三诺生物
人力资源实习生
人力资源实习生
发布于 2 小时前实习/见习
实习生仅现场办公招聘
招聘
人力资源
招聘流程
校园招聘
沟通协调
简历筛选
值不值得投
59综合评分
综合评分 59
上市公司实习岗，侧重招聘流程实战训练，薪资一般但履历含金量不错
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
3.0千
比招聘中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
85 个在招
市场机会
选择不多
长沙 · 招聘 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
在三诺生物人才招聘组担任人力资源实习生，协助负责社招全流程（需求沟通、简历筛选、面试安排等）及校园招聘支持
主要面向大三、大四或研二学生，需具备人力资源管理基础知识和良好的沟通协调能力，实习期至少3个月
最低要求
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理专业优先
大三或大四、研二学生，至少实习周期为3个月
熟练使用办公软件，如excel
有责任心，细心，具备团队合作精神
性格开朗，沟通、理解能力强
工作职责
岗位职责：
负责社招岗位全流程工作，包括需求沟通、职位发布、简历筛选、HR面试、面试安排、offer沟通等，以及数据整理等工作
协助校园招聘及处理其他临时性事务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 上市公司平台背书，能接触完整的招聘业务流程，适合在校生积累职场经验
- 人力资源相关专业在校大学生，希望进入企业HR领域发展的求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容较为琐碎重复，需要极大的耐心和细心，对沟通能力有一定考验
角色解读
- 通过实习积累招聘实战经验，未来可向人力资源专员、招聘专家或HRBP方向发展
- 协助招聘团队执行社招全流程操作，包括简历初筛、面试协调及Offer沟通
- 掌握基础的人力资源招聘流程知识，熟练使用Office办公软件（特别是Excel）
申请策略
- 强调自己的稳定性（能保证3个月以上实习期）和责任心，这是实习生最重要的素质
- 突出人力资源管理专业课程成绩，展示任何社团活动或学生会中的组织、协调经历
- 强化Excel数据处理能力（如VLOOKUP、透视表），学习基本的面试礼仪和沟通技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点体现逻辑性和服务意识
- 你为什么选择人力资源作为职业方向？
- 你如何快速从大量简历中筛选出合适候选人？
- 如果面试官时间冲突，你如何协调？
- 请举例说明你如何处理过复杂的沟通场景
- 了解三诺生物的主营业务和行业地位，熟悉常见的招聘渠道和流程术语
职位点评
薪资福利40
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利
40较低
实习岗位薪资通常为固定津贴，虽来自上市公司但整体补偿水平处于市场中低档，主要价值在于履历积累。
薪资信号未披露（AI估算：2.5–3.5千/月）
成长发展
70中等
直接参与社招全流程和校招项目，能提供丰富的实战机会，有助于快速构建人力资源专业知识体系。
技术前沿主流现代技术
业务类型cost_center
工作生活
60中等
常规坐班制，工作内容相对规律，但招聘高峰期可能面临一定的工作强度，WLB表现中等。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
作为职能支持岗位，社会影响力主要体现在帮助企业人才建设，属于中性偏正向的价值贡献。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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