影石创新
招聘专员-2027校招
招聘专员-2027校招
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Ai工具
人才寻访
招聘
招聘数据分析
校园招聘
沟通协作
渠道管理
简历筛选
面试安排
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
校招HR入门岗，招聘全流程锻炼扎实，明确要求抗压能力，薪资与办公模式未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
1.0万
比招聘中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 110 个在招
市场机会
选择适中
深圳 · 招聘 · 27 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位面向2027届校招，加入影石创新人力资源团队担任招聘专员，承接业务团队的招聘需求，通过多渠道寻访、简历推荐、面试安排与人才评估，支撑社招与校招全流程落地
同时参与招聘渠道开拓维护、招聘数据分析与招聘运营等工作，是深入理解业务与人才市场的HR入门岗位
最低要求
全日制本科及以上学历
熟练使用各种办公软件，熟悉AI工具的使用
有亲和力，逻辑清晰，细致耐心，具备良好的沟通表达及团队协作能力，优秀的抗压能力
热爱招聘工作，具备主动挖掘人才、和人才快速建立关系的热情和共情能力
工作职责
承接业务团队招聘需求，利用各种有效招聘途径满足公司的人才招聘需求，深入了解市场人才状况，包括但不限于简历推荐、面试安排、沟通吸引等工作
有效开拓并维护招聘渠道，定期进行渠道分析，包括但不限于外部招聘网站、内推、猎头等常见的招聘渠道及其他渠道资源
负责人才挖掘甄选及面试评估，对社招和校招过程进行反向把控及优化迭代
其他HR模块的支撑工作，例如校招保温工作、招聘数据分析、招聘运营等相关工作
优先资格
有招聘岗位实习经验者优先
英语优秀者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全流程实战：JD覆盖需求承接、渠道、评估、运营四大块，新人能快速建立完整的招聘方法论
- 业务贴近度高：需深入业务团队与市场人才状况，有助于早期积累行业认知与人脉
- 技术工具意识：明确提到AI工具使用与招聘数据分析，能形成数据化招聘的差异化能力
- 赛道有看点：智能影像硬件业务处于成长期，海外招聘与校招项目机会较多
- 抗压要求明确：JD直接写明需要优秀的抗压能力，招聘结果导向强，需求波动与交付节奏较快
- 成就感滞后：招聘成果依赖业务与候选人双方，个人可控性有限，需要较强的自我驱动
- 适合对人力资源有真实兴趣、善于沟通并乐于与陌生人快速建立关系的应届生，尤其是做过招聘实习、能接受结果导向与一定强度节奏的同学
缺点 / 挑战
- 重复性事务多：简历筛选、面试安排、保温跟进等细碎工作占比高，需要足够耐心
角色解读
- 纵向发展：招聘专员 → 高级招聘/招聘主管 → 招聘经理/HRBP负责人，逐步承担团队与编制管理
- 横向发展：转向HRBP、组织发展、校招项目运营、雇主品牌等模块，成为综合型HR
- 能力沉淀：积累业务理解、人才地图与行业人脉，未来可向猎头顾问、人才战略等方向延伸
- 对接业务团队的用人需求，从需求澄清到简历推荐、面试安排、沟通吸引，全流程推进招聘落地
- 负责招聘渠道的开拓与维护，定期分析外部招聘网站、内推、猎头等渠道的投入产出效果
- 参与人才挖掘与面试评估，对社招和校招流程做反向复盘与迭代优化
- 承担校招保温、招聘数据分析、招聘运营等HR模块支撑工作
- 招聘全流程操作能力：会写JD、会筛简历、会约面、会跟进候选人意向
- 渠道运营与数据分析能力：能用表格和工具统计各渠道转化率，输出可用的招聘数据结论
- 沟通与共情能力：能快速与候选人建立信任，同时和业务面试官对齐标准
- 熟练使用办公软件与AI工具提升效率，英语优秀者可在海外招聘场景加分
申请策略
- 提前了解影石创新的产品线（全景相机、运动相机等）与校招节奏，面试中主动谈你对目标院校与人才画像的理解
- 作为2027届校招岗，注意网申与测评时间节点，尽量在早期批次投递以争取更多沟通机会
- 突出招聘相关实习：写清岗位数量、渠道来源、到岗人数、周期等可量化结果
- 体现渠道与数据能力：如校园大使、内推运营、招聘漏斗统计、Excel/表格看板等经历
- 展示AI工具应用：如用AI做简历初筛、JD撰写、候选人沟通话术生成的具体例子
- 补充沟通协作证据：社团招新、活动组织、跨部门协作经历都可作为佐证
- 补齐招聘基本功：熟悉结构化面试、STAR提问、候选人动机判断等常用方法
- 提升数据工具能力：练熟Excel透视表/函数，了解招聘漏斗、转化率、渠道ROI等指标口径
面试指南
- 用「背景-动作-结果」结构讲实习或校园项目，结尾一定落到数字结果与个人复盘
- 回答流程类问题时按「需求澄清 → 人才画像 → 渠道组合 → 触达与筛选 → 面试推进 → 复盘优化」的顺序展开，体现方法论
- 面对抗压类追问，讲真实的高压场景与自我调节方式，不夸大也不回避
- 你为什么想做招聘？对招聘专员这份工作的日常有什么理解？2、如果业务给了一个很急的岗位需求，你会怎么在两周内推进交付？3、你用过哪些渠道找人？某个渠道效果不好时你会怎么分析和调整？4、讲一次你说服别人（或候选人）接受某个选择的经历
- 你怎么看待招聘中的数据分析？会关注哪些指标？
- 准备2个招聘实习或组织招募的完整案例，能说清渠道选择、沟通话术与最终数据
- 提前梳理招聘核心指标（简历转化率、面试到场率、offer接受率、招聘周期）并理解其含义
- 了解影石创新的业务与雇主品牌，准备1-2个关于校招项目或雇主品牌的提问
职位点评
薪资福利70
成长发展78
工作生活60
使命价值66
薪资福利
70中等
JD未披露薪资与福利信息，薪资信号缺失；岗位为全职校招岗，工作内容与职责描述清晰，稳定性主要取决于个人绩效与业务需求。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.2万/月）
成长发展
78中等
岗位覆盖需求承接、渠道开拓、人才评估与招聘运营全流程，并明确提到数据分析与AI工具使用，新人能在一年内积累较完整的招聘方法论。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈AI工具、办公软件、招聘数据分析
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD未说明办公模式与作息安排，但明确要求「优秀的抗压能力」，并包含校招保温等周期性高强度工作，工作节奏可能随招聘旺季波动。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
66中等
岗位本身属于支撑型职能，社会价值感中性；但所处智能影像硬件赛道产品面向全球消费者，业务成长性为岗位提供一定的行业想象空间。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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