人力资源-招聘

优缺点分析

角色解读

• 可在招聘专家方向发展，深耕游戏行业高端人才寻访
• 也可向HRBP、招聘负责人/团队管理或雇主品牌方向拓展
• 积累行业人脉和组织理解后，有机会参与更全面的人力资源管理
• 负责中高端岗位的寻访、评估与招聘交付，支撑游戏程序、美术等核心团队搭建
• 与业务负责人共建招聘能力，理解业务模式、技能培养、行业认知和组织管理
• 追踪行业人才动态，建立并维护内部人才库，解决关键及难点岗位
• 参与雇主品牌建设与招聘项目，提升公司对目标人才的吸引力
• 具备游戏行业招聘或猎头经验，熟悉中高端人才寻访全流程
• 了解游戏程序或美术岗位，具备游戏行业人脉和行业认知
• 较强的沟通协调、洞察与人才判断能力
• 热爱游戏和二次元，能理解公司文化与人才偏好

申请策略

• 投递前了解库洛游戏产品与二次元文化，简历中体现文化契合
• 面试时多展示游戏行业人脉与难点岗位解决思路
• 突出游戏行业招聘或猎头经验，量化招聘交付结果
• 列出成功招聘的游戏程序、美术等中高端岗位案例
• 展示人才库建设、行业mapping、雇主品牌项目经验
• 体现对二次元游戏和库洛产品的了解与热爱
• 补齐游戏程序/美术岗位的基础知识，能更准确判断候选人
• 提升行业人才mapping和高端候选人沟通谈判能力

面试指南

• 用STAR结构描述案例：背景、目标、寻访策略、结果数据
• 回答专业岗位理解时，先讲岗位核心能力，再讲评估方法和人才来源
• 谈雇主品牌时结合候选人体验、内容传播和业务协同
• 请分享一个你完成的中高端游戏岗位招聘案例，难点是什么？
• 你如何理解游戏程序或美术岗位的能力要求？
• 面对难点岗位长期招不到人，你会如何做行业mapping和人才寻访？
• 你如何建立和维护游戏行业人才库？
• 你如何理解雇主品牌，在招聘中如何落地？