月之暗面
Talent Partner
Talent Partner
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Ai行业认知
人才Mapping
招聘全流程
数据分析
社群运营
跨文化沟通
雇主品牌
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
AI独角兽企业核心人才战略伙伴，高成长性、强影响力，适合追求职业发展与行业前沿的资深HR。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
65 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 招聘 · 94 个在招
职位详情
关于这个职位
作为月之暗面的人才合伙人，你将深度参与公司人才战略，独立负责AI及业务线的全流程招聘，搭建并优化招聘体系
通过数据驱动和社群运营创新人才获取方式，成为业务Leader信赖的人才顾问，共同塑造团队基因与雇主品牌
最低要求
具备全球化视野，有海外招聘、跨文化沟通或国际社群运营经验
对人有深度好奇与判断力，能洞察候选人潜力与团队匹配度
结果导向，能在复杂环境中独立推进项目
有商业敏感度，理解业务逻辑
善于创新与连接，对新兴渠道、社区运营、AI招聘工具保持敏感
专业且有温度，尊重候选人
工作职责
招聘体系ownership：独立负责业务线全流程招聘（需求对焦、渠道策略、简历筛选、面试评估、Offer谈判），对结果负责
搭建优化招聘流程与评估标准
创新人才获取：主导GitHub、小红书、X、LinkedIn等国内外社群与开源社区的人才拓展，建立高质量Pipeline
设计落地创意招聘项目，提升雇主品牌吸引力
数据驱动与策略优化：建立招聘数据看板，输出漏斗分析与市场洞察，用数据指导策略迭代
基于反馈优化雇主品牌表达与招聘体验
组织与人才洞察：深入理解业务战略，成为业务Leader信任的人才顾问
参与人才盘点、Mapping与长期梯队建设
优先资格
技术/AI背景或敏感度，了解AI行业与技术社区语言
雇主品牌/内容运营经验，擅长打造雇主形象
数据能力，熟悉招聘漏斗分析、人才Mapping或基础数据可视化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于AI行业风口，接触前沿技术与顶尖人才，职业前景广阔
- 职位定位为“战略伙伴”，拥有较大自主权与影响力，非单纯执行岗
- 扁平化管理，能力强的人能快速获得更大Scope与Ownership
- 直接参与公司核心人才战略，积累高价值人脉
- AI行业竞争激烈，高端人才稀缺，招聘难度较大
- 对候选人的判断力要求极高，直接影响团队质量
缺点 / 挑战
- 创业公司节奏快，需独立应对复杂多变的需求与挑战
- 需同时兼顾传统招聘渠道与创新社群运营，工作维度多，压力大
- 适合热爱挑战、具备创新思维、对AI行业有热情且追求职业成就感的中高级人力资源专业人士
角色解读
- 向更高级别的人力资源专家或HRBP发展，深入参与组织设计与战略规划
- 转型为专注于AI领域的人才专家，成为行业内的知名猎头或人才顾问
- 晋升为人力资源部门负责人，统筹公司整体人才战略
- 独立负责AI及核心业务线的全流程招聘，从需求对接到Offer发放，对招聘质量与速度负责
- 利用GitHub、小红书、LinkedIn等多元渠道进行创新人才挖掘，构建高质量人才库
- 通过数据看板分析招聘漏斗，优化招聘策略与雇主品牌形象
- 深入业务一线，提供人才咨询，参与组织人才盘点与梯队建设
- 精通招聘全流程管理，具备优秀的面试评估与谈判能力
- 熟练掌握社交媒体与开源社区运营，具备创新获客思维
- 具备数据思维，能通过数据分析驱动招聘策略迭代
- 良好的商业敏感度与跨文化沟通能力
申请策略
- 在申请中体现你对月之暗面产品的使用体验或对AI行业的独特见解
- 准备具体的案例，说明你如何通过创新手段解决招聘难题
- 展现你的“温度”与专业性，强调候选人体验的重要性
- 突出全流程招聘成功案例，特别是难招岗位（如AI技术岗）的交付成果
- 展示创新招聘渠道拓展经验，如社群运营、内容营销带来的候选人增长
- 强调数据驱动能力，提供具体的招聘漏斗优化案例
- 体现对AI行业的理解与技术敏感度
- 深入学习AI行业基础知识，了解主流大模型技术栈与开发者社区
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，重点突出行动的创新性与结果的量化
- 数据支撑：用具体数据证明你的策略有效性
- 业务视角：展示你如何从业务需求出发解决问题
- 候选人体验：强调在招聘过程中对候选人的尊重与关怀
- 请分享一个你成功招聘到的最难的技术岗位案例，你是如何找到并打动候选人的？
- 面对AI行业快速变化，你如何保持对新技术和人才的敏感度？
- 如果业务部门对招聘标准不一致，你会如何协调并推动招聘进程？
- 你如何利用数据来优化当前的招聘流程？请举例说明
职位点评
薪资福利80
成长发展90
工作生活50
使命价值85
薪资福利
80较高
B轮AI独角兽企业，通常提供具有竞争力的薪酬以吸引顶尖人才，但具体薪资未披露，预计处于市场中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–5.0万/月）
成长发展
90较高
职位明确提及从执行到战略的完整视野，参与组织设计与人才战略，且在高速成长环境中快速获得更大Scope，发展性极强。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、Agent、基础模型
成长机会从执行到战略的完整视野、参与人才战略、组织设计与雇主品牌建设、高速成长的环境、快速获得更大 scope 和 ownership
业务类型profit_center
工作生活
50较低
创业公司环境通常节奏较快，虽强调“温度”与“尊重”，但未明确提及弹性工作或WLB保障，可能存在一定工作压力。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
AI行业属于高速增长赛道，职位强调人才是核心竞争力，通过招聘直接影响团队质量与公司未来，具有较高社会价值与使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号人才是组织的核心竞争力、直接影响团队的质量与公司的未来、影响一家公司的招聘文化
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs