科磊
Sr. Talent Acquisition Manager
Sr. Talent Acquisition Manager
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Compliance
Semiconductor Industry
Team Leadership
Workday Recruiting
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
半导体巨头中层管理岗，薪酬福利优厚，技术氛围浓厚，工作生活平衡中等
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
16.0万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 170 个在招 · 其中招聘 3 个
市场机会
选择不多
新竹 · 招聘 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
作为科磊（KLA）的高级人才获取经理，您将负责新竹地区的人才战略、团队管理及核心岗位招聘
您需要领导招聘团队，制定 workforce planning，并通过数据分析优化招聘流程，同时担任业务部门的高级顾问，确保高质量的技术与管理人才引进
最低要求
# 任职要求
人力资源、工商管理、心理学或相关领域的学士学位
十年以上渐进式人才获取经验，其中包括至少四年领导和发展招聘团队的经历
在半导体、高科技制造或相关行业成功招聘工程和技术人才的证明
与高层领导者合作进行劳动力规划，并就复杂、高可见度搜索提供建议的经验
对招聘指标和分析有强大的掌控能力，能够将数据转化为洞察和行动
熟悉申请人跟踪系统，最好是 Workday Recruiting，以及招聘工具和招聘营销渠道
对台湾就业法律和招聘合规要求有扎实的了解
精通普通话和英语，包括书面和口语
工作职责
# 关键职责
## 人才战略与劳动力规划
· 将年度和季度人员编制计划转化为可执行的招聘计划、招聘人员容量模型和各业务组的招聘策略
· 向领导者提供有关人才可用性、薪酬趋势和竞争对手招聘活动的劳动力市场情报，以告知关于地点、级别和时机的决策
· 预见未来的技能需求，特别是在高需求工程学科领域，并在需求到来之前建立主动的人才管道
## 团队领导与发展
· 领导、指导和发展人才获取团队，设定明确目标，平衡工作量，并定期进行绩效和职业对话
· 通过结构化开发提升招聘能力，包括搜寻技巧、结构化面试、报价谈判和有效使用招聘技术
· 培养一种协作、负责任且数据驱动的团队文化，始终满足对业务的服务承诺
## 全流程招聘与业务伙伴
· 担任业务和 HR 领导者的高级招聘顾问，提供角色设计、级别校准、面试小组构成和选拔标准的建议
· 亲自管理高级、利基和业务关键职位的搜索，包括难以填补的技术职位
· 确保从请求批准到接受报价的持续、运行良好的招聘流程，并在每个阶段推动与招聘经理的及时决策
· 与薪酬和福利团队合作提供具有竞争力且内部公平的报价，并与 HR 业务合作伙伴及招聘经理合作实现入职的顺利交接
## 雇主品牌与候选人体验
· 通过校园合作、行业活动、专业社区和数字渠道加强 KLA 在台湾的雇主品牌
· 设计和治理一个响应迅速、尊重且各阶段一致的候选人体验，并根据候选人反馈采取行动
· 领导大学和早期职业招聘，包括实习和新毕业生招聘，与学术机构和业务领导者合作
## 流程、系统与数据分析
· 拥有区域招聘流程、政策和招聘标准的所有权，并推动速度、质量和成本的持续改进
· 最大化 Workday Recruiting、HiredScore 和搜寻平台的采用和有效使用，并与全球人才获取和 HR 技术团队合作进行增强
· 定义并报告招聘指标，包括填补时间、报价接受率、来源有效性、管道健康和招聘经理及候选人满意度，并利用它们设定优先级
· 管理搜索机构、招聘网站和招聘营销供应商，包括选择、合同、绩效审查和预算
## 合规与治理
· 确保招聘做法符合台湾劳动法规、KLA 政策和数据隐私要求，并在 Workday 中保持完整、可供审计的记录
· 倡导公平、结构化和包容性的选拔实践，包括多样化的候选人名单和所有招聘团队的一致面试标准
优先资格
# 优先资质
在全球矩阵式组织中的工作经验，跨越时区与区域和企业 HR 职能合作
雇主品牌、大学关系或早期职业项目管理背景
领导招聘技术实施或流程转型项目的经验
接触薪酬实践，包括报价结构和市场基准测试
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台稳定，科磊为半导体设备龙头
- 能积累高端技术人才招聘经验
- 团队管理权限清晰
- 需应对高科技行业激烈的人才竞争
- 适合在半导体或高科技行业有深厚积累、具备领导力且擅长数据驱动决策的资深 HR 专业人士
缺点 / 挑战
- 需处理跨时区、跨文化的矩阵式协作压力
角色解读
- 可向 HR 总监、HRBP 负责人或区域 HR 副总裁方向发展，深耕人力资源战略领域
- 制定并执行新竹地区的人才获取战略，确保业务部门的技术和管理人才供给
- 具备半导体/高科技行业招聘经验，精通 Workday 等 ATS 系统及数据分析，拥有团队管理经验
申请策略
- 准备展示你对半导体行业人才地图的理解，以及如何通过雇主品牌建设吸引被动求职者
- 突出带领团队的成功案例、关键岗位的招聘成果（如填补难招技术岗）、以及利用数据优化招聘流程的具体成效
- 强化对 Workday 等主流 ATS 系统的操作熟练度，提升对台湾当地劳动法规的理解
面试指南
- 使用 STAR 法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出数据量化结果和战略思维
- 请分享一个你成功招聘难以填补的技术岗位的案例
- 你是如何利用数据来优化招聘流程和评估效果的？
- 在矩阵式组织中，你如何与业务部门建立信任并影响其招聘决策？
- 研究 KLA 的最新财报和业务动态，了解其在台湾的战略重点
- 准备关于团队管理和冲突解决的实例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活70
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市跨国巨头的中层管理岗位，通常提供具有竞争力的薪酬包和完善的福利体系，符合市场对资深专家的预期。
薪资信号未披露（AI估算：1.2–20.0万/月）
福利待遇competitive, family friendly total rewards package、inclusive environment、equal opportunity employer
成长发展
80较高
岗位涉及战略规划和团队领导，且在高科技行业前沿，能提供广阔的职业发展空间和技能提升机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈Workday Recruiting、HiredScore、Machine Learning、Analytics
成长机会Lead, coach and develop talent acquisition team、structured development in sourcing techniques、career conversations
业务类型cost_center
工作生活
70中等
JD 提到 'family friendly' 和 'inclusive environment'，暗示对工作生活平衡有一定关注，但作为管理层仍需承担业绩压力。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡family friendly total rewards package
使命价值
75中等
科磊致力于推动电子技术进步，解决复杂挑战，具有一定的社会价值和技术使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号make electronics possible、tackling complex challenges、push industries forward and make the world a better place
创新程度积极采用新技术
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