Recruiter - Games (Contract)

优缺点分析

角色解读

• 在Riot Games这样世界级游戏公司积累游戏行业招聘专长，可向招聘专家或团队负责人方向发展
• 合同工岗位可积累大厂经验，未来有机会转为正式员工或跳槽至其他顶级游戏公司
• 接触多元化招聘和全球项目，有助于向HRBP或人才管理方向转型
• 负责游戏开发团队的全周期招聘，包括合同工和正式员工，从需求分析到入职协调
• 与招聘经理和业务利益相关者合作，制定招聘策略，提供市场洞察和招聘建议
• 主动搜寻全球被动候选人，建立高质量人才管道，并优化候选人体验
• 具备4年以上游戏行业或高增长科技公司的招聘经验，熟悉技术及创意岗位
• 精通人才搜寻和渠道建设，能够主动触达被动候选人
• 优秀的英语和普通话沟通能力，能与跨国团队和本地候选人高效协作
• 较强的数据分析能力，能利用招聘指标和洞察改善招聘效果

申请策略

• 在简历中具体量化招聘成果，如成功招聘人数、渠道贡献率、offer接受率等
• 了解Riot Games的文化和游戏产品，在面试中展示对游戏的热爱和了解
• 突出游戏行业或高增长科技公司的招聘经验，特别是全周期招聘和合同工招聘案例
• 强调跨学科招聘能力，如美术、设计、工程等岗位的成功案例
• 展示数据驱动招聘的成果，例如优化流程后缩短招聘周期或提升候选人满意度
• 体现中英双语沟通优势，尤其是与跨国团队协作的经验
• 熟悉Greenhouse或其他ATS系统操作，提升招聘效率
• 了解游戏行业常见岗位术语，如美术、制作、程序等招聘需求特点

面试指南

• 采用STAR法则，从情境、任务、行动、结果四方面回答，突出具体贡献和量化成果
• 对于沟通类问题，强调聆听、换位思考和寻找共赢解决方案
• 对于数据类问题，说明如何定义关键指标、分析数据并推动改进
• 请描述你如何为一个复杂的游戏开发职位制定招聘策略
• 你如何处理招聘经理的不合理需求？
• 分享一个你成功找到被动候选人的案例
• 如何确保候选人体验的一致性？
• 你如何利用招聘数据来改进招聘流程？