滴滴出行
人力资源部-HR实习生（4）
人力资源部-HR实习生（4）
发布于 2 小时前实习/见习
实习生仅现场办公招聘
招聘
Ai工具
Hrbp
Powerpoint
人力资源
招聘支持
数据分析
沟通协调
组织发展
英语能力
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
高强度全职实习，侧重HR全模块实操与数字化技能培养，适合积累大厂履历。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
1.0千
比招聘中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2330 个在招 · 其中招聘 10 个
市场机会
选择面较广
北京 · 招聘 · 95 个在招
职位详情
关于这个职位
作为滴滴出行人力资源部的实习生，你将深入参与招聘全流程支持（简历筛选、面试安排）及HRBP日常运营（HC管理、绩效与人才盘点）
同时协助推进组织发展项目，利用AI工具优化流程并制作数据报表
这是一个接触核心HR业务、提升数据分析与项目管理能力的绝佳机会
最低要求
学历要求：本科或硕士在读，重点院校优先
人力资源、管理学、商科等相关专业优先
语言要求：具备良好的英文沟通及写作能力者优先
专业技能：熟练使用Excel、PowerPoint等办公软件，具备较强的数据处理和材料撰写能力
熟悉AI工具者优先
综合素质：积极主动、责任心强，具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力、学习能力及多任务处理能力
对招聘、人才管理和组织发展有兴趣
实习要求：每周实习5天，可连续实习3–6个月，实习6个月及以上者优先
工作职责
招聘支持： 协助开展职位发布、简历筛选、候选人沟通、面试安排及招聘数据统计，支持招聘流程高效推进
HRBP支持： 协助开展HC管理、人员数据分析、绩效管理、人才盘点等工作，支持日常HR运营
项目协同： 支持人才管理、组织发展及跨区域HR项目的推进，协助准备会议材料、跟进项目进度并协调相关资源
综合支持： 协助撰写中英文材料、制作数据报表，参与HR流程优化和AI工具提效实践
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 滴滴作为头部互联网企业，提供规范的HR体系培训和大厂背书
- 接触前沿AI在HR领域的应用，拓宽职业视野
- 工作节奏快，需同时处理多项任务（如招聘高峰期的高并发筛选）
- 人力资源、管理类相关专业在校生，希望进入互联网行业积累经验，具备较强执行力和抗压能力的同学
缺点 / 挑战
- 对数据敏感度和文档撰写质量要求较高
角色解读
- 从基础HR助理向HRBP、招聘专家或组织发展专员方向发展，积累大型互联网公司人力资源实战经验
- 协助招聘团队完成简历筛选、面试协调及数据统计，确保招聘流程顺畅
- 熟练掌握Office办公软件（特别是Excel数据透视表和PPT美化），具备良好的中英文书面及口头沟通能力
申请策略
- 邮件咨询时附上最新简历，并在邮件正文中简要说明实习时长和到岗时间，体现诚意和稳定性
- 突出在校期间的学生会/社团组织经验，展示活动策划、人员协调或数据分析的具体案例
- 提前学习Excel高级函数（VLOOKUP, Pivot Table）和PPT排版技巧
- 了解基本的HR模块知识（如招聘流程、绩效考核指标）
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为面试题
- 对于技能类问题，结合具体工具名称和实际应用场景进行阐述
- 请介绍一个你过去处理复杂或多任务并发的经历
- 你如何理解HRBP的角色？你认为HR如何支持业务部门？
- 如果让你筛选一份简历，你会关注哪些关键信息？
- 你如何使用Excel或AI工具提高数据处理效率？
- 研究滴滴出行的企业文化及近期新闻
- 复习人力资源管理基础知识
职位点评
薪资福利60
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利
60中等
互联网大厂实习生津贴通常高于市场平均水平，但作为短期实习，整体薪酬回报有限，主要价值在于履历背书。
薪资信号未披露（AI估算：0.2–0.3千/月）
成长发展
85较高
岗位涵盖招聘、HRBP、OD等多个模块，且强调AI工具应用，能提供全面的HR视野和技能成长机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI工具、Excel、PowerPoint
业务类型cost_center
工作生活
40较低
要求每周5天全勤且持续3-6个月，工作强度较大，属于典型的密集型实习模式，WLB空间有限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
通过支持组织发展和人才管理，间接推动公司业务增长，具有一定的社会价值和职业使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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