科磊
Sr. Talent Acquisition Specialist
Sr. Talent Acquisition Specialist
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Full-Cycle Recruiting
Negotiation
Semiconductor Industry
Stakeholder Management
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
跨国半导体巨头资深招聘岗，薪酬福利优厚，行业前景好，侧重数据驱动招聘，工作强度中等偏高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 180 个在招 · 其中招聘 2 个
职位详情
关于这个职位
作为科磊（KLA）的高级人才获取专家，你将负责半导体及工程类岗位的全周期招聘，并主导校园招聘与雇主品牌建设
你需要通过建立高校关系、策划招聘活动以及深度数据分析，构建高质量的人才库，确保关键职位的及时填补，同时维护优秀的候选人体验
最低要求
学历要求：博士学位且无相关经验
或硕士学位及相关工作经验3年
或本科学历及相关工作经验5年
具备10年以上相关人才获取经验，包括亲手执行招聘工作，以及独立负责大学、校园或候选人生成项目
在独立建立合作伙伴关系和执行产生合格简历的招聘活动方面展现出成功记录
证明能够独立管理全周期招聘
强大的关系建立、演示、项目管理、寻访、筛选和谈判技巧
数据分析能力：使用Excel独立清洗、验证和分析招聘数据
提供可行见解：利用简历数量、渠道成本和转化率来推荐优先选择哪些大学、活动和寻访活动
独立判断力：质疑假设，调查原因，比较替代方案，并用证据解释建议
负责任地使用AI：将AI作为支持而非替代个人分析的工具，验证其输出，用自己的话解释推理过程，并对准确性和最终建议负责
工作职责
制定并执行与招聘需求、技术学科、地点和时间表相一致的大学参与计划
与职业中心、教职员工、实验室、学生组织和校友网络建立持久的关系
领导校园演讲、招聘会、技术会议、部门访问和公司参观，以产生申请和合格简历
保持全年参与，在招聘高峰期之前建立候选人管道
识别并提供机会以接触早期职业和有经验的 talent，包括开放日、面试日、行业Networking、推荐活动和虚拟职业会议
拥有活动策划和执行的所有权，包括候选人外展、注册、业务参与、供应商、预算、后勤和后续跟进
为每项活动设定合格简历目标，并将参与者兴趣转化为招聘就绪的候选人档案
评估结果并扩大能持续产生相关候选人的活动
通过大学合作、活动、推荐、专业网络和主动寻访增加合格候选人的供应
根据商定的招聘要求筛选个人资料，并记录候选人的兴趣、可用性和地点偏好
维护有组织、可搜索的候选人池，并及时将合格候选人连接到相应的招聘人员
跟踪来源有效性并保持适当的候选人同意和数据隐私
独立负责一个指定部门的全周期招聘，从入职咨询和寻访到面试、报价谈判、接受和入职交接
与招聘经理合作澄清需求，优先考虑空缺职位，并交付商定的招聘时间表
推动及时的反馈和决策，解决招聘障碍，并保持积极的候选人体验
保持Workday记录准确，并在履行大学和活动承诺的同时平衡需求交付
主要成功指标：优先招聘需求中独特合格简历的增长和持续的候选人供应
按大学、活动和寻访渠道计算的合格简历产量和成本
及时的候选人跟进和招聘人员交接
将生成的档案转化为面试和录用的转化率
实现分配的部门招聘目标、报价接受率和候选人体验
优先资格
有在工程、半导体、设备或其他技术组织进行招聘的经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托科磊在半导体行业的领先地位，提供稳定的职业平台和广阔的发展空间
- 工作内容兼具战略性与实操性，能积累深厚的高校资源和技术行业人脉
- 重视数据分析和AI应用，符合现代HR发展趋势
- 需平衡校园招聘与社招的双重任务，对时间管理和多任务处理能力要求极高
- 适合拥有丰富招聘经验、擅长数据分析、具备强大抗压能力和人际沟通技巧的专业人士
- 对半导体行业感兴趣且愿意深耕人力资源领域的求职者
缺点 / 挑战
- 需要独立承担高强度的招聘指标压力，特别是在技术岗位稀缺的市场环境下
角色解读
- 可向人力资源业务伙伴（HRBP）、招聘总监或人力资源运营专家方向发展
- 在半导体行业深耕可成为特定技术领域的人才专家，或转向雇主品牌管理与组织发展领域
- 负责半导体及技术类岗位的全周期招聘，包括从需求对接、寻访、面试到入职的完整流程
- 主导校园招聘策略，与高校建立长期合作关系，策划并执行各类招聘活动以扩大人才储备
- 利用数据分析优化招聘渠道效果，提升简历质量与转化效率
- 具备10年以上招聘经验，精通全周期招聘流程及高端技术岗位寻访技巧
- 熟练掌握Excel进行招聘数据分析，能通过数据驱动决策优化招聘策略
- 拥有出色的沟通谈判能力和跨部门协作能力，能有效管理招聘经理期望
申请策略
- 在申请前研究科磊的企业文化和核心价值观，特别是其对AI负责任使用的态度
- 准备具体的案例来说明你如何处理复杂的招聘挑战和利益相关者关系
- 突出展示过往在技术/半导体行业招聘的成功案例，特别是独立负责全周期招聘的项目
- 量化成果，如简历增长率、招聘周期缩短比例、校招活动参与度等
- 强调数据分析能力，展示如何使用Excel或工具优化招聘策略
- 加强半导体行业知识了解，熟悉常见技术岗位的术语和要求
- 提升数据可视化技能，以便更清晰地呈现招聘分析结果
- 练习结构化面试技巧和薪酬谈判策略
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出你的行动和可量化的结果
- 对于数据分析问题，展示你的思考过程：如何定义指标、收集数据、分析洞察并提出改进措施
- 对于利益相关者管理问题，强调沟通技巧和双赢思维
- 请分享一个你成功填补高技术难度岗位的经历，你是如何寻访和说服候选人的？
- 你如何利用数据分析来优化招聘渠道或提高简历转化率？请举例说明
- 在校园招聘中，你是如何与高校建立并维持长期合作关系的？
- 当招聘经理的需求不明确或与市场现实不符时，你如何处理？
- 你如何在日常工作中负责任地使用AI工具来提升工作效率？
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头企业，科磊提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，满足高阶专业人才对稳定性和高回报的需求。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–10.0万/月）
福利待遇competitive, family friendly total rewards package、inclusive environment、benefits that meet the diverse needs of our employees
成长发展
80较高
职位涉及前沿的半导体行业招聘，强调数据分析和AI应用，为员工提供了在专业领域深化技能和接触新技术的机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI、Machine Learning、Data Analytics、Excel、Workday
业务类型cost_center
工作生活
65中等
虽然公司强调包容性环境，但作为资深招聘专家，需承担明确的招聘指标和多重任务（校招+社招），工作强度可能较高，具体WLB情况未明确提及。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
科磊致力于推动电子产业发展，解决复杂的技术挑战，具有显著的行业影响力和技术使命感，能满足求职者对社会价值和行业前景的追求。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号make electronics possible、tackling complex challenges、seek perfection at the most fundamental level of matter、push industries forward and make the world a better place
创新程度积极采用新技术
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