宏利
Director, Agency Recruitment and Development
Director, Agency Recruitment and Development
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公招聘
招聘
Flmi
中英双语
保险行业
团队管理
培训与开发
战略规划
跨部门协作
项目管理
代理商网络
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
高薪稳定、混合办公、战略管理岗，侧重商业扩张与团队领导
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7.5万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
68 个在招 · 其中招聘 2 个
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 招聘 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
宏利金融正在香港招聘代理招募与发展总监，负责制定并执行保险代理人招募战略
该职位需领导专项项目，优化招募流程与激励机制，通过研讨会和跨部门协作提升代理人队伍规模与质量，以支持公司高端代理渠道的发展目标
最低要求
拥有商业研究、管理或金融相关领域的学位
至少10年保险业工作经验，其中至少5年监督管理经验
熟悉代理业务运营及驱动行为模式的体系
有取得成果和推动变革的成功记录
良好的团队合作能力、战略思维及在紧迫时间线下工作的能力
具备优秀的分析能力和项目管理技能，以及敏锐的商业意识
良好的组织能力和对细节的关注
出色的人际交往和演讲技巧
精通中英文口语及书面表达
熟练掌握MS Word, Excel, PowerPoint及中文办公软件
工作职责
为行业内部及自然增长型代理人的竞争性招募项目和活动的设计、审查及持续优化提供战略输入，确保与公司发展方向及不断变化的业务需求保持一致
监督并领导招募倡议和特殊项目，动员代理利益相关者加强项目宣传，加速采用率，并在代理队伍中推动有效执行
通过与相关利益相关者合作，塑造、审查、更新和推广具有吸引力的招募方案，以应对市场动态、竞争惯例和业务重点，从而积极推动行业招募工作
对从准备到实施阶段的招募活动提供严格监督，密切监控进度、执行质量和关键里程碑，识别风险或缺口，并及时跟进以支持招募目标，促进长期可持续的业务增长和代理人力扩充
设计并推广有效的招募研讨会、发展性和激励性工作坊以及参与计划，增强对项目理解的认同感，建立承诺，并使代理领导者能够更有效地招募和发展高质量的代理人才
与前线团队、代理总监及不同部门协作，制定高效的工作流程，确保招募活动的及时、准确和高质量交付，并为新代理人提供无缝的入职体验
优先资格
优先持有生命管理研究所 Fellow (FLMI) 资格者
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名保险公司平台，品牌影响力大
- 专注于高端代理渠道发展，职业前景广阔
- 需协调多方利益相关者，沟通成本高
- 对中英文能力及本地市场洞察力要求极高
- 适合在保险业有深厚积累、具备领导力、擅长战略规划和复杂项目管理的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 提供混合办公模式，工作灵活性较高
- 需承担巨大的业绩压力，快速扩张代理人队伍
角色解读
- 可向更高阶的渠道管理副总裁、区域总经理或集团人力资源/运营高管方向发展
- 制定并执行保险代理人招募的整体战略，确保代理人队伍规模与质量的同步增长
- 需要深厚的保险业背景（10年+），特别是代理渠道管理经验
- 具备战略规划、项目管理和跨部门协调能力
申请策略
- 了解宏利金融最新的‘高端代理’战略方向，在面试中展示如何将其转化为具体的招募行动计划
- 突出过往在保险代理招募方面的具体成果（如增长率、团队规模扩大数据）
- 强调战略制定与落地执行的双重能力
- 展示跨部门协作和利益相关者管理经验
- 强化数据分析能力，用数据驱动招募策略优化
- 提升公众演讲和培训技巧，以更好地赋能代理团队
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 结合具体数据展示成果
- 强调战略思考与执行落地的闭环
- 请分享一个你成功推动大型招募项目的案例，你是如何克服阻力的？
- 面对激烈的市场竞争，你将如何设计具有吸引力的招募方案？
- 你如何平衡短期招募数量与长期代理人质量之间的关系？
- 请描述你过去五年在监督管理方面的具体经验和成就
- 深入研究宏利金融的市场定位和最新财报
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值70
薪资福利
85较高
作为上市跨国企业的总监级职位，薪资水平通常高于市场平均，且福利体系完善，满足度高。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–9.0万/月）
成长发展
80较高
职位涉及战略设计和流程优化，能显著提升管理能力和行业影响力，但技术前沿性不强。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会We’ll empower you to learn and grow the career you want.、support you in shaping the future you want to see.
业务类型profit_center
工作生活
75中等
明确提及Hybrid办公模式和灵活环境，有利于工作与生活平衡，但总监级职位通常伴随一定责任压力。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
使命价值
70中等
金融行业本身具有社会价值，但职位核心在于商业扩张，使命感信号中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号helping people make their decisions easier and lives better.
创新程度稳健跟随主流
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