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淘天集团-高级招聘专员-杭州
淘天集团-高级招聘专员-杭州
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Ai技术应用
人才地图
招聘策略
数据分析
渠道运营
组织发展
雇主品牌
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
阿里大厂背景、AI驱动招聘创新、薪资优厚但工作强度可能较大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 4140 个在招 · 其中招聘 9 个
市场机会
选择适中
杭州 · 招聘 · 38 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责淘天集团业务线的招聘策略制定与执行，要求利用AI技术构建人才地图及梯队模型，实现高效的人才获取与储备
同时需通过行业洞察支持业务决策，管理并优化各招聘渠道的运营效率、质量与成本，推动数据驱动的创新招聘解法落地
最低要求
年以上招聘相关工作经验，对AI等新技术感兴趣
电商、互联网招聘经验优先
基于对招聘与领域人才的理解，能够形成自己的人才获取方法，并实现有效沉淀
能够在复杂业务场景中快速抓住关键问题，推动解决
持续的学习能力，并对招聘工作拥有热情
工作职责
负责相关业务招聘，基于业务策略及组织能力需要，制定全年招聘策略，并确保招聘计划的有效落地与执行
基于对业务的充分理解，运用AI技术构建动态化的人才地图与梯队模型，高效完成人才获取并形成长期储备
通过智能化的持续运营保障人才的精准链接与高效转化
通过对行业，竞争的高质量洞察分析，对业务与组织的阶段性决策提供支撑
管理并推动各招聘渠道的有效运作，善用AI等智能化工具赋能渠道运营，结合所属业务场景特点，积极探索数据驱动的创新招聘解法
完成对所负责业务单元的招聘运营工作，持续对效率、质量、体验、成本、品牌进行管控与优化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 接触前沿AI技术在HR领域的应用，平台大资源多，职业背书强
- 有互联网/电商招聘经验，喜欢用数据和技术解决问题，抗压能力强的求职者
缺点 / 挑战
- 大厂内部竞争激烈，对招聘效率和数据指标要求极高，工作压力较大
角色解读
- 可向招聘专家、HRBP或人力资源总监方向发展，专注于组织效能提升与人才战略
- 制定并执行淘天业务线的年度招聘策略，确保人才供给满足业务发展需求
- 精通招聘全流程，具备搭建人才地图和梯队模型的能力，熟悉AI工具在招聘中的应用
申请策略
- 强调对‘人才地图’和‘梯队建设’的理解，展现战略思维而非仅执行层面
- 突出5年以上招聘经验，展示使用AI或数据工具提升招聘效率的具体案例
- 学习主流AI招聘工具，提升数据分析能力，了解淘天业务生态
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点量化成果（如缩短周期、降低人均成本）
- 请分享一个你利用AI或数据工具优化招聘流程的案例
- 如何为淘天这样的复杂业务线搭建人才梯队？
- 面对紧急且高难度的招聘需求，你的应对策略是什么？
- 准备2-3个完整的成功案例，深入研究阿里价值观及淘天集团最新业务动向
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利
85较高
作为已上市巨头企业的高级岗位，薪资水平处于市场中上，福利体系完善，稳定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
80较高
职位强调AI技术应用和创新招聘解法，能提供较好的技能成长空间，但晋升路径未明确提及。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI技术、人才地图、数据驱动
业务类型cost_center
工作生活
40较低
互联网大厂通常节奏较快，JD中未提及弹性工作或WLB相关福利，推测工作强度较大。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
属于企业内部支持部门，社会影响力相对间接，但通过赋能业务增长体现一定价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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