及ICH/FDA/GCP法规理解
- 扎实的人员管理能力，包括招聘、培训、绩效激励及冲突解决
- 优秀的跨部门沟通协调能力，能在矩阵式组织中高效运作
- 数据分析与问题解决能力，能识别运营瓶颈并提出改进方案
申请策略
- 了解IQVIA的核心价值观及安全服务线特点
- 准备具体的团队管理冲突解决案例以备面试
- 关注公司在数字化转型方面的举措，展现适应性
- 突出PV相关经验年限及具体负责的模块（如信号检测、DSUR等）
- 强调团队管理经验，如团队规模、招聘成果、绩效提升案例
- 展示对ICH/FDA/GCP法规的熟悉程度及合规审计成功案例
- 列举流程优化或成本节约的具体项目成果
- 深入学习最新的FDA/EMA PV指南更新
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，结构化回答行为面试题
- 数据驱动：用具体数据（如合规率、效率提升百分比）支撑观点
- 法规导向：强调所有决策均以合规为前提，体现风险意识
- 协作思维：突出跨部门沟通技巧和共赢解决方案
- 请描述你过去管理团队的经验，如何处理低绩效员工？
- 在面对多个紧急项目时，你如何分配资源和设定优先级？
- 请举例说明你如何确保团队严格遵守SOP和法规要求
- 在矩阵式组织中，你如何与其他部门经理协作解决资源冲突？
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为已上市跨国巨头企业，提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利体系，稳定性高，但大连地区薪资绝对值可能低于一线城市。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
80较高
职位涉及全球倡议参与和SME角色，技术栈处于主流现代技术（PV领域），且有明确的团队管理和专业发展路径，有利于职业晋升。
技术前沿主流现代技术
技术栈PV、ICH、FDA、GCP、SOP
成长机会professional development guidance、career development、continuous improvement
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD提及需监控峰值工作量及灵活轮班，暗示可能存在阶段性高强度工作，但未明确提及弹性工作制或加班政策，WLB中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
公司使命明确指向改善患者健康和加速创新疗法开发，具有显著的社会价值，但具体岗位偏向运营执行，直接社会影响力间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improve patient outcomes、population health worldwide
创新程度积极采用新技术
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