资深招聘

优缺点分析

角色解读

• 从资深招聘向招聘负责人、招聘团队管理方向发展，承担团队能力建设职责
• 深耕游戏行业，成长为既懂业务又懂人才的招聘专家或 HRBP
• 横向拓展至雇主品牌、人才发展等更宽的人力资源领域
• 负责游戏程序、美术、发行等中高端岗位的全流程搜寻与招聘交付，对招聘结果负责
• 与招聘负责人共建团队招聘能力，沉淀业务模式理解、技能培养和行业认知
• 主动做行业人才 Mapping，攻坚关键岗位与难点岗位，建立并维护内部人才库
• 参与雇主品牌建设及其他招聘专项项目，推动公司雇主品牌理念落地
• 年以上招聘经验，其中3年以上内容向/二次元游戏招聘经验，熟悉中高端人才寻访方法
• 熟悉游戏程序、美术或发行类岗位的人才画像与评估维度
• 具备游戏行业人脉与行业认知，能主动获取市场与人才动向
• 沟通表达与协调能力强，洞察敏锐，本身热爱游戏与二次元内容

申请策略

• 提前研究库洛游戏的产品线与美术风格，在沟通中体现对内容本身的真实理解与偏好
• 了解公司近期业务扩张与招聘重点方向，准备对应的行业人才地图思路
• 突出内容向/二次元游戏岗位的招聘案例，写清岗位类型、招聘周期与最终入职结果
• 列出成功引入的中高端人才类型（程序、美术、发行），体现难岗攻坚能力
• 展示人才 Mapping、人才库搭建、行业人脉积累的具体做法与产出
• 若有雇主品牌项目、招聘流程或团队能力建设经验，单独成段呈现
• 补充对二次元游戏内容的系统理解（剧情表达、美术风格、玩法设计），准备可讨论的作品与案例
• 熟悉游戏研发流程与各职能岗位画像，提升与业务负责人的对话深度

面试指南

• 用 STAR 结构讲案例：先讲岗位背景与难点，再讲你的具体动作，最后给周期、渠道、转化等结果
• 回答业务理解类问题时，先给出岗位画像与评估维度，再用实际招聘案例佐证
• 讲方法论时强调可复用性，如人才地图、渠道组合、候选人长期经营机制
• 请分享一个你主导的中高端或难点岗位招聘案例，从 Mapping 到入职的完整过程
• 你如何理解内容向/二次元游戏对剧情、美术、玩法人才的要求？
• 面对一个长期招不到人的关键岗位，你会如何破局？
• 你如何搭建和维护行业人才库与人脉网络？
• 你对雇主品牌建设有哪些具体做法或想法？