百度
hr招聘实习生（J106691）
hr招聘实习生（J106691）
发布于 3 小时前实习/见习
实习生仅现场办公招聘
招聘
Office办公软件
招聘流程
数据分析
沟通表达
简历筛选
面试协调
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
大厂背书、导师带教、成长空间明确，偏重执行与沟通，WLB视团队节奏而定
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
5.0千
与招聘中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1360 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 招聘 · 88 个在招
职位详情
关于这个职位
负责支持百度SOMU部门的招聘全流程工作，包括多渠道寻访简历、电话沟通、面试安排及入职跟进等
协助收集招聘数据并撰写总结报告，在导师指导下积累行业信息
适合对人力资源领域感兴趣、希望在大厂实战中提升招聘技能与沟通能力的在校生
最低要求
年及之后毕业，可全职实习至少四个月，能长期实习优先
精通office办公软件，沟通能力强，针对突发情况可积极应变
踏实靠谱，坦诚开放，有意愿在HR领域长期发展
工作职责
支持百度SOMU相关岗位招聘，通过各种招聘渠道搜索、筛选候选人简历，能够及时、高效地完成mentor给予的工作
协助组织实施招聘工作：包括搜寻简历、电话沟通、面试安排、入职跟进等工作
及时收集招聘相关信息和数据，提交总结报告
在指导下多渠道寻访和收集行业信息
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托百度头部平台资源，接触标准化招聘流程与海量优质候选人
- 导师制带教模式利于快速掌握专业招聘技巧与职场规范
- 招聘高峰期需应对高强度简历筛选与电话沟通任务
- 适合对人力资源管理有明确兴趣、抗压能力较强且希望在互联网大厂积累实战经验的在校大学生
缺点 / 挑战
- 需保持极高耐心与细致度以应对重复性事务工作
角色解读
- 可向企业招聘专员、HRBP或组织发展（OD）方向进阶
- 积累大厂招聘体系经验后，可转向猎头顾问或人力资源咨询领域
- 负责百度特定业务线（SOMU）的招聘支持工作，涵盖简历初筛、候选人电话沟通及面试日程协调
- 协助完成入职流程跟进，并定期汇总招聘数据与行业人才动态
- 熟练掌握Office办公软件进行数据整理与报告撰写
- 具备出色的跨部门沟通与应变能力，能高效处理招聘过程中的突发状况
申请策略
- 关注百度企业文化价值观匹配度，面试时可准备1-2个体现“坦诚开放”与“解决问题”的实际案例
- 突出过往校园活动组织、社团招新或志愿者协调经历，量化展示沟通协调与数据处理成果
- 提前熟悉主流招聘渠道操作逻辑，强化Excel数据透视表与PPT汇报制作能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答行为面试题
- 重点突出过程细节、个人贡献量化的结果以及复盘反思
- 请分享一次你成功说服他人或解决突发沟通冲突的经历
- 如何高效筛选海量简历并判断候选人匹配度？
- 面对高强度的电话沟通任务，你的情绪管理与精力分配策略是什么？
- 你为什么选择HR领域作为长期发展方向？
- 系统复习基础招聘流程与劳动法常识，模拟练习电话邀约话术
- 了解百度SOMU业务板块的基本定位与发展现状
职位点评
薪资福利65
成长发展85
工作生活55
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资符合北京互联网大厂实习生市场平均水平，提供基础实习证明与可能的转正机会，但非核心薪酬激励导向。
薪资信号未披露（AI估算：3.5–5.5千/月）
成长发展
85较高
提供明确的导师带教机制与大厂标准化招聘体系实践机会，职业成长路径清晰，高度契合技能积累诉求。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会mentor给予的工作、有意愿在HR领域长期发展
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
工作地点位于北京核心城区，通勤便利度一般；招聘岗通常伴随阶段性忙闲不均，WLB表现取决于具体团队节奏。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
依托国内领先AI与搜索引擎企业，参与核心人才获取环节具有一定社会价值，但岗位本身偏执行层，使命感信号较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
百度 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs