罗氏
Talent Acquisition Partner (Outsourcing)
Talent Acquisition Partner (Outsourcing)
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Hrbp Collaboration
Linkedin Sourcing
Recruitment
Stakeholder Management
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
高社会价值外企招聘岗，专业成长空间大，需关注外包身份及工作强度细节
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 340 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 招聘 · 80 个在招
职位详情
关于这个职位
作为罗氏的招聘合作伙伴（外包业务），你将与全球业务部门紧密合作，负责从人才寻访、筛选到录用的全流程招聘工作
你需要运用Workday等工具建立人才库，优化招聘流程，并协助进行薪酬谈判，确保为业务部门吸引和录用最优秀的人才
最低要求
拥有大学学位或同等学历/工作经验
具备端到端人才招聘经验（包括企业或猎头背景）
工作职责
作为专业顾问角色，与全球业务部门合作，处理所有人才招聘方面的事务，包括人才寻访、选拔和聘用
自主工作，并在必要时参与或领导跨地区或全球的招聘小组
在最资深层面，可能在全球范围内领导跨职能的复杂招聘转型项目，并与人力资源关系、业务伙伴及其他专家保持密切联系
能够捕捉当前及预见特定领域的需求（在业务区域、子区域或地区层面）
承担多重角色，以实现跨集群/地区的流程敏捷性和流动性
负责与同事互动和咨询，互相提升技能，实现个人和组织的双赢
提供广泛、整体且定制化的招聘策略/解决方案、管道建设、品牌塑造、候选人体验、寻访、制定报价细节并处理谈判等
能够推动端到端的全球标准化招聘流程
主动构建战略，提前建立人才库
熟练运用申请人追踪系统和寻访工具，如 Workday, Phenom People, LinkedIn
紧跟新的招聘趋势以持续优化，最终为罗氏吸引和雇佣最优秀的人才以实现其雄心
灵活支持项目和业务转型需求，通过小组形式协作
与P&C（人员与薪酬）跨章节协作，并在各章节间建立牢固关系
有意与IWS AoPs和其他TAPs建立强大关系
理解业务领域的战略 workforce plan，并能将其转化为适当的行动
能够连接并利用 IWS 资源/工具/方法来实施招聘战略并驱动业务流程
理解不同的评估方法论，并就哪些方法最适合向业务部门提供咨询
促进与招聘经理及其他相关利益相关者的决策过程，为职位雇佣最佳候选人
管理报价流程，包括创建报价提案、获取批准、发出报价以及根据需要与候选人进行谈判
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：罗氏作为全球顶尖药企，简历含金量高，职业背书强
- 国际化视野：涉及全球招聘协作，能极大提升跨文化沟通和项目管理能力
- 专业成长：接触大量高端医疗人才，有助于积累行业人脉和专业洞察
- 外包性质：标题注明Outsourcing，可能意味着合同签署方非罗氏直接，需确认福利差异
- 高压环境：跨国药企招聘节奏快，对交付速度和候选人质量要求极高
- 复杂协作：需协调多方利益相关者，沟通成本高，需具备极强的情商和影响力
- 适合具有外企招聘经验、擅长沟通协调、追求职业稳定性和国际化平台的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 纵向发展：成为更高级别的招聘专家（Senior TA Partner）或招聘团队负责人
- 横向发展：转向HRBP、组织发展（OD）或人才管理（TM）等专业模块
- 行业深耕：在医药健康领域积累深厚人脉后，可转向猎头公司或企业内部其他HR岗位
- 作为业务部门的招聘伙伴，深入理解业务需求，制定并执行针对性的招聘策略
- 利用多种渠道（如LinkedIn、内部系统）进行人才寻访、筛选和面试安排
- 协调面试官和Hiring Manager，推进录用决策，并主导薪酬谈判和Offer发放
- 维护和优化招聘流程，建立和维护关键岗位的人才库
- 扎实的端到端招聘实操经验，熟悉主流ATS系统（如Workday）和寻访工具
- 出色的利益相关者管理能力，能与全球不同区域的业务团队高效沟通
- 敏锐的人才评估能力和商业洞察力，能准确判断候选人匹配度
- 良好的抗压能力和灵活性，能适应矩阵式管理和快速变化的业务需求
申请策略
- 面试前了解罗氏的核心治疗领域和近期动态，展现对公司业务的兴趣
- 准备具体的STAR案例，说明如何处理复杂的招聘冲突或紧急需求
- 突出端到端招聘成功案例，特别是难招岗位或关键岗位的交付数据
- 强调使用数字化工具（Workday, LinkedIn Recruiter等）提升招聘效率的经验
- 展示跨部门或跨地域协作的项目经验，体现Stakeholder Management能力
- 深入学习Workday等主流ATS系统的配置和使用技巧
- 提升数据分析能力，能通过招聘数据驱动流程优化
- 加强商业敏锐度，理解医药行业业务逻辑，以便更好地与业务部门对话
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，重点突出行动中的策略思考和量化成果
- 数据驱动：用具体指标（如Time to Fill, Quality of Hire）证明你的价值
- 业务导向：强调你如何通过理解业务痛点来提供HR解决方案，而非单纯执行招聘动作
- 请分享一个你成功招聘到的最难找的职位案例，你是如何制定策略的？
- 当业务部门的需求不明确或与招聘标准有冲突时，你如何处理？
- 你如何使用数据来优化招聘流程或提高招聘效率？
- 请描述一次你与难以合作的利益相关者打交道的经历
- 复习常见的行为面试题，准备好关于冲突解决、优先级管理和变革管理的案例
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值85
薪资福利
75中等
罗氏作为知名外企，通常提供具有竞争力的薪资和完善福利体系，但需注意该职位为外包性质，可能在奖金结构或长期激励上与正式员工存在差异。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
80较高
职位涉及全球协作和复杂招聘项目，能提供极高的专业成长空间和人脉积累机会，符合职业发展性动机。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会lead complex recruitment transformation projects、upskill each other、Growth mindset
业务类型cost_center
工作生活
60中等
外企通常注重WLB，但该职位要求Global协作和Squads灵活支持，可能存在一定的加班或弹性工作时间要求，整体平衡度中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
罗氏使命明确指向‘预防、阻止和治愈疾病’，社会价值感强，能满足求职者对意义感和行业前景的追求。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号prevent, stop and cure diseases、ensure everyone has access to healthcare、A healthier future drives us to innovate
创新程度积极采用新技术
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